Blog de reclutamiento de Marvin Recruitment

El software Eolia está dirigido a estructuras con procesos bien establecidos, centrándose en la personalización y la integración. Marvin Recruiter ofrece una plataforma moderna, diseñada para empresas en busca de eficiencia. Esta comparación destaca las fuerzas de cada herramienta para ayudar a los reclutadores a tomar la decisión correcta de acuerdo con sus desafíos de crecimiento.

Jarvi es un ATS reciente diseñado para reclutadores independientes, centrado en obtener acciones de abastecimiento a través de LinkedIn. Se basa en la simplicidad y la velocidad para seguir a los candidatos y centralizar los intercambios. Marvin Recruiter ofrece un enfoque más amplio: además de las características clásicas de un ATS, integra CRM, abastecimiento, automatización, facturación y pilotaje, en una plataforma única que se cree para equipos completos. Esta comparación destaca dos posiciones adicionales, dependiendo del nivel de estructuración y necesidades comerciales.

Scoptalent es un ATS estructurante para reclutamientos, que ofrece multidifusión y monitoreo de aplicaciones. Marvin Recruiter ofrece una alternativa más flexible y escalable, adaptada a los nuevos desafíos de los reclutadores. El artículo destaca sus especificidades y guía la transición a Marvin.

Bullhorn es una solución ATS/CRM reconocida, ampliamente utilizada por las empresas de reclutamiento. Marvin Recruiter ofrece un enfoque más ágil y personalizable, adaptado a las necesidades de los reclutadores. El artículo explora sus especificidades y ofrece una guía para una transición exitosa a Marvin.

JM Cathala, en expansión de la firma de reclutamiento, tuvo que modernizar sus AT para apoyar su crecimiento. Después de un punto de referencia en profundidad, Marvin Recruiter se ha establecido como la solución ideal gracias a una migración de datos fluidos, incorporación inmersiva y soporte a medida. Descubra cómo esta transición permitió a JM Cathala optimizar su gestión de reclutamiento y garantizar la rápida adopción de su nueva herramienta.

Hunoon es un ATS diseñado para el abastecimiento, apreciado por su simplicidad y su eficiencia. Marvin Recruiter ofrece una solución más completa, integrando ATS y CRM para la gestión centralizada. El artículo destaca sus especificidades y detalla los pasos para una transición a Marvin.

Ad-Men es un software histórico ATS/CRM, ampliamente utilizado por las empresas de reclutamiento. Marvin Recruite trae una alternativa moderna y flexible. El artículo explora sus diferencias y guías reclutadores que desean migrar a Marvin.

El reclutador de Marvin comienza 2025 con una visión ambiciosa: revolucionar el reclutamiento gracias a herramientas como el módulo de divulgación, estadísticas avanzadas y una IA eficiente. Este artículo revela las etapas clave de nuestra hoja de ruta y muestra cómo usted, los reclutadores, puede influir en su evolución. A través de la co-construcción e innovaciones estratégicas, construimos la herramienta final para sus necesidades.

Descubra cómo los sistemas de monitoreo de aplicaciones (ATS) revolucionan el reclutamiento en empresas especializadas. Este artículo profundiza la necesidad de ATS en el proceso de reclutamiento moderno, explora cómo seleccionar el sistema ideal, evitar errores de implementación y mide el impacto significativo de un ATS bien integrado en la eficiencia, la calidad de las contrataciones y el retorno de la inversión.

El software de reclutamiento moderno, especialmente aquellos que integran un ATS, se han vuelto esenciales para optimizar el reclutamiento, permitiendo una gestión más eficiente, precisa y rápida de las aplicaciones. No solo transforman cómo operan las empresas de reclutamiento, sino que también fortalecen su posición en el mercado al atraer los mejores talentos. Besar estas tecnologías avanzadas es crucial para seguir siendo competitivo y tener éxito en la actual era digital de reclutamiento.

Este artículo explora las técnicas clave para gestionar las objeciones de reclutamiento, enfatizando un enfoque metódico para comprender y responder a las preocupaciones de los clientes. Subraya la importancia de dominar esta competencia para el éxito en el campo de reclutamiento.

Este artículo destaca el impacto de los datos en el reclutamiento, enfatizando las técnicas para analizar de manera efectiva a los candidatos y los indicadores clave de recursos humanos. Ofrece estrategias para mejorar la tasa de éxito de los reclutamientos, la experiencia de los candidatos y la selección del software de reclutamiento apropiado. Finalmente, anticipa futuras tendencias de reclutamiento, acentuando la importancia de la tecnología y la personalización.

Este artículo lo guiará para elegir el software ATS más adecuado para su actividad de reclutamiento. Detalla los criterios esenciales para evaluar: ergonomía, características ATS/CRM/ERP, automatización, integraciones, seguridad RGPS, soporte y retorno de la inversión. Como beneficio adicional, testimonios concretos y preguntas frecuentes para profundizar su reflejo.

Este artículo conciso guía a los reclutadores a través de las etapas de preparación, comunicación y gestión técnica de entrevistas remotas, al tiempo que destaca las ventajas y los desafíos asociados.

Este artículo ofrece consejos esenciales para escribir ofertas de trabajo atractivas, enfatizando valores cautivadores, descripciones detalladas de post, mejora de la cultura corporativa y la optimización de SEO. Aprenda a crear anuncios que se destaquen y atraen a los candidatos ideales.

Este artículo explora el potencial de los empleados de Boomerang en el reclutamiento moderno. Destaca cómo su reintegración puede reducir los costos, aumentar la productividad y mejorar la marca del empleador.

En el mundo dinámico de reclutamiento, marcado por el aumento de los requisitos y las altas expectativas de los candidatos, la búsqueda del candidato ideal es un desafío complejo.

Cada año, el mundo del reclutamiento está evolucionando, conformado por innovaciones tecnológicas, cambios sociales y el aumento de las solicitudes de los candidatos.

Destaca su proceso de trabajo con nuestros 5 consejos estratégicos para colaborar de manera efectiva con una empresa de reclutamiento. Descubra cómo identificar los mejores talentos, establecer una comunicación clara, optimizar su selección de candidatos, medir el retorno de la inversión y permanecer informado de las últimas tendencias de reclutamiento.

En el mundo dinámico del trabajo de hoy, la integración de las personas mayores en estrategias de reclutamiento se ha convertido en un elemento crucial para muchas empresas. Su experiencia, a menudo subestimada, puede aportar un valor invaluable a su organización.

El reclutamiento de un ingeniero de producción es un problema estratégico para muchas empresas. Este papel clave, que combina habilidades técnicas y gestión operativa, es esencial para garantizar la eficiencia y la calidad de la producción.

En un mundo donde la tecnología está evolucionando a una velocidad deslumbrante, el reclutamiento en el sector tecnológico y más particularmente DevOps reclutan, representa un gran desafío para las empresas.

La automatización, gracias a la IA, ahorra un tiempo considerable. Según un estudio de LinkedIn, el uso de IA en el reclutamiento puede reducir el tiempo de clasificación de CVS en un 75%.

El sector de construcción y obras públicas (construcción) está en constante evolución, y el reclutamiento de ingenieros calificados representa un problema importante para las empresas del sector.

El reclutamiento de un Director de Operaciones (COO) u Director de Operaciones es un desafío importante en los puestos de gestión actuales (nivel C).

En el mundo dinámico del reclutamiento de bienes raíces, atraer y retener los mejores talentos es crucial.

La profesión de reclutador, esencial en el panorama profesional actual, no se basa en un camino de estudio único.

En el mundo del reclutamiento, la entrevista con un candidato va mucho más allá de la evaluación de las habilidades técnicas. Se trata de detectar si el candidato podrá integrarse armoniosamente en el equipo y la cultura corporativa.

Usted, como reclutador, está lanzando el emocionante desafío de reclutar a un abogado. Ya sea que sea un profesional experimentado o que comience en el campo legal, este mercado específico requiere un enfoque único y dirigido.

La transición al reclutamiento de TI es una oportunidad estimulante para los reclutadores de otras áreas. Este sector, en plena expansión, ofrece perspectivas profesionales enriquecedoras, pero también tiene desafíos únicos.

En el mundo dinámico del reclutamiento, las empresas buscan constantemente soluciones efectivas para atraer los mejores talentos.

En el mundo del reclutamiento, la subcontratación es una práctica común, ofreciendo a las empresas flexibilidad y experiencia especializada.

El papel de un consultor en la subcontratación de procesos de reclutamiento (RPO) es crucial en el panorama de reclutamiento actual.

Como reclutador independiente independiente, escribir su primer contrato comercial para servicios es un paso crucial.

En el reclutamiento, la adopción de estrategias innovadoras es crucial para atraer candidatos de calidad.

Oferta de trabajo. ¿Todavía se lee? Le damos cada vez menos valor. La culpa de una descarga para leer una mezcla de "blábla" habitual de la compañía cruzada con el tono incomprendido de la posición por parte del cliente o los gerentes de Hirings.

En el sector competitivo de reclutamiento, comprender los fracasos es tan importante como la celebración de los éxitos, si ya no.

En el mundo del reclutamiento, la adopción de la inteligencia artificial (IA) y los sistemas de monitoreo de aplicaciones (ATS para el sistema de seguimiento de los solicitantes) ha revolucionado los métodos tradicionales talentosos.

Las redes sociales y profesionales han tomado un lugar importante en nuestra vida personal y comienzan a tomar más y más en nuestra vida profesional (¡sin mencionar a los influencers!).

La incorporación es un paso crucial (y final) en el proceso de reclutamiento, esencial para garantizar la integración y la lealtad de los nuevos talentos.

En el mundo de los negocios, la gestión de pagos es un aspecto crucial que puede afectar significativamente el efectivo de un negocio.

En el sector competitivo de reclutamiento, la adopción de enfoques innovadores y objetivos es crucial. Para ahorrar tiempo, calidad y eficiencia.

La inteligencia artificial transforma profundamente las prácticas de reclutamiento. Entre la automatización de tareas, el análisis predictivo y los chatbots conversacionales, los reclutadores deben repensar su papel y habilidades. Este artículo explora las amenazas y oportunidades de la IA en el reclutamiento, al tiempo que destaca los ejemplos concretos de su uso en el sector.

Ha comenzado, ha elegido su estado, está a punto de conocer a sus primeros clientes y de repente se da cuenta de que no sabe en qué factura de precio sus primeros días. ¡No entre en pánico, explicamos!

Cuando se embarca en el trabajo independiente después de una carrera de empleados, elegir el estado legal correcto es un paso decisivo. Esta elección afecta la gestión administrativa, los impuestos y la recaudación de su actividad profesional.

Reclutador de empleados Desde hace varios años, ¿planea aprobar independientemente? Esta transición es un camino imbuido de independencia, libertad, pero también de desafíos.

Sarah: En mi trabajo, uso mucho LinkedIn y mi teléfono, pero especialmente Marvin, nuestro ATS. Esta herramienta fue diseñada para satisfacer nuestras necesidades gracias a los desarrollos en funcionalidades específicas de nuestra actividad.

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Descubra las ventajas de la trabajo, esta nueva práctica que consiste en mezclar teletrabajo y vacaciones, y todas las razones para adoptarla.

La flexibilidad en el trabajo es la flexibilidad y la autonomía a cambio de la participación y la productividad. Pero, ¿cómo llegas allí con confianza?

El teletrabajo se generaliza y requiere nuevos métodos y habilidades de gestión adaptados. Descubra las claves para administrar a su equipo de forma remota.

Todo lo que necesitas saber sobre la prospección de LinkedIn

La prospección para el reclutamiento de BTOB puede ser un verdadero laberinto. Debe usar las herramientas adecuadas para ser más eficientes y ahorrar tiempo.

7 pasos esenciales a seguir para llevar a cabo un proceso de reclutamiento ideal

¿Cómo promover la integración de todos los empleados en un grupo? ¡Adoptando buenas prácticas! Te damos 15 ejemplos.

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¿Desea utilizar el software ATS para su proceso de reclutamiento, pero no sabe cuál elegir? ¡Este artículo es para ti!

Todas las herramientas de prospección esenciales para buenos reclutamientos.

¡Una buena marca de empleadores es un activo insignia para reclutar! Descubra en este artículo cómo aumentar la marca de su empleador gracias a un ATS.

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ATS, un verdadero aliado de los servicios de recursos humanos, sigue un objetivo simple: ahorrar tiempo para empleadores y candidatos clasificando CVS.

Lo que más aprecio en el reclutador de Marvin es la evolución constante de las características. Es un ATS evolutivo.

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¿Quieres crear la mejor experiencia para tus candidatos? ¿Alguna vez has intentado usar un ATS de reclutamiento?

¿Excel vs ATS? Descubra cómo un ATS es más adecuado que Excel en los métodos de reclutamiento modernos.

La buena gestión del proceso de reclutamiento es crucial para asegurar nuevas contrataciones. ¡Marvin teigits!

Debe reclutar a un nuevo empleado para hacer crecer su equipo y su producción, pero no sabe cómo hacerlo.

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