Blog de reclutamiento de Marvin Recruiter

El software Eolia está dirigido a estructuras con procesos bien establecidos, centrándose en la personalización y la integración. Marvin Recruiter ofrece una plataforma moderna, diseñada para empresas en busca de eficiencia. Esta comparación destaca las fuerzas de cada herramienta para ayudar a los reclutadores a tomar la decisión correcta de acuerdo con sus desafíos de crecimiento.

Jarvi es un ATS reciente diseñado para reclutadores independientes, centrado en obtener acciones de abastecimiento a través de LinkedIn. Se basa en la simplicidad y la velocidad para seguir a los candidatos y centralizar los intercambios. Marvin Recruiter ofrece un enfoque más amplio: además de las características clásicas de un ATS, integra CRM, abastecimiento, automatización, facturación y pilotaje, en una plataforma única que se cree para equipos completos. Esta comparación destaca dos posiciones adicionales, dependiendo del nivel de estructuración y necesidades comerciales.

ScopTalent es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) estructurado para la contratación, que ofrece la posibilidad de publicar múltiples solicitudes y realizar el seguimiento de las mismas. Marvin Recruiter ofrece una alternativa más flexible y escalable, adaptada a los nuevos retos que enfrentan los reclutadores. Este artículo destaca sus características específicas y guía la transición a Marvin.

Bullhorn es una solución ATS/CRM consolidada y ampliamente utilizada por agencias de reclutamiento. Marvin Recruiter ofrece un enfoque más ágil y personalizable, adaptado a las necesidades de los reclutadores. Este artículo explora sus características específicas y ofrece una guía para una transición exitosa a Marvin.

JM Cathala, en expansión de la firma de reclutamiento, tuvo que modernizar sus AT para apoyar su crecimiento. Después de un punto de referencia en profundidad, Marvin Recruiter se ha establecido como la solución ideal gracias a una migración de datos fluidos, incorporación inmersiva y soporte a medida. Descubra cómo esta transición permitió a JM Cathala optimizar su gestión de reclutamiento y garantizar la rápida adopción de su nueva herramienta.

Huntool es un ATS diseñado para la contratación, apreciado por su simplicidad y eficiencia. Marvin Recruiter ofrece una solución más completa que integra ATS y CRM para una gestión centralizada. Este artículo destaca sus características específicas y detalla los pasos para migrar a Marvin.

Ad-Men es un software ATS/CRM de larga trayectoria, ampliamente utilizado por agencias de reclutamiento. Marvin Recruiter ofrece una alternativa moderna y flexible. Este artículo explora sus diferencias y guía a los reclutadores que buscan migrar a Marvin.

Marvin Recruiter llega al 2025 con una visión ambiciosa: revolucionar el reclutamiento mediante herramientas como el módulo de alcance, análisis avanzados e inteligencia artificial potente. Este artículo revela los pasos clave de nuestra hoja de ruta y muestra cómo ustedes, los reclutadores, pueden influir en su evolución. Mediante la cocreación y la innovación estratégica, estamos construyendo juntos la herramienta definitiva para sus necesidades.

Descubra cómo los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) están revolucionando la contratación en empresas especializadas. Este artículo profundiza en la necesidad de los ATS en el proceso de contratación moderno, explora cómo seleccionar el sistema ideal, evitar errores de implementación y mide el impacto significativo de un ATS bien integrado en la eficiencia, la calidad de la contratación y el retorno de la inversión.

El software de reclutamiento moderno, en particular aquellos que incorporan un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), se ha vuelto esencial para optimizar el reclutamiento, al permitir una gestión de solicitudes más eficiente, precisa y rápida. No solo transforma el funcionamiento de las agencias de reclutamiento, sino que también fortalece su posición en el mercado al atraer a los mejores talentos. Adoptar estas tecnologías avanzadas es crucial para mantenerse competitivo y tener éxito en el panorama actual del reclutamiento digital.

Este artículo explora técnicas clave para gestionar objeciones en el proceso de selección, haciendo hincapié en un enfoque metódico para comprender y abordar las inquietudes de los clientes. Destaca la importancia de dominar esta habilidad para tener éxito en el sector de la selección.

Este artículo destaca el impacto de los datos en la contratación, haciendo hincapié en técnicas para analizar eficazmente las solicitudes y las métricas clave de RR. HH. Ofrece estrategias para mejorar las tasas de éxito en la contratación, la experiencia del candidato y la selección del software de reclutamiento adecuado. Finalmente, anticipa las tendencias futuras en la contratación, destacando la importancia de la tecnología y la personalización.

Este artículo le guiará para elegir el software ATS que mejor se adapte a sus necesidades de contratación. Detalla los criterios esenciales a evaluar: usabilidad, funcionalidades ATS/CRM/ERP, automatización, integraciones, cumplimiento del RGPD, soporte y retorno de la inversión. Además, incluye testimonios reales y una sección de preguntas frecuentes para que pueda considerarlo.

Este conciso artículo guía a los reclutadores a través de los pasos de preparación, comunicación y gestión técnica de entrevistas remotas, al tiempo que destaca las ventajas y los desafíos asociados.

Este artículo ofrece consejos esenciales para redactar ofertas de empleo atractivas, centrándose en titulares atractivos, descripciones detalladas, la cultura empresarial y la optimización SEO. Aprenda a crear anuncios que destaquen y atraigan a los candidatos ideales.

Este artículo explora el potencial de los empleados boomerang en la contratación moderna. Destaca cómo su reincorporación puede reducir costos, aumentar la productividad y mejorar la imagen de marca del empleador.

En el dinámico mundo del reclutamiento, marcado por crecientes exigencias y altas expectativas de los candidatos, la búsqueda del candidato ideal es un desafío complejo.

Cada año, el mundo del reclutamiento evoluciona, moldeado por las innovaciones tecnológicas, los cambios sociales y las crecientes demandas de los candidatos.

Destaca su proceso de trabajo con nuestros 5 consejos estratégicos para colaborar de manera efectiva con una empresa de reclutamiento. Descubra cómo identificar los mejores talentos, establecer una comunicación clara, optimizar su selección de candidatos, medir el retorno de la inversión y permanecer informado de las últimas tendencias de reclutamiento.

En el dinámico entorno laboral actual, integrar a los empleados senior en las estrategias de reclutamiento se ha vuelto crucial para muchas empresas. Su experiencia, a menudo subestimada, puede aportar un conocimiento invaluable a su organización.

Contratar un ingeniero de producción es un reto estratégico para muchas empresas. Este puesto clave, que combina habilidades técnicas y gestión operativa, es esencial para garantizar la eficiencia y la calidad de la producción.

En un mundo donde la tecnología evoluciona a una velocidad vertiginosa, el reclutamiento en el sector tecnológico, y más específicamente el reclutamiento DevOps, representa un gran desafío para las empresas.

La automatización, gracias a la IA, permite un ahorro de tiempo considerable. Según un estudio de LinkedIn, el uso de la IA en la selección de personal puede reducir el tiempo de selección de currículums en un 75 %.

El sector de la edificación y obras públicas (BTP) está en constante evolución y la contratación de ingenieros cualificados supone un importante reto para las empresas del sector.

Contratar un director de operaciones (COO) o director de operaciones es un gran desafío en el panorama actual de puestos de gestión de nivel C.

En el mundo dinámico del reclutamiento de bienes raíces, atraer y retener los mejores talentos es crucial.

El trabajo de reclutador, imprescindible en el panorama profesional actual, no se basa en una única trayectoria formativa.

En el mundo del reclutamiento, la entrevista con un candidato va mucho más allá de la evaluación de las habilidades técnicas. Se trata de detectar si el candidato podrá integrarse armoniosamente en el equipo y la cultura corporativa.

Usted, como reclutador, está lanzando el emocionante desafío de reclutar a un abogado. Ya sea que sea un profesional experimentado o que comience en el campo legal, este mercado específico requiere un enfoque único y dirigido.

La transición al reclutamiento de TI es una oportunidad estimulante para los reclutadores de otras áreas. Este sector, en plena expansión, ofrece perspectivas profesionales enriquecedoras, pero también tiene desafíos únicos.

En el mundo dinámico del reclutamiento, las empresas buscan constantemente soluciones efectivas para atraer los mejores talentos.

En el mundo del reclutamiento, la subcontratación es una práctica común, que ofrece a las empresas flexibilidad y experiencia especializada.

El papel de un consultor en la subcontratación de procesos de reclutamiento (RPO) es crucial en el panorama de reclutamiento actual.

Como reclutador independiente, redactar su primer contrato comercial de servicios es un paso crucial.

En el reclutamiento, la adopción de estrategias innovadoras es crucial para atraer candidatos de calidad.

La oferta de empleo. ¿Se sigue leyendo? Se le da cada vez menos valor. Esto se debe al cansancio general de leer una mezcla de la jerga habitual de la empresa con una descripción del puesto incomprensible para el cliente o los responsables de contratación.

En el competitivo sector del reclutamiento, comprender los fracasos es tan importante como celebrar los éxitos, si no más.

En el mundo del reclutamiento, la adopción de Inteligencia Artificial (IA) y Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) ha revolucionado los métodos tradicionales de adquisición de talento.

Las redes sociales y profesionales han ocupado un lugar importante en nuestra vida personal, y están empezando a ocupar un lugar cada vez más importante en nuestra vida profesional (¡por no hablar de los influencers!).

La incorporación es un paso crucial (y final) en el proceso de reclutamiento, esencial para garantizar la integración y retención de nuevos talentos.

En el mundo de los negocios, la gestión de pagos es un aspecto crucial que puede afectar significativamente el efectivo de un negocio.

En el competitivo sector de la contratación, adoptar enfoques innovadores y objetivos es crucial para ahorrar tiempo, mejorar la calidad y aumentar la eficiencia.

La inteligencia artificial está transformando profundamente las prácticas de reclutamiento. Entre la automatización de tareas, el análisis predictivo y los chatbots conversacionales, los reclutadores deben replantearse su rol y sus habilidades. Este artículo explora las amenazas y oportunidades de la IA en el reclutamiento, destacando ejemplos concretos de su uso en el sector.

Ya te has lanzado, has elegido tu estatus y estás a punto de conocer a tus primeros clientes, pero de repente te das cuenta de que no sabes qué precio cobrar por tus primeros días. ¡No te preocupes, te lo explicamos!

Al emprender una carrera freelance tras trabajar en una empresa, elegir la forma jurídica adecuada es un paso crucial. Esta elección influye en la gestión administrativa, la fiscalidad y la percepción de la actividad profesional.

¿Llevas varios años trabajando como reclutador y estás considerando convertirte en freelance? Esta transición es un camino lleno de independencia y libertad, pero también de desafíos.

Sarah: En mi trabajo, uso mucho LinkedIn y mi teléfono, pero sobre todo a Marvin, nuestro ATS. Esta herramienta se diseñó para satisfacer nuestras necesidades mediante el desarrollo de funciones específicas para nuestro negocio.

Descubre cómo elegir el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) adecuado como reclutador independiente. ¡Optimiza tu proceso de reclutamiento y aumenta tu eficiencia hoy mismo!

Descubre las ventajas del workation, esta nueva práctica que combina teletrabajo y vacaciones, y todas las razones para adoptarlo.

La flexibilidad en el trabajo es la flexibilidad y la autonomía a cambio de la participación y la productividad. Pero, ¿cómo llegas allí con confianza?

El teletrabajo es cada vez más común y requiere métodos y habilidades de gestión nuevos y adaptados. Descubre las claves para gestionar eficazmente a tu equipo en remoto.

Todo lo que necesitas saber sobre la prospección en LinkedIn

La prospección de personal B2B puede ser un verdadero laberinto. Necesitas usar las herramientas adecuadas para ser más eficiente y ahorrar tiempo.

7 pasos esenciales a seguir para realizar un proceso de reclutamiento ideal

¿Cómo se puede promover la integración de todos los empleados de un grupo? ¡Adoptando las mejores prácticas! Aquí tienes 15 ejemplos.

¡Optimiza tu reclutamiento y ahorra tiempo! Aquí te explicamos cómo.

¿Quieres usar un software ATS para tu proceso de reclutamiento, pero no sabes cuál elegir? ¡Este artículo es para ti!

Todas las herramientas de prospección esenciales para un reclutamiento exitoso.

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¿Te preguntas cuál es el valor añadido de los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? ¡Aquí tienes 10 ventajas!

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Auténtico aliado de los departamentos de RRHH, el ATS persigue un objetivo simple: ahorrar tiempo a empleadores y candidatos clasificando los CV.

Lo que más aprecio en el reclutador de Marvin es la evolución constante de las características. Es un ATS evolutivo.

¿Quieres optimizar tu proceso de selección? ¿Tus equipos de RR. HH. tienen dificultades para gestionar las solicitudes?

¿Quieres crear la mejor experiencia para tus candidatos? ¿Has probado alguna vez un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de reclutamiento?

¿Excel vs ATS? Descubra cómo un ATS es más adecuado que Excel en los métodos de reclutamiento modernos.

Una gestión eficaz del proceso de reclutamiento es crucial para conseguir nuevas contrataciones. ¡Marvin te guiará!

Necesita contratar a un nuevo empleado para hacer crecer su equipo y su producción, pero no sabe cómo hacerlo.

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