3 razones para aprovechar su base de datos de candidatos al reclutar

Demasiados reclutadores aún se centran en encontrar candidatos para el futuro inmediato sin considerar una estrategia a medio y largo plazo. Pero ¿qué pasaría si le dijéramos que podría reducir su tiempo de búsqueda a la mitad en los próximos tres meses? Le explicaremos los beneficios de adoptar una estrategia escalable para ahorrar tiempo y energía durante su proceso de búsqueda.

En primer lugar, ¿por qué implementar una estrategia de abastecimiento?

Una estrategia de búsqueda es esencial si necesitas encontrar perfiles poco comunes en un mercado por el que todos compiten. De hecho, los profesionales altamente cualificados se postulan cada vez con menos frecuencia porque sus bandejas de entrada ya están saturadas de numerosas ofertas de trabajo. Por lo tanto, tendrás que contactar a los candidatos tú mismo, y no estarás solo.

3 razones para invertir en esta estrategia de datos a medio y largo plazo

Tu red está repleta de talento. Si reclutas el mismo tipo de perfiles a lo largo del tiempo, te conviene cultivar una relación estrecha con un grupo de candidatos . Por ejemplo, si eres reclutador en una agencia de reclutamiento especializada en un campo específico, o especialista en Adquisición de Talento en una empresa que recluta perfiles similares todo el año, este tipo de estrategia será muy eficaz y dará resultados rápidamente.

Los perfiles con los que ya has intercambiado mensajes estarán más abiertos a volver a intercambiar mensajes contigo gracias al fit que habrás creado con ellos.

Una estrategia para aprovechar tu red de contactos es a corto y mediano plazo . Te permitirá encontrar candidatos para tus ofertas de trabajo con mayor facilidad con el tiempo y resultará especialmente fructífera.

Razón n.° 1: Para facilitar el contacto con los candidatos por teléfono

Si ya ha interactuado con 200 candidatos, entonces ya tiene 200 contactos a los que puede volver a llamar hoy o en unos meses. Esto le permite adoptar un enfoque más directo y ahorrar tiempo antes de concertar entrevistas con los candidatos.

Razón #2: Aumentar la proporción de candidatos que estarán interesados ​​en sus ofertas de trabajo.

¿Recuerdas a los candidatos con los que hablaste por teléfono hace seis meses? Probablemente no. Sin embargo, no sería sorprendente que algunos de ellos estuvieran ahora buscando activamente nuevas oportunidades .

Razón #3: Para encontrar perfiles más rápidamente

Al llevar un registro de todas las cualificaciones que has adquirido en los últimos meses y años, te resultará más fácil identificar a los candidatos que podrían ser adecuados para una nueva tarea de reclutamiento. Además, al conservar esta información, será menos probable que olvides a los candidatos potenciales con los que ya has hablado. Cuando entrevistas a decenas de perfiles a la semana, después de unos meses, esa cifra se convierte rápidamente en cientos: ¡es fácil olvidarlo!

La mejor manera de implementar una estrategia sostenible: ATS/CRM:

Para maximizar sus oportunidades y optimizar la búsqueda de candidatos para todo su equipo , es fundamental que la información de los candidatos sea accesible para todos. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y el software CRM son actualmente las soluciones más adecuadas. De hecho, creemos que el término "software de gestión de relaciones con el talento" (TRM) sería mucho más apropiado, dado que vivimos en una era con menos solicitudes (y, por lo tanto, menos solicitantes ) que rastrear.

Todos estos programas de software tienen diferentes ofertas, pero estas son las características que definitivamente debes tener para implementar una estrategia sustentable que simplifique tu búsqueda de candidatos:

• Registre sus interacciones y calificaciones con un perfil.
• Asocia perfiles a un trabajo para encontrarlos fácilmente en tu base de datos.
• Identificar candidatos según diversos criterios de búsqueda.
• Enumere los candidatos con los que no ha hablado durante un período de tiempo determinado.
• Configure recordatorios automáticos para recordar volver a llamar a un perfil en unos meses.

Las ventajas de almacenar y utilizar datos de candidatos

• Un ahorro de tiempo
• Para reducir los costos asociados a la búsqueda de candidatos
• Esto te ahorra energía que luego puedes dedicar a apoyar a tus candidatos en sus procesos de reclutamiento.

En conclusión, con la implementación de este sistema, en pocos meses:

- Podrás dedicar más tiempo a apoyar a tus candidatos (y clientes si eres una agencia de reclutamiento)

-Cerraréis más reclutamientos este mes.

- Toda su organización podrá beneficiarse del trabajo de headhunting realizado por cada individuo y así impulsar el crecimiento de sus cifras de reclutamiento.

‍