Una mirada más cercana al mercado de ATS y CRM: Bullhorn, un ATS establecido desde hace mucho tiempo, enfrenta nuevas expectativas de los reclutadores

En el sector de la contratación, las herramientas de seguimiento de candidatos y gestión de relaciones con los clientes (ATS) son esenciales para optimizar los procesos y mejorar la productividad del equipo. Bullhorn se ha consolidado como un actor consolidado en el mercado, ofreciendo una solución que combina un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y un sistema de Gestión de Relaciones con los Clientes (CRM) para agencias de contratación. Sin embargo, con la evolución de las necesidades de los reclutadores y la proliferación de herramientas digitales, algunas empresas buscan soluciones más flexibles y modernas. Marvin Recruiter se posiciona como una alternativa que combina personalización, innovación y rendimiento.

Bullhorn: un líder de reclutamiento con características probadas

Fundada en 1999 en Estados Unidos, Bullhorn es pionera en software de seguimiento de candidatos y gestión de relaciones con clientes para agencias de contratación. Inicialmente diseñada para agencias de contratación anglosajonas, se ha consolidado gradualmente a nivel internacional, con presencia en más de 150 países.

Una herramienta desarrollada para grandes organizaciones

Bullhorn se dirige principalmente a grandes agencias de contratación y empresas que gestionan un gran volumen de solicitudes. Su oferta es especialmente adecuada para organizaciones que buscan optimizar sus procesos de contratación mediante la automatización avanzada y una gestión sofisticada de las interacciones entre clientes y candidatos. ( Fuente )

Las ventajas de Bullhorn

Bullhorn es reconocido por su robustez y ecosistema de integración. Entre sus fortalezas se encuentran:

• Un CRM y ATS combinado para la gestión unificada de aplicaciones y clientes;
• automatización del flujo de trabajo para agilizar las tareas recurrentes;
• una amplia red de integraciones con herramientas de terceros;
• Gestión avanzada de procesos de reclutamiento e informes. ( Fuente )

¿Por qué los reclutadores eligen a Marvin Recruiter?

Si bien Bullhorn ofrece una solución adaptada a grandes agencias, algunas empresas de reclutamiento buscan una alternativa más ágil e intuitiva. Marvin Recruiter destaca por su capacidad de adaptarse a las necesidades específicas de las empresas de reclutamiento, ofreciendo una interfaz fluida y soporte personalizado.

Una experiencia de usuario optimizada

Marvin Recruiter prioriza la navegación fluida y la facilidad de uso. La interfaz está diseñada para simplificar las tareas diarias de los reclutadores y minimizar las acciones innecesarias, lo que se traduce en un ahorro significativo de tiempo en el proceso de reclutamiento.

Flexibilidad para beneficiar a los reclutadores

En lugar de un marco fijo, Marvin Recruiter ofrece un enfoque modular que permite adaptar la plataforma a las necesidades específicas de las empresas, ya sea que se especialicen en búsqueda de personal, colocación de candidatos o relaciones con clientes.

Una interconexión perfecta con el ecosistema de RRHH

Una herramienta de reclutamiento eficaz debe integrarse a la perfección con otras soluciones que utilizan los reclutadores. Marvin Recruiter ofrece conexiones simplificadas con LinkedIn, portales de empleo y soluciones de análisis de datos, lo que garantiza un mejor uso de la información y una centralización optimizada del trabajo en equipo.

Una plataforma en constante evolución

Una de las mayores fortalezas de Marvin Recruiter reside en su escucha activa de los usuarios. Cada desarrollo y nueva función se inspira directamente en los comentarios de los reclutadores, lo que garantiza la mejora continua de la solución. Además, la integración progresiva de inteligencia artificial permite la automatización de ciertas tareas y optimiza aún más la gestión de solicitudes y clientes. ( Descubre la hoja de ruta para 2025 )

¿Cómo realizar una transición exitosa de Bullhorn a Marvin?

Pruebe la herramienta antes de adoptarla

Antes de elegir una nueva solución, es fundamental probarla para asegurarse de que se ajuste a sus necesidades. Marvin ofrece varias opciones para explorar su herramienta:

• Demostraciones personalizadas : Disfrute de una sesión de demostración privada donde un experto presenta la herramienta en detalle y responde a sus preguntas específicas.
• Prueba gratuita : para probar la ergonomía y las características de Marvin en condiciones reales, hay una prueba gratuita disponible para nuevos usuarios.

Apoyar el proceso de gestión del cambio

1. Preparar e involucrar a las partes interesadas

• Identifique las expectativas y beneficios del nuevo ATS para sus empleados.
• Comunicar claramente las ganancias en eficiencia y automatización.
• Planifique la transición con un cronograma preciso e involucre a los equipos desde el principio.
• Seleccionar e integrar a los colaboradores “impulsores” en el proceso de pruebas e integración de ATS.

2. Coordina con tu antiguo TDS

• Consulta las condiciones de terminación del contrato vigente y anticipa los plazos.
• Organice la exportación de datos y verifique que todos sus datos + documentos (CV, contratos, etc.) se hayan recuperado correctamente.
• Si es posible, permita un breve período de recuperación para evitar cualquier interrupción del negocio.

3. Implemente gradualmente la herramienta dentro de su equipo

• Lanzar una fase piloto de alcance limitado para probar el nuevo ATS.
• Capacitar a los reclutadores y apoyarlos en sus inicios.

4. Monitorear la adopción de la herramienta

• Ofrecer soporte receptivo y sesiones de mejora continua.
• Recopile comentarios periódicos para realizar un seguimiento de la adopción por parte de los usuarios.

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El proceso de incorporación en Marvin

• Auditoría y preparación de datos : análisis e importación de datos existentes.
• Configuración y personalización : configuración de flujos de trabajo y automatizaciones.
• Formación e incorporación : sesiones de formación y acompañamiento.
• Monitoreo continuo y optimización : ajustes y evaluación del desempeño.

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Si bien Bullhorn sigue siendo un referente para las grandes agencias de contratación, Marvin Recruiter ofrece una alternativa más flexible y mejor adaptada a las cambiantes necesidades del sector . Su interfaz intuitiva, su capacidad de respuesta a las necesidades del usuario y su compromiso con la innovación lo convierten en la solución ideal para empresas que buscan combinar eficiencia y adaptabilidad.

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