¿Mejorar tu marca de empleador con un ATS? ¡Es posible!

Como vemos a diario en la prensa, las dificultades en el mercado laboral son cada vez mayores. En particular, cada vez más empresas se enfrentan a retos de contratación.

Desde la pandemia de COVID-19, este fenómeno se ha agravado. Ya en 2019, el 71 % de los empleadores encuestados en la Encuesta de Condiciones Laborales reportaron dificultades para contratar personal para puestos vacantes; la situación se está volviendo cada vez más compleja.

Según una encuesta de Pôle Emploi, el 58% de las contrataciones en 2022 se consideran difíciles para las empresas, un 13% más que en 2021.

Así, en un contexto en el que el número de empresas que quieren contratar es cada vez mayor y el talento a reclutar disminuye, se hace imprescindible para una empresa cultivar su marca empleadora.

¡Descubre cómo un ATS puede ayudarte a mejorar tu marca de empleador!

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¿Por qué es importante cultivar tu marca de empleador?

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¿Qué es el Employer Branding?

La marca empleadora es la imagen de marca de su empresa ante sus empleados y solicitantes de empleo . Esta imagen le permite realzar el valor de su empresa, hacerla atractiva, reclutar nuevos talentos y reducir la rotación de personal.

Se trata pues de una cuestión clave en materia de recursos humanos.

En términos concretos, la calidad de la marca empleadora es la externa de su empresa, así como la interna que tienen de ella los empleados y los candidatos a contratación.

Esta marca depende, entre otras cosas, de los valores , de su historia , de sus compromisos , pero también de la calidad de las condiciones de trabajo de sus empleados, etc.

En el contexto del reclutamiento , el employer branding depende del proceso de selección, de su transparencia, de los diversos intercambios entre el candidato y la empresa, pero también de ciertas ventajas que la empresa ofrece a los empleados (flexibilidad, remuneración, etc.).

De hecho, gracias a sitios como Glassdoor, los candidatos pueden obtener información sobre salarios, niveles de satisfacción de los empleados, etc.

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¿Por qué y cómo tratarlo?

Como se mencionó anteriormente, la demanda de mano de obra por parte de las empresas es alta: existen numerosas vacantes . Sin embargo, los candidatos cualificados para estos puestos son cada vez más escasos y escasos.

¡Por estas razones, una empresa debe asegurar su competitividad y atractivo como empleador, para atraer a los mejores talentos y evitar que sean reclutados por la competencia!

Además, hoy en día es muy fácil para un candidato informarse sobre la calidad de las condiciones de trabajo, buscando en Internet o contactando a los empleados en LinkedIn.

Numerosos estudios también dan fe de las expectativas cada vez más exigentes de los empleados hacia sus empresas. Estas exigencias, ya sea en relación con el ritmo de trabajo, su flexibilidad o el compromiso de la empresa con la RSE, son cada vez más frecuentes.

Por estas razones, hoy en día es muy importante cultivar y mejorar esta marca empleadora para poder reclutar a los mejores candidatos, ¡incluso puedes consultar los consejos del Ministerio de Economía sobre este tema!

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¿Cuáles son las herramientas del employer branding?

Para mejorar tu marca de empleador, puedes usar ciertas herramientas . Hay muchas:

El sitio web de carreras profesionales

¡Esta es tu principal interfaz con posibles candidatos! También es el lugar ideal para compartir mucha información sobre tu empresa, sus valores, etc.

Durante una visita a su sitio de carreras, un candidato potencial debería poder conocer las actividades de la empresa empleos , sus productos y, por lo tanto, poder imaginarse trabajando allí.

Al compartir esta información en tu sitio web de carreras, maximizas tus posibilidades de recibir postulaciones !

Vídeos corporativos

Los videos son una herramienta muy eficaz para mostrar a los candidatos la realidad de la empresa. Ya sean las instalaciones, el ambiente laboral, los testimonios… estos videos transmiten mucha información.

El vídeo también permite dar a conocer la empresa , dando una imagen más positiva y sincera que los materiales de presentación en un sitio de carreras.

Por lo tanto, el formato de vídeo puede ser preferible para:

• presentar las diferentes ramas de la empresa;
• Comparte testimonios sobre sus tareas diarias: desarrolladores, nuevas incorporaciones, perfiles senior… ¡destacalos!
• entrevistar a personas clave de la empresa: dirección general, dirección de recursos humanos, representantes de las diferentes delegaciones de la empresa, etc.;
• Realice un recorrido por las instalaciones;
• Presenta tu negocio de forma innovadora en tan solo unos minutos.

Estos vídeos se pueden luego compartir en el sitio web de carreras, en LinkedIn u otras redes sociales, en la de YouTube de la empresa

Redes sociales

Su uso por parte de las empresas ha surgido en los últimos años y se ha convertido rápidamente en imprescindible .

Tener presencia en redes sociales permite a tu empresa aumentar su visibilidad , compartir novedades de la empresa compromisos , etc. Además es una fuente de información cada vez más utilizada por quienes buscan empleo.

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¿Cómo ayuda un ATS a impulsar su marca de empleador? 

En un período de dificultades generalizadas en el reclutamiento, la marca de empleador de su empresa en relación con sus candidatos es aún más importante.

En un proceso de reclutamiento, todos ya hemos experimentado frustraciones con un proceso de reclutamiento complejo y opaco , la necesidad de hacer seguimiento a los contactos para obtener una respuesta, largos tiempos de respuesta , etc.

Todas estas son fuentes de frustración que influyen en la percepción que el candidato tiene de la empresa y en su deseo de unirse a ella. Y para un reclutador, tomarse el tiempo de reclutar a un candidato ideal que finalmente rechaza la oferta es una verdadera pérdida de tiempo.

Además, el proceso de reclutamiento es la primera interacción entre un candidato potencial y la empresa, y esto puede resultar decisivo en ambas direcciones.

Por estas razones, optimizar su proceso de reclutamiento es parte integral de su imagen de empleador . Para ello, un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) puede resultar muy útil.

De hecho, el ATS ayuda a impulsar la marca del empleador aprovechando diversos factores:

• Mejorar la calidad de la comunicación con sus candidatos : podrá enviar mensajes personalizados y no estandarizados para dirigirse directamente a los diferentes candidatos y adaptar su mensaje a su perfil.
• No olvides a ningún candidato no seleccionado : tu ATS te permite hacer un seguimiento preciso de las candidaturas; si ves que un candidato no coincide con la oferta, es el momento de enviarle un mensaje personalizado.
• Al identificar los mejores perfiles con mayor rapidez : el ATS le permite ordenar y filtrar los CV recibidos. Esto elimina la necesidad de revisar todas las solicitudes, lo que le permite identificar rápidamente a los candidatos que cumplen con sus necesidades y responder con mayor rapidez a los que no.
• Al limitar la rotación con un ATS, reclutas con mayor rapidez y eficacia. Identificas rápidamente a los mejores candidatos, aquellos que encajan con tu empresa y con probabilidades de prosperar, reduciendo así la rotación.
• Al mejorar la experiencia del candidato : gracias al ATS, el proceso de reclutamiento se agiliza, los correos electrónicos se automatizan, la comunicación se planifica mejor, etc. Los candidatos también pueden seguir el progreso de su solicitud en tiempo real. ¡Todos estos factores de transparencia te distinguen de la competencia!

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El ATS de Marvin impulsa su marca de empleador

El ATS de Marvin permite así alcanzar todos los objetivos mencionados anteriormente!

En primer lugar, porque el sistema de seguimiento automático (ATS) de Marvin Recruiter te permite realizar un seguimiento detallado de cada solicitud , evitando que pases por alto a un candidato o que no respondas. El ATS de Marvin también te permite identificar rápidamente a los candidatos que esperan respuesta. También puedes comprobar rápidamente si un compañero ya se ha puesto en contacto con el mismo candidato e incluso recuperar sus notas. ¡Muy práctico para personalizar tu enfoque!

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Marvin Recruiter le permite sistematizar la retroalimentación enviada a los candidatos con la mayor rapidez posible. De hecho, nuestro ATS le permite enviar toda la información necesaria sobre los próximos pasos del proceso de reclutamiento en un máximo de dos días.

Una vez reclutado un candidato, el ATS de Marvin también ayuda a impulsar su marca empleadora al ofrecerle la mejor integración posible . De hecho, puede usar el ATS para enviar sus kits de bienvenida a nuevos talentos y otros documentos relevantes.

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Conclusión

la marca del empleador y la experiencia del candidato durante el reclutamiento no deben descuidarse y se encuentran entre las prioridades necesarias para su empresa en términos de reclutamiento.

Como tal, el ATS ofrece numerosos recursos para cultivar esta marca de empleador, mejorar las relaciones con los candidatos y así diferenciarse de sus competidores.

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Crea una cuenta y descubre cómo Marvin Recruiter puede ayudarte a impulsar tu marca empleadora.

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