10 consejos para un reclutamiento online exitoso

reclutadores , todo se hace cada vez más online. Internet les da acceso a una gran cantidad de perfiles, cada vez más numerosos y diversos. Cada vez es más fácil encontrar al candidato ideal, incluso con una sola búsqueda en LinkedIn Recruiter. 

Pero reclutar en línea requiere cierta experiencia: ¿cómo puedes estar seguro de que el perfil que se muestra en pantalla es realmente el candidato perfecto? ¿Y cómo puedes convencerlos de que tienes una oportunidad que no deberían perder?

Este artículo te proporciona algunas claves para completar con éxito tu proceso de reclutamiento online .

‍

1. Multiplica tus canales de reclutamiento

Al reclutar en línea , ponte en el lugar del candidato que buscas. Pregúntate dónde pasa su tiempo en internet. ¿Qué redes sociales frecuenta? ¿Dónde es más probable que captes su atención?

En particular, multiplica: 

• Los canales en los que publicas tu oferta: 

Por supuesto, publica en LinkedIn, pero también considera otras redes, como los sitios de JobTeaser red Pôle Emploi . Sé creativo y pregúntate cuál es la mejor manera de llegar a tu candidato .

• Los canales a través de los cuales usted consigue candidatos: 

Si bien LinkedIn Recruiter es la herramienta ideal, no pases por alto otras plataformas como GitHub o incluso Twitter , que pueden resultar invaluables a la hora de reclutar un perfil técnico .

‍

2. Facilite su trabajo con un ATS de alto rendimiento

Exporte los perfiles de origen a su ATS

Una vez identificados tus perfiles, para poder procesarlos desde un software centralizado, es recomendable exportarlos a tu ATS (Applicant Tracking System) , o software de gestión de candidatos .

Sin embargo, no se trata de hacerlo manualmente, ni de multiplicar las integraciones de Zapier que pueden añadir mucha complejidad donde puede ser sencillo… Algunos ATS como Marvin, por ejemplo, ofrecen una extensión que añade directamente perfiles de LinkedIn .

‍

Una transición fluida a su nuevo ATS

¿Utiliza un archivo de Excel para gestionar a sus candidatos y le preocupa perderlo todo al cambiar a un ATS? ¡No se preocupe! Los mejores ATS ofrecen una forma fiable de importar su valiosa base de datos a su entorno. Marvin equipo técnico para ayudarle .

‍

3. No olvides a los candidatos en tu base de datos

Una ganancia considerable en eficiencia

Como agencia de reclutamiento , independientemente de si se especializa en un nicho o no, usted o alguno de sus colegas seguramente ya ha llevado a cabo un reclutamiento en el pasado.

Así que nunca olvides revisar tu base de datos para ver si alguno de tus antiguos candidatos coincide con la descripción del puesto que acabas de recibir; ¡esto puede hacer tu tarea mucho más fácil!

‍

Pero ¿cómo encontramos a los candidatos relevantes?   

Aquí es donde tener un ATS de alto rendimiento dentro de su equipo de reclutamiento .

Con Marvin , puedes realizar búsquedas avanzadas entre tus candidatos anteriores y los de tus colegas. Pero eso no es todo: el ATS también ofrece la coincidencia automática de estos candidatos con la vacante para la que estás reclutando.

‍

4. Establezca múltiples puntos de contacto con sus candidatos 

Un proceso de contacto integral

Durante el reclutamiento en línea, puede resultar difícil comunicar con claridad la descripción del puesto y la cultura de la empresa . Por eso, recomendamos tener varios puntos de contacto con el candidato para que comprenda plenamente el puesto y tenga la oportunidad de plantear cualquier duda.

Por ejemplo, como parte de su proceso de selección, prepare un mensaje más breve que la descripción del puesto que envió inicialmente para iniciar una conversación. Después, puede llamar directamente al candidato para calificarlo y, finalmente, enviarle un correo electrónico con el resumen de la oferta de trabajo completa .

‍

¿Cómo obtiene los datos de contacto de sus candidatos?  

Al buscar candidatos en línea , ¿cómo encuentras su correo electrónico y número de teléfono ? Obviamente, puedes pedirles que te conecten en LinkedIn u otra red social, pero puede que tarden en aceptar, o puede que nunca te agreguen.

Como alternativa, puedes usar extensiones como Kaspr.io o Lusha , o incluso el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Marvin Recruiter; te dan acceso directo a información de contacto de la persona

‍

5. Ofrecer una prueba de reclutamiento en línea

Un método práctico para calificar candidatos  

Para ciertos puestos y niveles de experiencia, un simple currículum ya no es suficiente. Se necesita demostrar que el candidato posee habilidades técnicas y . Desafortunadamente, una entrevista telefónica o incluso una videoconferencia suelen ser insuficientes.

Considere usar pruebas de reclutamiento en línea . Estas son cada vez más numerosas y diversas, y le permiten evaluar a los candidatos en línea y sus habilidades y conductuales requeridas para el puesto que busca cubrir.

‍

¡Se creativo! 

Si bien un simple formulario de Google a veces funciona, puedes utilizar versiones más sofisticadas de pruebas de reclutamiento en línea .

Por ejemplo, Testgorillas ofrece ejercicios divertidos que resaltan eficazmente las habilidades de sus candidatos , al tiempo que les brindan una experiencia de calidad.

‍

6. Manténgase siempre como intermediario entre su cliente y los candidatos

Las entrevistas, un momento crucial

Ya has identificado a algunos candidatos que parecen tener todas las habilidades necesarias y que están interesados ​​en el puesto . Ahora es el momento de presentárselos a tu cliente.

Como agencia de reclutamiento , este momento es clave, porque se trata de que mantengas el control de la operación: ¡no hay forma de que el candidato se postule directamente a tu cliente!

‍

Sea el punto central de contacto 

Por lo tanto, es crucial mantener su rol de intermediario. Para ello, no comparta información de contacto con el candidato, ni viceversa. Además, asegúrese de asistir a todas las entrevistas realizadas durante el proceso de selección.

De esta manera, seguirás siendo la pieza clave de este proceso y podrás acompañarlo hasta que tu cliente encuentre finalmente el perfil ideal. 

‍

7. Preste mucha atención a las entrevistas 

El aspecto técnico

Asegúrese de que la videoconferencia transcurra sin problemas. Pida al candidato que llegue unos minutos antes y revise la iluminación y el audio. Al comienzo de la entrevista , preséntese para iniciar la conversación. Luego, silencie el micrófono y tome notas.

‍

Recopilar comentarios de ambas partes

Después de la entrevista , solicite la opinión del cliente. Esto le brindará información adicional sobre el perfil del candidato deseado . A su vez, solicite la opinión del candidato y comparta los comentarios del cliente para que estén disponibles si este se muestra entusiasmado.

‍

8. Trabajar en equipo

Dependiendo de tus habilidades y las de tus compañeros, no dudes en dividir el trabajo. Esto puede ahorrarte mucho tiempo y facilitarte la tarea. Pero ¿cómo "pasar" candidatos de un compañero a otro? Algunos Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) te permiten hacerlo muy fácilmente.

Por ejemplo, Marvin centraliza todos los perfiles de tus candidatos , haciéndolos accesibles a todos los miembros del equipo de reclutamiento. Cada perfil incluye un historial de cualificaciones, lo que facilita el trabajo colaborativo.

9. Pide referencias  

Las referencias son extremadamente útiles para calificar a un candidato haya trabajado donde afirma haber trabajado, sino también para obtener una visión más completa de sus habilidades técnicas y de comportamiento .

Como agencia de reclutamiento , puedes ofrecer este servicio… Pero también puedes recurrir a una agencia especializada en verificar referencias de candidatos .

Algunos de ellos ofrecen servicios muy completos, que van desde una simple llamada telefónica al antiguo empleador hasta una investigación en profundidad para verificar la obtención de un determinado diploma .

‍

10. Garantiza la seguridad de los datos personales de tus candidatos

Durante sus diversos procesos de selección, han recopilado una gran cantidad de datos personales de sus candidatos. Sería lamentable que estos datos se utilizaran con fines comerciales sin su consentimiento (ni el suyo).

Por lo tanto, asegúrese de que estos datos estén seguros. Al elegir un ATS europeo como Marvin , puede estar seguro de cumplir con el RGPD, la legislación europea sobre tratamiento de datos.

‍

Conclusión 

¡Ahora tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito en tu reclutamiento online !

Pero ATS automatizado y de alto rendimiento le ahorrará tiempo valioso y hará que su reclutamiento sea un proceso colaborativo y eficiente.

‍