Entrevista con Sarah, reclutadora tecnológica y desarrolladora de negocios en Bluecoders

Victoire : Hola Sarah, es un placer tenerte con nosotros hoy. Para empezar, ¿podrías contarme cómo te convertiste en reclutadora especializada en empleos tecnológicos?

Sarah: Me uní a Bluecoders por pura casualidad. En ese momento, estaba terminando mi licenciatura en Comunicación en la Universidad de Assas y tenía que decidir qué máster hacer. Como siempre me han interesado mucho los recursos humanos, decidí optar por un máster en RR. HH. con modalidad de estudio y trabajo. No quería limitarme solo a la teoría. Así que empecé a solicitar puestos de estudio y trabajo, y fue entonces cuando me contactó Célia, del departamento de adquisición de talento de Bluecoders. Esto marcó el inicio de un proceso de selección rápido y sumamente estimulante, que rápidamente me animó a unirme a la empresa.

Hoy se cumple casi un año desde que me uní a Bluecoders y no me arrepiento en absoluto de mi decisión, que ha superado todas mis expectativas. Entré en el sector tecnológico por pura casualidad y, en definitiva, estoy muy contento. Me siento privilegiado de haber adquirido experiencia en un sector con tanta demanda. Esto me da confianza, ya que ahora estoy bien preparado y soy competente en un campo en rápido crecimiento.

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Victoire: ¿Puedes contarnos sobre el apoyo y la capacitación que recibiste para convertirte en un reclutador tecnológico experimentado?

Sarah: En la empresa, nos beneficiamos de un programa de capacitación personalizado que beneficia tanto a los empleados júnior como a los sénior. Cada día, salgo del trabajo con la sensación de haber aprendido algo nuevo.

Cuando llegué, ni siquiera sabía qué significaba "stack" y no entendía mucho. Afortunadamente, recibí un programa de capacitación adaptado a mi nivel. Aprendí sobre el entorno tecnológico, los lenguajes de programación y las mejores prácticas para interactuar con perfiles técnicos. También aprendí a identificar las necesidades de los clientes, a identificar candidatos y a comprenderlos mejor. Mis sesiones de capacitación fueron impartidas por Christophe, nuestro director ejecutivo, y Cécilia, gerente comercial. Incluyeron numerosos talleres prácticos y sesiones de escucha compartida, lo que me permitió recibir comentarios constructivos sobre mi trabajo. Agradecí mucho este apoyo y las numerosas sesiones de retroalimentación, que me permitieron progresar rápidamente.

También contamos con el apoyo de la organización de formación Bluecoders Academy, que nos brindó sesiones de entrenamiento reales para convertirnos en genios de la codificación.

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Victoire : Como reclutadora especializada en empleos tecnológicos, te enfrentas a un panorama tecnológico en constante evolución. ¿Puedes hablarnos de la complejidad de tu trabajo y los retos a los que te enfrentas?

Sarah: ¡Por supuesto! La complejidad de mi trabajo radica en la necesidad de comprender y mantenerme al día con las últimas tendencias tecnológicas, lenguajes de programación, frameworks y las habilidades que buscan las empresas. La tecnología es un campo en constante evolución, y para mí es fundamental mantenerme al día de los últimos avances. Otro reto es identificar las habilidades técnicas y las cualidades interpersonales que buscan las empresas. No se trata solo de encontrar candidatos con experiencia técnica, sino también de encontrar personas que se integren bien en la cultura de la empresa y tengan un impacto positivo en el equipo. La competencia para atraer a los mejores talentos en el sector tecnológico es feroz. Los candidatos altamente cualificados suelen tener múltiples ofertas de trabajo, lo que hace que el proceso de selección sea aún más competitivo. Por lo tanto, es crucial ser proactivo y desarrollar estrategias para atraer y retener el talento.

Internamente, contamos con una plataforma de aprendizaje electrónico que nos permite profundizar nuestros conocimientos sobre los temas que nos plantean problemas. Necesitamos ser proactivos y buscar información.

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Victoire : Mencionaste la importancia de mantenerse al día con las últimas tendencias tecnológicas. ¿Cómo te aseguras de estar al día en un campo en rápida evolución?

Sarah: Para mantenerme informada, asisto a conferencias, eventos y reuniones tecnológicas donde puedo conectar con profesionales del sector. También mantengo una estrecha relación con expertos técnicos y profesionales de la tecnología. Mantengo contacto regular con desarrolladores, ingenieros y otros reclutadores especializados, lo que me permite aprovechar sus conocimientos y estar al día de las últimas novedades. Pero, en definitiva, creo que mi mayor fortaleza reside en el grupo Bluecoders, que hace todo lo posible por impulsarnos y enseñarnos sobre este mercado en constante evolución.

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Victoire : ¿Qué te motiva en tu trabajo como reclutadora especializada en empleos tecnológicos?

Sarah: Lo que más me motiva es la oportunidad de contribuir a la creación de equipos talentosos y de alto rendimiento dentro de empresas tecnológicas. Encontrar el talento adecuado y colocarlo en puestos donde pueda destacar y aportar un valor añadido real es sumamente gratificante. Además, valoro enormemente el dinamismo del mundo tecnológico. La velocidad con la que surgen las nuevas tecnologías, los proyectos innovadores y la gente apasionada con la que interactúo hacen de mi trabajo una aventura constante y emocionante. En resumen, ser reclutadora especializada en empleos tecnológicos me permite combinar mis habilidades de reclutamiento con mi pasión por la tecnología, a la vez que contribuyo a dar forma al panorama tecnológico del futuro.

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Victoire: ¿Puedes contarnos sobre tu día a día como reclutadora tecnológica? ¿Utilizas alguna herramienta? ¿Qué consejos nos darías?

En mi trabajo, uso mucho LinkedIn y mi teléfono, pero especialmente a Marvin, nuestro ATS.

Sarah: En mi trabajo, uso mucho LinkedIn y mi teléfono, pero sobre todo Marvin, nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS). Esta herramienta se diseñó para satisfacer nuestras necesidades gracias a funciones desarrolladas específicamente para nuestra empresa. Es una herramienta integral que respalda todo el proceso de reclutamiento, de principio a fin. Con Marvin, tengo acceso a todos los intercambios, comentarios y a mis actividades de búsqueda de candidatos. La interfaz de Marvin es muy intuitiva, lo que me permitió familiarizarme con ella rápidamente. Sinceramente, no podría imaginarme trabajar sin Marvin. Es una herramienta indispensable que simplifica enormemente mi trabajo diario.

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Entrevista realizada por Victoire Lachau de Turckheim el 30/05/2023

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