Cuenta de ahorro de tiempo: principio, implementación e intereses para la empresa

La cuenta de ahorro de tiempo (CET) es un sistema esencial para empresas y empleados que desean optimizar la gestión del tiempo de trabajo y la flexibilidad de la licencia. Descubra el principio de esto, su implementación en la empresa y sus intereses para todas las partes.

¿Cuál es la cuenta de ahorro de tiempo?

Definición y beneficiarios

La cuenta de ahorro de tiempo es un capital de tiempo puesto a disposición del empleado para acumular días de descanso no tomados (RTT, vacaciones pagadas, etc.) para usarlos más tarde o convertirlos en una remuneración retrasada. El CET se aplica en todas las empresas para las cuales se puede concluir una sucursal colectiva, grupo, negocios o establecimiento. Por lo tanto, todas las categorías de empleados pueden beneficiarse de ello.

Gracias a este sistema de ahorro de tiempo, el empleado puede organizar un aplazamiento de licencia para un proyecto personal (capacitación, licencia sabática, etc.) o completar su salario convirtiendo la compensación en remuneración. Por el lado del empleador, esto permite la gestión provisional de empleos y habilidades (GPEC) (GPEC), en particular al anticipar las ausencias y optimizar la carga de trabajo.

Lo que proporciona el Código de Trabajo

El Código Laboral, así como el Código de Seguro Social, enmarcan la implementación del CET y su uso. Las obligaciones legales generalmente requieren la redacción de un acuerdo definitorio:

• Las condiciones de membresía y el alcance del código de trabajo digital relacionado con esto
• Los procedimientos para aplazamientos, capitalización de días y valoración en la nómina
• El régimen social aplicable, incluidas las contribuciones sociales y los impuestos.
• La duración del uso del ET y la portabilidad de los derechos en caso de un cambio de situación

Las disposiciones convencionales varían según la sucursal profesional o el acuerdo de la empresa. Además, el tiempo de trabajo legal (35 horas) no cambia: es más bien una herramienta para la flexibilidad y la organización.

¿Es esto obligatorio?

La cuenta de ahorro de tiempo no es obligatoria en las empresas. Su implementación requiere un acuerdo colectivo o de sucursal, dentro del cual se establecen las condiciones. Tenga en cuenta que el CE tampoco es obligatorio para el empleado. Este último es libre de usarlo y afectar los derechos que desea.

Implementación en el negocio

¿En qué condiciones se puede establecer esto?

La cuenta de ahorro de tiempo es implementada por un acuerdo colectivo o un acuerdo de la empresa, o incluso un acuerdo de sucursal, a través de los representantes sindicales. En ausencia de un representante sindical en empresas con menos de 200 empleados, esta negociación es posible con el Consejo de Obras o, por defecto, el Representante (s) del personal.

¿Cuál debería el acuerdo que instituya el CET?

Para asegurar el marco legal de la cuenta de ahorro de tiempo, el acuerdo colectivo debe definir en particular:

• Las condiciones y los límites de los alimentos en el tiempo o el dinero en la iniciativa del empleado, o horas completadas más allá de la duración colectiva en la iniciativa de la empresa,
• Los métodos de gestión de esto
• Condiciones de uso y liquidación / transferencia
• En algunos casos, un sistema de seguro o garantía de derechos adquiridos por los empleados en caso de fracaso del empleador.

Los socios sociales son relativamente independientes en las negociaciones colectivas. Por lo tanto, pueden incluir en el acuerdo de otras disposiciones, como una duración mínima de la antigüedad para reclamar esto.

Ventajas para el empleado y el empleador

La CE tiene muchas ventajas:

• Para el empleado : una capitalización de días y una desviación para anticipar retirado, la posibilidad de monetizar su RTT o transformar sus días de descanso no llevados a los ahorros de los empleados. Por lo tanto, el empleado puede organizar su tiempo, proporcionar una larga ausencia (capacitación, licencia sabática) o completar su salario.
• Para el empleador : reduzca ciertos costos relacionados con el absentismo, mejore el desarrollo del tiempo de trabajo para anticipar los picos de actividad, fortalecer su marca del empleador y retener talento gracias a la flexibilidad, optimizar las jubilaciones tempranas.

En resumen, este sistema de ahorro de tiempo ofrece un equilibrio entre ventajas y desventajas: permite más libertad para el empleado, pero requiere una gestión rigurosa para evitar un equilibrio de licencia restante demasiado alta o una pesada carga financiera para el empleador.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador después de establecer esto?

La CE impone una buena gestión administrativa por parte del empleador, a través del cumplimiento de las reglas generalmente establecidas por el acuerdo de sucursal o el acuerdo profesional. En su ausencia, el empleador debe informar a los empleados, y en particular el nuevo, del texto vigente. Debe proporcionar a sus equipos un duplicado de UP -para determinar este marco regulatorio en el lugar de trabajo y en la intranet.

Gestión y uso de la cuenta de ahorro de tiempo

Fuente de energía del empleado

A tiempo:

• Días de licencia pagada no tomadas, más allá de la cuarta semana (a menudo después de 20 o 24 días hábiles de licencia)
• RTT días no utilizados
• Días de descanso adquiridos como un paquete de día
• Horas de descanso de las horas extras (dados aumentos legales)

No es posible colocar días de descanso otorgados por razones de salud o seguridad (descanso diario, descanso semanal, noche obligatoria para el trabajo nocturno, etc.). Además, el empleado puede transferir parte de sus días (hasta 10 días/año) a este versículo algunos de los planes de ahorro (PER o Perco), si el acuerdo colectivo o el empleador lo permite.

En dinero:

• Primas (13 meses, participación, beneficio compartido, etc.)
• Horas extras (aumento)
• Parte de la remuneración (aumentos, compensación) de la cual el empleado desea afectar voluntariamente a todos o parte a esto

Comida de esto por el empleador

Con el tiempo: las horas realizadas más allá de las horas de trabajo colectivas pueden, dependiendo del acuerdo colectivo, integrarse en el ET con sus posibles aumentos.

A través de una suscripción: el empleador puede abundar el CET (en el tiempo o el dinero) para alentar a los empleados a colocar sus días o sumas allí, por ejemplo, duplicando cualquier tiempo ubicado (100 %de suscripción). Esta suscripción debe concierne exclusivamente los derechos o sumas que aún no se deben al empleado.

Ausencias remuneradas

La CE autoriza la remuneración de ciertas ausencias, definida por el acuerdo colectivo. Cuando el empleado plantea días de descanso financiados por el CET, recibe asignaciones compensatorias tomadas de su capital de tiempo. Las contribuciones sociales se aplican a estas sumas, dependiendo de las regulaciones vigentes. Esta flexibilidad proporciona una ventaja concreta: mantener un salario estable incluso durante una ausencia prolongada, como licencia sabática o licencia de entrenamiento.

Completa el salario

Otros empleados eligen monetizar sus días para completar su salario. La conversión de las vacaciones en remuneración se puede llevar a cabo directamente o diferir. La monetización debe ser proporcionada en el Acuerdo. De lo contrario, el empleador puede rechazarlo.

Tenga en cuenta que si es posible depositar su quinta semana de vacaciones en su CE,, sin embargo, está prohibido solicitar su monetización. Los únicos días de PC probablemente se desbloqueen para completar su remuneración son días de licencia que exceden los 30 días legales legales.

Constituir ahorros

Finalmente, la CE se puede utilizar para construir ahorros de empleados, a través de un plan de ahorro de negocios (PEE) o un plan de ahorro para la jubilación colectiva (Perco).

En el primer caso, los pagos se asimilan a pagos voluntarios y, por lo tanto, se tienen en cuenta en el techo del 25 % de los pagos anuales al PEE. Estas sumas están sujetas a todos los cargos sociales, así como a impuestos para el impuesto sobre la renta.

En el segundo caso, los pagos están parcialmente sujetos a contribuciones del Seguro Social y se benefician de la exención de impuestos.

Caso específico

¿Qué sucede en caso de recuperación o liquidación obligatoria de la empresa?

Los derechos adquiridos en el marco de un CE se proporcionan contra el riesgo de no pagar (como los salarios) dentro del límite de € 94,200 por empleado. Más allá de eso, el acuerdo o acuerdo debe proporcionar un sistema de seguro o garantía financiera para cubrir los derechos adquiridos. Si aún no se proporciona, el empleado recibe una compensación correspondiente a la conversión monetaria de estos derechos.

¿Qué está sucediendo en caso de una terminación del contrato del empleado?

Durante una violación del contrato (renuncia, despido, etc.), el empleado puede recuperar en efectivo el saldo de su esto en forma de compensación compensatoria por licencia. También puede transferir el saldo a otro empleador si un acuerdo tácito o un acuerdo lo permite. Otra posibilidad: solicitar, con el acuerdo de su empleador, el envío de los derechos adquiridos y convertidos en unidades monetarias de la consignación de Caisse des Dépôt et.

Taxaciones y cargos sociales

El régimen fiscal de la cuenta de ahorro de tiempo varía según la forma tomada por la monetización. Las sumas recaudadas están sujetas a contribuciones del Seguro Social y al impuesto sobre la renta, aparte de ciertas exenciones previstas por las disposiciones convencionales. Es crucial controlar la asamblea financiera para evitar el aumento fiscal, mientras aprovecha una optimización (por ejemplo, pago en un plan de ahorro de empleados).

Preguntas frecuentes: preguntas frecuentes

¿Cómo desbloquear los derechos registrados en el Caisse des Dépôts et consignaciones?

El desbloqueo de los derechos grabados se puede hacer de dos maneras:

• A solicitud del empleado, transfiriendo todas o parte de las sumas a otro sistema, como un plan de ahorro corporativo (PEE, PEI), un plan de ahorro de jubilación o Perco de acuerdo con las condiciones proporcionadas por el acuerdo colectivo o las regulaciones de los planes de ahorro.
• A petición del empleado o su beneficiario, por pago directo, en cualquier momento, de todas o parte de las sumas registradas.

¿Cuál es el interés de una cuenta de ahorro de tiempo?

La CE le permite capitalizar los días de vacaciones no tomados o horas extras para financiar proyectos personales, complementar su salario o anticipar la jubilación. Es una herramienta flexible que ofrece a los empleados más libertad al tiempo que permite a los empleadores optimizar la gestión de recursos humanos.

¿Con qué frecuencia puedo retirar dinero de una cuenta de ahorros?

La frecuencia de los retiros de esto depende de las disposiciones previstas en el acuerdo colectivo. Algunos acuerdos autorizan retiros ocasionales para proyectos específicos, mientras que otros imponen condiciones más restrictivas. Por lo tanto, es esencial consultar el marco definido por su empresa.

¿Cómo cerrarla esto?

Para cerrar un CE, debe solicitarlo a su empleador o seguir los procedimientos descritos en el acuerdo colectivo. El saldo restante se puede monetizar, transferirse a un nuevo esto si cambia el empleador o se coloca en un plan de ahorro de jubilación de acuerdo con las opciones disponibles.