Modelo de ruptura Carta del período de prueba: Guía y ejemplos

El desglose del período de prueba es un proceso flexible que permite al empleador finalizar un contrato de empleo en caso de rendimiento insatisfactorio o insuficiencia con el puesto. Las condiciones legales de una ruptura no son muy vinculantes. Pero su falta de respeto conduce a sanciones. Esta guía presenta el período de prueba, su legislación y los métodos a seguir para lograr una ruptura en las reglas.

Comprender el desglose del período de prueba

¿Cuál es el período de prueba?

El período de prueba es una fase decisiva en el contrato de trabajo. Permite al empleador probar las habilidades del empleado y este último para confirmar su adecuación con el puesto. Esta fase puede durar de unas pocas semanas a varios meses, bajo los términos del contrato de empleo y los acuerdos colectivos.

Por lo tanto, para un contrato indefinido (CDI), este período no puede exceder:

• 2 meses para trabajadores y empleados,
• 3 meses para supervisores y técnicos,
• 4 meses para ejecutivos.

Tenga en cuenta que el acuerdo colectivo, el contrato de trabajo o la carta de participación pueden proporcionar duraciones más cortas.

Para un contrato de plazo fijo (CDD), el período de prueba dura 1 día por semana de contrato. A menos que los usos o las estipulaciones convencionales estén en períodos más bajos, no puede exceder:

• 2 semanas para un contrato de una duración menor o igual a 6 meses,
• 1 mes para un contrato más largo.

Finalmente, para los contratos de misión, la duración se define por un acuerdo colectivo o un acuerdo de la empresa. De lo contrario, el período de prueba no puede exceder:

• 2 días si la duración del contrato es menor o igual a 1 mes,
• 3 días si la duración del contrato es entre 1 y 2 meses,
• 5 días si la duración del contrato es de más de 2 meses.

Los derechos y obligaciones del empleador y el empleado

El período de prueba puede renovarse si el contrato de empleo o la carta de participación. Para un CDI, es posible una sola renovación, autorizada por el acuerdo colectivo. Por lo tanto, en total, el período no debe exceder los 4 meses para trabajadores y empleados, 6 meses para supervisores y técnicos y 8 meses para los gerentes.

El empleador y el empleado son libres de poner fin al contrato durante el período de juicio sin formalidad o compensación, a menos que el Acuerdo colectivo en vigor. Sin embargo, para contratos permanentes y contratos de plazo fijo que proporcionan períodos superiores a una semana, se aplica un período de notificación. Esta medida fue obligatoria por la ley del 25 de junio de 2008 sobre la modernización del mercado laboral.

Si una de las partes decide romper el período de prueba, debe informar a la otra parte dentro del tiempo programado. Dependen de la duración de la presencia del empleado en la empresa y generalmente varían de 24 horas a 1 mes. El período de notificación generalmente comienza cuando la otra parte ha recibido la carta de ruptura y solo es válido durante el período de prueba, que no puede extenderse.

En el caso de que no sea de complemento con las condiciones de ruptura del período de prueba, se puede requerir que un empleador pague una indemnización compensadora al empleado, excepto la mala conducta grave. El cálculo de los subsidios de ruptura se proporciona en el artículo L1221-25 del Código de Trabajo.

Si el empleado desea dejar su puesto antes del final del período de prueba, debe respetar un período de 48 horas. Este último se reduce a 24 horas si el empleado ha pasado menos de ocho días en la compañía que está a punto de irse. Todas las disposiciones sobre el período de prueba se registran en el Código Laboral, en los artículos L1221-19 a L1221-26.

Hay límites a la libertad de romper el período de prueba. Por lo tanto, no puede basarse en una razón discriminatoria. El procedimiento disciplinario debe ser respetado en caso de un descanso por razones disciplinarias. Finalmente, el caso específico de la terminación del contrato de un empleado protegido está sujeto a la autorización del inspector laboral.

Elementos clave de una carta de ruptura del período de prueba

Información obligatoria

La notificación oficial del desglose del período de prueba requiere el envío de una carta. El contenido de la carta de ruptura debe incluir la siguiente información:

• Identidad del empleador y el empleado
• Título del puesto en cuestión, y las fechas de inicio y finalización del período de prueba
• Razón de la ruptura (opcional pero recomendado)
• Recordatorio de los métodos de cumplimiento del período de notificación
• Documentos oficiales que se entregarán al empleado: Certificado de trabajo de Francia, certificado de trabajo, último salto salarial, etc.

Estructura y formato de la carta

La carta de desglose del período de prueba debe escribirse claramente, precisa y respetuosa. Debe incluir el objeto de la ruptura, la fecha de vigencia, así como el cumplimiento del período de notificación. El empleador debe enviar esta carta por correo registrado con reconocimiento de recibo o entregarla para el alta para asegurarse de que el empleado lo haya recibido.

Entre las formulaciones más comunes, encontramos esta:

"Lamentamos informarle que terminamos su período de prueba. En consecuencia, dejará de ser parte de nuestra fuerza laboral en la fecha del" xxx "por la noche, esta fecha tiene en cuenta el período de notificación de acuerdo con la legislación vigente".

Modelos de ruptura del período de prueba

Modelo de empleador

Aquí hay un ejemplo de una carta de período de prueba en la iniciativa de la Compañía. Este modelo está diseñado para ser el cumplimiento legal de las obligaciones del empleador.

Propósito: Ruptura del período de prueba

"Señora / señor",

Lamentamos informarle que terminamos su período de prueba.

En consecuencia, dejará de ser parte de nuestra fuerza laboral en la fecha del "xxx" por la noche, esta fecha tiene en cuenta el período de notificación de acuerdo con la legislación vigente.

Para obtener información, el período de notificación es el siguiente, sujeto a disposiciones convencionales o contractuales más favorables para el empleado:

• 24 horas (si el empleado ha estado presente por menos de 8 días en la empresa)
• 48 horas (si el empleado ha estado presente durante más de 8 días en la empresa)
• 2 semanas (si el empleado ha estado presente durante un mes en la empresa)
• 1 mes (si el empleado ha estado presente durante tres meses en la empresa)

Le daremos los siguientes documentos:

• Su último salto salarial y sus reglas;
• Su certificado de trabajo;
• Su recibo por cualquier saldo de cuenta;
• El certificado de trabajo de Francia.

Por favor, acepte "señora", "señor", la expresión de mi distinguida consideración.

Modelo para el empleado

En algunos casos, un empleado también puede desear romper su período de juicio. Los modelos de cartas están disponibles para permitir que el empleado notifique su decisión de manera profesional, respetando los trámites legales.

Propósito: Ruptura del período de prueba

"Señora / señor",

Te informo que me gustaría terminar mi período de prueba.

De acuerdo con el artículo L. 1221-26 del Código Laboral, dejaré mis funciones al final del período de notificación de "[24 horas porque he estado presente en la compañía por menos de 8 días] o [48 horas porque he estado presente en la compañía durante más de 8 días"].

Le pido que prepare amablemente los documentos del final del contrato necesarios para mi liberación:

• Último salto salarial y sus reglas;
• Certificado de trabajo;
• Recibido por cualquier saldo de cuenta;
• Certificado de trabajo de Francia.

Por favor, acepte "señora", "señor", la expresión de mi distinguida consideración.

Procedimiento legal por incumplimiento del período de juicio

Pasos a seguir

El empleador evalúa el desempeño del empleado durante el período de prueba. Si considera que este último es insuficiente, puede decidir terminar el período y luego inicia un procedimiento de ruptura. Luego debe informar, a través de una carta, al empleado de conformidad con el período de notificación fijado por la ley. Luego le dará al empleado el último día los documentos oficiales (certificado de trabajo de Francia, certificado de trabajo, etc.).

Cumplimiento de la legislación y sanciones

Romper un período de prueba no es un despido, por lo tanto, no se aplica las regulaciones sobre la ruptura de un CDI. Se debe seguir una regla en este caso. La validez de la carta de ruptura de un período de prueba requiere el cumplimiento del período de notificación. El incumplimiento de este aviso da el derecho del empleado a recibir una compensación.

Según el artículo L1221-25 del Código Laboral, esta compensación es igual a la cantidad de salarios y ventajas que el empleado habría percibido si hubiera realizado su trabajo hasta el período de exposición, compensación compensatoria por la licencia remunerada.

Herramientas y recursos para escribir su carta de ruptura

Generadores de cartas en línea

Herramientas como el Capitán. Legal o legisocial permiten generar cartas de ruptura adaptadas a las necesidades de empleadores y empleados. Estos generadores simplifican la preparación de una carta compatible, respetando todas las formalidades legales.

Software de redacción

Escribir software como Microsoft Word o Google Docs son herramientas ideales para escribir letras formales. Agregan fácilmente elementos como fechas, firmas electrónicas y otra información crucial para garantizar la validez de la carta de ruptura.

Las mejores prácticas para una ruptura exitosa

Comunicación clara y respetuosa

El desglose de un período de prueba debe llevarse a cabo de manera clara y respetuosa. El empleador siempre debe notificar la decisión formalmente. E incluso si no es una obligación, explicar las razones que motivaron esta elección siempre es bienvenido para evitar cualquier malentendido. Y permita que el empleado aprenda y no perciba esta ruptura solo como un fracaso.

Documentación y archivo

Es esencial mantener una pista escrita de todas las etapas de la ruptura, incluida la carta enviada y los documentos oficiales dados al empleado.

Gestión de las relaciones posteriores a la rupia

Una vez que el descanso es efectivo, es importante mantener una relación profesional con el empleado. La entrega de documentos oficiales, como el certificado Pôle Emploi y el certificado de trabajo, debe hacerse lo antes posible para evitar cualquier disputa posterior.

Preguntas frecuentes: preguntas frecuentes

¿Podemos romper un período de prueba en cualquier momento?

Sí, una ruptura puede tener lugar en cualquier momento durante el período de prueba, sujeto a respetar el período de notificación o justificar una falla grave.

¿Cuáles son las asignaciones en caso de un descanso?

Cuando se rompió su período de prueba, el empleado recibe su salario final, así como su equilibrio. Sin embargo, si durante el proceso de ruptura, el período de notificación no fue respetado por el empleador, el empleado puede recibir otra compensación. Es igual a la cantidad de salarios y ventajas que el empleado habría percibido si hubiera realizado su trabajo hasta el período de exposición, incluida la compensación compensatoria por la licencia pagada. Si la ruptura está en la iniciativa del empleado, esto no le da el derecho a la asignación de desempleo.

¿Cómo evitar disputas cuando se rompe?

Para evitar disputas, el empleador debe respetar escrupulosamente las trámites legales, en particular el período de notificación, y asegurarse de que la carta de ruptura se envíe en las reglas.