Marco vs no codre: diferencias y ventajas de cada estado

En el mundo profesional, la clasificación ejecutiva/no ejecutiva es de crucial importancia para las empresas y para los empleados. Este estado influye no solo en el nivel de responsabilidad, sino también la remuneración, el providente, la duración legal del trabajo o incluso los empleadores y las contribuciones de los empleados. Antes de contratar o elegir un puesto, por lo tanto, es necesario comprender la diferencia del marco y no un marco para anticipar mejor las ventajas, las desventajas y las perspectivas de evolución profesional.

Definición de marco y estatutos no no frectores

Los empleados ejecutivos

Si no hay una definición legal, el Acuerdo Interprofesional Nacional del 28 de febrero de 2020 caracteriza el estado del marco de acuerdo con cuatro criterios:

• Diploma: el reconocimiento de la calificación puede resultar de un diploma superior o experiencia confirmada.
• Influencia: El empleado ejecutivo a menudo participa en decisiones, con un mayor nivel de responsabilidad o incluso acceso a la gerencia.
• Autonomía: con frecuencia se beneficia de un tiempo de trabajo de tasas planas (por ejemplo, paquete de día), con una mayor flexibilidad en la organización de sus horarios.
• Responsabilidad: El marco puede tener un rol de gestión intermedia o gestión del equipo, participando en misiones de gestión estratégica.

El empleado que no es de advertencia

El estado de no marco corresponde a una posición a menudo más "operativa", no requerir un diploma más alto o una responsabilidad gerencial significativa. El trabajo no marcado generalmente está sujeto a horas de trabajo legales, 35 horas por semana. Sus horas extras se paga o se recuperan, en un marco convencional específico. Él es parte de una posición de ejecución o poste intermedio, sin involucrar una supervisión real.

El empleado asimilado de marco

Entre el estado ejecutivo y no de trabajo no marco, también existe la categoría de empleado de marco de marco. Estos empleados no necesariamente tienen un papel en la gestión o la gestión del equipo, pero se benefician de ciertas ventajas en términos de flexibilidad y protección social fortalecida. En general, son una clasificación de trabajos intermedios, con un coeficiente jerárquico ligeramente más bajo que el de un marco puro.

Sin embargo, a menudo contribuyen al plan de pensiones y a la jubilación adicional como marco, aprovechando así ciertas garantías específicas. Este estado se observa, por ejemplo, cuando un empleado evoluciona hacia las funciones de experiencia técnica, considerada esencial por el empleador, sin tener una autoridad jerárquica.

Contratar un marco o no filtrado, ¿qué diferencias?

El período de prueba y el aviso

En términos de modalidad de reclutamiento, la distinción entre el marco y la no filtración se siente durante el período de prueba. Para un contrato de empleo ejecutivo, este período puede ser más largo (hasta cuatro meses, renovable una vez) dependiendo de los acuerdos de la sucursal o del acuerdo colectivo. La falta de Amida a menudo tiene un período de prueba más corto (generalmente dos meses, renovable según el acuerdo de la Compañía).

El aviso en caso de salida o incumplimiento del contrato también es distinto. Los ejecutivos pueden estar obligados a más retrasos, dada su alta posición jerárquica y la necesidad de que el empleador encuentre un reemplazo adecuado. Un empleado no amidiano, por otro lado, observará un período más pequeño, de acuerdo con la escala de clasificación y las reglas establecidas por el acuerdo colectivo.

Tiempo de trabajo

El tiempo de trabajo legal se aplica a los no adhesivos, con un posible pago de horas extras más allá. Si los ejecutivos también pueden estar sujetos a él, generalmente tienen un tiempo de trabajo de tasas planas, aunque no son obligatorias. La conclusión de un acuerdo de paquete individual entre el empleador y el empleado solo se puede hacer con el consentimiento por escrito de este último.

Hay dos tipos de paquetes:

• El paquete de día: el empleado debe trabajar un número predeterminado de días en el año, sin contar el tiempo de trabajo. Sin embargo, el Código de Trabajo requiere un límite de 218 días anuales. Este sistema anual abre los días de derecho al descanso (RTT) pero implica horas extras no remuneradas.
• El paquete de horas: el número de horas, que es adicional, se establece en el acuerdo que se puede aplicar a la semana, mes o año. El empleado puede organizar libremente su tiempo de trabajo sin estar sujeto a horas colectivas. Sin embargo, si el empleado realiza horas más allá del paquete, se deducen y pagan a la tasa aumentada.

Esta anualización del tiempo de trabajo ofrece más autonomía y tiene ventajas y desventajas. Por un lado, la responsabilidad gerencial y las misiones de gestión estratégica requieren una cierta flexibilidad. Por otro lado, el empleado ejecutivo debe asumir una carga de trabajo potencialmente más pesada.

Remuneración

El nivel de remuneración es, por supuesto, un elemento central de la diferencia de marco y no un marco. Los gerentes generalmente reciben un salario más alto, justificado por su responsabilidad y habilidades gerenciales y el nivel de estudio requerido. La red convencional a menudo proporciona coeficientes más altos, así como varias primas (responsabilidad, penalización, etc.).

Para los no gerentes, la remuneración es en principio más baja. Pero los bonos de rendimiento u otros suplementos pueden mejorar la hoja de pago. La escala de índice se basa principalmente en el nivel o categoría en relación con la clasificación y antigüedad convencional dentro de la empresa.

Además, el empleado ejecutivo puede beneficiarse de otras ventajas: computadora de automóvil, teléfono y función, tarjeta bancaria profesional u otro. Todo esto representa costos adicionales para la empresa.

Contribuciones y proveedores

Las contribuciones también difieren entre ejecutivo y no filtrado. Los ejecutivos están afiliados a APEC (Asociación para el Empleo de Ejecutivos) y pagan una contribución mensual específica. Su tasa se establece en 0.06 %, distribuida a una tasa de 0.036 % pagadera por el empleador y el 0.024 % pagadera por el empleado. Al igual que Francia trabaja para el trabajo no marcado, APEC acompaña a los ejecutivos en todas sus carreras y les ayuda en particular a encontrar un trabajo cuando sea necesario.

Cualquier empresa que emplee a los gerentes o un marco sin problemas debe pagar a una organización de seguro o prevista una contribución del empleador asignada principalmente a la cobertura del riesgo de muerte, además de los servicios de seguridad social. Esta contribución es impuesta por el Acuerdo Interprofesional del 17 de noviembre de 2017 sobre el Providente de los Ejecutivos. Se fijó al 1.5 % del grupo de remuneración más bajo que el techo del Seguro Social, el empleador lo financia por completo.

Desde la fusión de los esquemas de Agirc-Arrco en 2019, la contribución adicional de jubilación es similar para todos los empleados. Sin embargo, los ejecutivos continúan percibiendo pensiones más altas, ya que se calculan sobre la remuneración.

Preguntas frecuentes: preguntas frecuentes

¿Por qué se paga un marco menos que una no fila?

Con el mismo salario bruto, el empleado que no es de marco se pagará mejor que el empleado ejecutivo. La razón es que el estado del marco obliga a más contribución.

¿Por qué pasar de no marco a marco?

Hablando de no marco a marco ofrece ventajas, como un salario más alto, una mejor cobertura del Seguro Social (previsión y jubilación), mayor flexibilidad y perspectivas de promoción. Pero si la remuneración es atractiva, reducida a la cantidad de horas, el trabajo puede parecer mal pagado. Esto también debe tenerse en cuenta en su cálculo de las ventajas del marco por el empleado que no es de Madre.

Para acceder a este nuevo estado, debe fortalecer sus calificaciones. Esto implica capacitación y certificaciones, donde destacado reconocido en un campo. También es posible enviar una solicitud formal a su empleador, destacando sus habilidades y contribución en la empresa. Tenga en cuenta que este cambio de estado requiere una enmienda al contrato de empleo.

¿Por qué rechazar el estado del marco?

Regir el estado del marco puede estar motivado por razones personales o profesionales, como el deseo de evitar una mayor carga de trabajo, horarios menos enmarcados o responsabilidades gerenciales. Algunos prefieren mantener una mejor separación entre la vida profesional y personal.

¿Qué interés en ser un ejecutivo para la jubilación?

Los gerentes generalmente se benefician de mayores contribuciones a la jubilación complementaria, lo que les permite recibir una pensión más grande. Además, su afiliación a APEC les da acceso a servicios específicos a lo largo de sus carreras.

¿Cuál es el salario correcto para un marco?

El salario "bueno" para un marco varía según el sector, el nivel de experiencia y la ubicación. Según el APEC, el salario anual bruto mediano (fijo + variable) de un marco se estableció en junio de 2024 a € 54,000. Por ejemplo, esta remuneración asciende a € 48,000 en administración de ventas cotizan contra € 74,000 en las profesiones de gestión de TI. Tenga en cuenta que los hombres de los hombres aún ganan un 12 % más que las ejecutivas de las mujeres, pero la brecha tiende a disminuir.