¿Cómo renovar el período de prueba de paso por paso?

El período de prueba es una práctica generalizada en el mundo del trabajo, incluida en casi todos los tipos de contrato. Sin embargo, su renovación puede parecer más compleja. ¿En qué casos es posible? ¿Cuál es el procedimiento a seguir? Descubra a través de esta guía el paso correcto a seguir para renovar con éxito el período de prueba.

El marco legal para el período de juicio

Definición y duración del período de prueba

El período de prueba le permite al empleador probar las habilidades del empleado y este último para confirmar su adecuación con el puesto. De acuerdo con las disposiciones del Código Laboral, es opcional y debe ser, para su implementación, previsto en el contrato de empleo. La duración máxima depende del estado y puede adaptarse mediante acuerdos colectivos o acuerdos de sucursales.

Por lo tanto, para un contrato indefinido (CDI), este período no puede exceder:

• 2 meses para trabajadores y empleados,
• 3 meses para supervisores y técnicos,
• 4 meses para ejecutivos.

Para un contrato de plazo fijo (CDD), el período de prueba dura 1 día por semana de contrato. A menos que los usos o las estipulaciones convencionales estén en períodos más bajos, no puede exceder:

• 2 semanas para un contrato de una duración menor o igual a 6 meses,
• 1 mes para un contrato más largo.

Finalmente, para los contratos de misión, la duración se define por un acuerdo colectivo o un acuerdo de la empresa. De lo contrario, el período de prueba no puede exceder:

• 2 días si la duración del contrato es menor o igual a 1 mes,
• 3 días si la duración del contrato es entre 1 y 2 meses,
• 5 días si la duración del contrato es de más de 2 meses.

Extensión y renovación del período de prueba

Extender el período de prueba es posible cuando el empleado estuvo parcialmente ausente durante el período inicial. Esto puede deberse a una enfermedad o licencia, sabiendo que la razón de la ausencia no afecta la posibilidad de extender el período. La duración de la extensión es equivalente al número de días en que el empleado estaba ausente de la empresa. Es automático.

El período de prueba también se puede renovar al final del período inicial. La ley autoriza solo una renovación si lo establece el acuerdo colectivo extendido aplicable a la Compañía. También se debe ingresar una cláusula de renovación en el contrato de empleo o la carta de compromiso.

Por lo tanto, esto confirma las habilidades del empleado para el puesto y este último para juzgar su adecuación. Tenga en cuenta que la renovación no es automática y requiere acción por parte del empleador o el empleado.

Los métodos para renovar el período de prueba

¿Quién decide renovar?

En la práctica, la decisión de renovar el período de prueba proviene con mayor frecuencia del empleador, que puede considerar tener una evaluación complementaria. Sin embargo, el empleado también puede expresar el deseo de extender esta fase de prueba si considera que no podría demostrar completamente sus habilidades.

Se deben respetar varias condiciones de renovación:

• La renovación del período de prueba debe ser proporcionada por el contrato de empleo o la carta de participación,
• Está autorizado por un acuerdo colectivo o un acuerdo de sucursal,
• Es imperativo obtener por escrito un acuerdo del empleado y el empleador antes del final del período de prueba inicial.

De lo contrario, la renovación es imposible.

Las reglas de renovación por tipo de contrato

Para un contrato de trabajo indefinido (CDI), el período de prueba solo se puede renovar una vez, si un acuerdo de sucursal lo autoriza (Artículo L1221-21 del Código Laboral). Renovación incluida, la duración máxima del período es:

• Cuatro meses para trabajadores y empleados,
• seis meses para maestros y técnicos,
• Ocho meses para ejecutivos.

Para un contrato de empleo de término fijo (CDD), la ley no autoriza ninguna renovación, incluso en caso de acuerdo de las partes. La fecha límite para el período de prueba se fija desde el principio de acuerdo con la duración del contrato.

Finalmente, también es posible renovar el período de prueba de un contrato temporal. El procedimiento debe ser autorizado una vez más por las disposiciones convencionales aplicables a la Compañía. Por lo tanto, la duración de la renovación debe ser igual al período inicial. Además, la duración general del contrato, incluido el período de prueba, no puede exceder los 18 meses.

¿Se puede renovar el período de prueba varias veces?

Por lo tanto, el período de prueba solo puede renovarse una vez. Una segunda extensión es imposible, porque se excede la duración legal máxima. El Código Laboral y muchos acuerdos colectivos estipulan que el período de prueba debe permanecer temporal y no constituir un trabajo precario disfrazado.

¿Cómo notificar y formalizar la renovación?

Plazo de aviso

En principio, no hay un período de notificación para respetarse para notificar la renovación del período de prueba. Recuerde consultar su acuerdo colectivo, que puede proporcionar un período de este tipo. Sin embargo, la validez de la renovación requiere que se notifique y firmara antes del final del período de prueba.

Escribe una carta de renovación

Si el acuerdo colectivo no especifica nada, formular oficialmente la solicitud puede hacerse de cualquier medio. En general, esto da como resultado una notificación por escrito. Además, la parte en la iniciativa (empleador o empleado) puede escribir una carta de renovación.

Esto se puede enviar por correo registrado con reconocimiento de recibo o entrega de manos. También se puede enviar por correo electrónico, con reconocimiento de recibo o mediante firma electrónica.

Esta carta debe mencionar:

• La fecha de finalización inicial del período de prueba
• La duración adicional
• La razón (evaluación complementaria, necesidad de observación)

Es necesario un acuerdo por escrito del empleado para asegurar la renovación y evitar cualquier disputa. Esto no se puede deducir de la firma simple fijada a un documento establecido por el empleador. El empleado puede, por ejemplo, escribir: "bueno para el acuerdo y la renovación de mi período de juicio". En caso de rechazo del empleado, el empleador puede decidir romper el período de juicio y, por lo tanto, finalizar el contrato de empleo.

Tenga en cuenta que si la solicitud está en la iniciativa del empleado, este último también debe obtener el consentimiento por escrito de su empleador. En caso de rechazo por este último, el período de prueba continuará hasta la fecha de finalización inicialmente planificada y el empleado puede aceptar su contratación final. También tiene la posibilidad de solicitar el descanso temprano en su período de juicio y, por lo tanto, de su contrato de trabajo.

Formalizar el acuerdo de renovación

Una vez que las dos partes han acordado renovar el período de prueba, el acuerdo debe formularse. Hay dos casos:

• El contrato de empleo establece la posibilidad de renovar el período de prueba: la cláusula de renovación existente lo exime de hacer una enmienda. El acuerdo escrito del empleado y el empleador, con firmas y formulación de la aceptación, es suficiente.
• El contrato de empleo no menciona la posibilidad de renovar el período de juicio: es absolutamente necesario escribir una enmienda al contrato de empleo. Como el Código de Trabajo indica, no se presume la renovación, debe estipularse expresamente en el contrato. Para que sea válida, la actualización del contrato con este respaldo específico es imprescindible.

¿Se puede romper el período de prueba renovado?

Sí, el desglose del período de prueba sigue siendo posible incluso después de la renovación, siempre que se respeten las obligaciones legales. El empleador o el empleado pueden terminar en cualquier momento, sin ninguna razón particular, pero cumpliendo con el período de notificación previsto por la ley o el acuerdo colectivo.

En la iniciativa del empleador, este período varía de 24 horas (si el empleado ha estado presente durante menos de 8 días) a 1 mes (después de 3 meses de presencia). Por su parte, el empleado debe respetar un período de 48 horas, reducido a 24 horas por debajo de 8 días de presencia.

Tenga cuidado, sin embargo, de cualquier abuso, lo que podría recalificar esta ruptura como un despido injustificado o una ruptura abusiva, y conducir al pago de la compensación.

Preguntas frecuentes: preguntas frecuentes

¿El período de prueba es automáticamente renovable?

No, nunca es automático. La cláusula de renovación debe mencionarse claramente en el contrato y el acuerdo colectivo. Luego debe ser validado por un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado. Sin estas condiciones, el período de prueba no puede renovarse legalmente.

¿Puedo alcanzar el desempleo después de un período de prueba?

Si el período de prueba termina en la iniciativa del empleador:

• En los primeros 65 días trabajados y el contrato de su trabajo anterior no se rompió con una renuncia: tiene derecho al desempleo.
• En los primeros 65 días trabajados y ha renunciado a su trabajo anterior: no tiene derecho al desempleo.
• Después de los primeros 65 días trabajados: independientemente de las circunstancias de la ruptura anterior, tiene derecho al desempleo.

Si el período de prueba termina en la iniciativa del empleado: se asimila a una renuncia y, por lo tanto, no le da derecho al desempleo. Hay ciertas excepciones que puede encontrar en el sitio web de France Work.

¿Cuáles son mis derechos durante el período de juicio?

Durante el período de prueba, mantiene los derechos de sus empleados (acceso a protección social, derecho a vacaciones pagadas, etc.). También puede dejar su publicación sin razón, de la misma manera que el empleador puede romper la relación de trabajo. Sin embargo, debe cumplir con un período de notificación si el período excede un cierto umbral, y puede acercarse a los representantes del personal o al acuerdo colectivo para cualquier precisión en sus condiciones de empleo.