El contrato de aprendizaje en 2025

El contrato de aprendizaje es un sistema de estudio de trabajo clave que permite que un aprendiz se entrene mientras trabaja. Esta página le revela lo esencial: remuneración, ayuda, obligaciones legales y procedimientos para contratar un futuro profesional. El objetivo? Ayuda a concluir y administrar este contrato de trabajo de manera óptima, beneficiándose de todas las ventajas relacionadas con la profesionalización e integración en la empresa.

Los conceptos básicos del contrato de aprendizaje

Definición

El contrato de aprendizaje tiene la intención de "dar a los trabajadores, habiendo satisfecho la obligación escolar, la capacitación general, teórica y práctica, con el fin de obtener una calificación profesional sancionada por un diploma o un título" (Artículo L6211-1 del Código Laboral).

Combina cursos en el Centro de capacitación de aprendices (CFA) o en la institución de capacitación, y enseñando un negocio en negocios. El aprendiz está necesariamente acompañado por un maestro de aprendizaje, o un tutor, empleado de la empresa. También tiene el estado del empleado y recibe un salario mínimo basado en un porcentaje del salario mínimo.

¿Quién puede ser un aprendiz?

La ley fija la edad mínima del aprendiz a los 16 años y al máximo a los 29 años. Sin embargo, es posible firmar un contrato de aprendizaje de 15 años en la despectiva si el candidato ha completado su ciclo universitario.

Una gente de 35 años también puede convertirse en aprendices si quieren acceder a un nivel de diploma más alto que el ya obtenido. Pero también, si su contrato anterior se rompió por razones independientes de su voluntad o por incapacidad física y temporal. En estos casos, debe fluir menos de un año entre los dos contratos de aprendizaje.

Finalmente, no se requiere edad máxima para un aprendiz reconocido como trabajador deportivo discapacitado o de alto nivel. Lo mismo ocurre con una persona en la creación o reanudación de una empresa y suponiendo la obtención de un diploma. Así como para un aprendiz que no se graduó y concluyó un nuevo contrato con otro empleador para ir al examen nuevamente.

¿Cuánto tiempo dura el contrato de aprendizaje?

La duración del contrato de aprendizaje generalmente varía de seis meses a tres años (cuatro para un trabajador discapacitado reconocido). La mayoría de las veces, se alinea con la duración de la capacitación que conduce a un título o un título profesional objetivo.

Esta duración se puede modular de acuerdo con el nivel de diploma ya obtenido o el adquirido adquirido. A veces es posible una reducción a un año si ya tiene ciertas validaciones. Por el contrario, el contrato puede aumentar hasta cuatro años para las personas con discapacidades, o si la capacitación requiere más tiempo. Cada caso está definido por el marco legal y por la organización de capacitación, lo que garantiza la consistencia entre la calificación específica y la duración otorgada.

Tenga en cuenta que el tiempo de trabajo del aprendiz es idéntico al de otros empleados. La duración legal del trabajo real se establece en 35 horas por semana, sabiendo que las horas de capacitación en CFA son el tiempo de trabajo real.

Objetivos de entrenamiento alternos

El objetivo de un contrato de aprendizaje es permitir que el aprendiz adquiera habilidades profesionales concretas. Dentro del Centro de capacitación de aprendices, se beneficia de una capacitación teórica inicial, mientras que la compañía le ofrece una inmersión profesional. Esta sinergia mejora la profesionalización, promoviendo a los jóvenes y su acceso a puestos calificados. Estamos hablando de un camino profesional, porque todo está configurado para facilitar el aprendizaje de la profesión y satisfacer las necesidades del mercado laboral.

El programa de estudio laboral también tiene como objetivo obtener un diploma estatal (CAP, BAC, CTS, licencia, maestro, etc.) o un título profesional registrado en el Directorio Nacional de Certificaciones Profesionales.

El entrenamiento vocacional alternativo también permite optimizar la transición a la contratación definitiva. El empleador capacita directamente a su futuro empleado y ayuda a desarrollar una calificación profesional adaptada. Al final del curso, el aprendiz puede ser contratado de una manera duradera o elegir continuar su entrenamiento. Lo principal es validar el diploma profesional y adquirir la experiencia necesaria para enfrentar los desafíos del sector.

Remuneración y ayuda financiera

¿Qué salario para un aprendiz?

El salario de un contrato de aprendizaje generalmente sigue una cuadrícula de remuneración basada en un porcentaje del salario mínimo. Esta tasa puede variar según la edad del aprendiz y su nivel de progresión en la capacitación. Los grupos de edad constituyen la referencia principal para fijar la remuneración bruta, que evoluciona con el avance en el año del contrato.

En % del salario mínimo mensual bruto el 01/01/2025, o € 1,801.80.

Estos porcentajes constituyen el mínimo legal. Dependiendo de las disposiciones de ciertos acuerdos colectivos o acuerdos de rama, la remuneración puede ser superior. En todos los casos, el empleador debe respetar la red salarial fija y garantizar el monitoreo regular de cualquier revaluación del salario mínimo durante el contrato. Las condiciones para la remuneración para las horas extras son las aplicables al personal de la empresa en cuestión.

El aprendiz tiene derecho a la ayuda de transporte, ya sea para hacerse cargo de sus costos para llegar de su hogar al trabajo.

Ayuda financiera para el empleador

Varias ayuda e incentivos financieros respaldan la implementación de un contrato de aprendizaje para el empleador:

• Ayuda para reclutar aprendices: la ayuda única de € 6,000 evoluciona en 2025. Ahora, esta cantidad solo se solicita para reclutar a un aprendiz con discapacidades. La ayuda está limitada en € 5,000 para empresas con menos de 250 empleados, y € 2,000 para aquellos con 250 o más empleados. La ayuda se paga solo por el primer año de ejecución del contrato;
• Ayuda única para el aprendizaje para empresas con menos de 250 empleados que reclutan un aprendiz que prepara un diploma a un nivel menor o igual al bachillerato. Asciende a € 7,325 máximo.
• Una exención de los cargos sociales: total o parcial dependiendo del tamaño de la empresa o el estado de Craftsman. Aligera el costo salarial del aprendiz, al tiempo que garantiza la protección social;
• Ayuda en caso de contratación de un trabajador discapacitado;
• Deducciones fiscales del impuesto sobre el aprendizaje.

Exención del pago del CSG y las CDRS y las contribuciones de los empleados sobre la participación del salario que no excede el 79% del salario mínimo. Más allá de eso, la parte superior del salario sigue sujeta a contribuciones de los empleados calculadas sobre la base de la cantidad real de remuneración.

Al combinar estos dispositivos, el empleador puede reducir significativamente sus costos de reclutamiento y ofrecer al aprendiz un marco propicio para la profesionalización. Sin embargo, es necesario acercarse más a los servicios administrativos y a los operadores de habilidades (OPCO) para encontrar condiciones precisas y posibles límites de elegibilidad.

Administrar un contrato de aprendizaje

Establecer un contrato

El contrato de aprendizaje es un contrato escrito. Debe ser el diploma o título preparado por el aprendiz, su remuneración, el nombre y las habilidades de su maestro de aprendizaje. Esta información se menciona en este formulario, luego firmada por el empleador y el aprendiz, que cada uno conserva una copia.

La presentación del contrato con el operador de habilidades (OPCO) debe tener lugar dentro de los 5 días hábiles al inicio del contrato. El empleador debe respaldar este envío del acuerdo de capacitación y el acuerdo tripartito cuando la duración de la capacitación se reduce o se extiende.

Papel del maestro de aprendizaje

El maestro de aprendizaje debe ser un empleado de la empresa, voluntario y especialización. Debe tener un diploma o título profesional del mismo campo que el aprendiz y justificar un año de práctica profesional. En ausencia de un diploma o título, debe justificar dos años de práctica profesional en relación con la calificación preparada por el aprendiz. Si hay derrogaciones, una empresa o un establecimiento puede acomodar a dos aprendices máximo y uno redoblando por maestro de aprendices.

Tiene el papel de tutor y acompaña al aprendiz en su progreso. Asegura la supervisión técnica y educativa, verifica el objetivo educativo y garantiza el cumplimiento de las instrucciones de seguridad. Este referente juega un papel esencial de cohesión, al mostrar buenas prácticas y después de la validación de los logros.

La terminación de un contrato de aprendizaje

Hay dos casos de desglose temprano de un contrato:

• Antes de los primeros 45 días de capacitación práctica en negocios: la ruptura amigable se realiza por escrito por iniciativa del empleador o el aprendiz.
• Después de los primeros 45 días de capacitación práctica en negocios, en uno de los siguientes casos:

• Acuerdo común entre el empleador y el aprendiz;
• El aprendiz renuncia. Primero debe ingresar al mediador y luego informar a su empleador después de un período mínimo de 5 días calendario. El incumplimiento del contrato tiene lugar después de un período mínimo de 7 días calendario después de la información del empleador;
• El aprendiz obtiene su diploma antes de que el término inicialmente establece que le informa a su empleador con 1 mes de anticipación por escrito. La ruptura no puede tener lugar antes del día posterior a la fecha de publicación de los resultados;
• En caso de falla grave, incapacidad, fuerza mayor o exclusión final del aprendiz del CFA. El empleador debe respetar el procedimiento de despido por razones personales;
• En el caso de la muerte de un aprendizaje maestro de empleador de una sola empresa que respeta el procedimiento de despido por razones personales.

En caso de riesgo grave de daño a la salud o la integridad física o legal del aprendiz, el inspector laboral o el funcionario de control asimilado ofrece las dayas la suspensión del contrato de aprendizaje. El empleador continúa durante este período para pagar su salario al aprendiz. Dentro de 15 días, Dreads decide hacerse cargo del contrato; De lo contrario, esto es un descanso. En este caso, el empleador paga al aprendiz cuyas sumas habrían sido responsables si el contrato hubiera continuado hasta su mandato.

Nota para el empleador: es necesario notificar sin demora en la terminación del contrato antes de su mandato a su operador de habilidades (OPCO).

Después de la terminación de su contrato, el aprendiz puede continuar su entrenamiento durante seis meses bajo el estado de aprendices en capacitación vocacional. El Código de Trabajo especifica que el centro de capacitación en el que está registrado el aprendiz "contribuye a encontrar un nuevo empleador que pueda permitirle completar su ciclo de capacitación".

Reclutar a sus aprendices con Marvin Recruit

Marvin Recruiter es una solución innovadora que simplifica la investigación y la contratación de candidatos en un contrato de aprendizaje. Gracias a un plan de estudio y un plan de estudio de la organización de capacitación personalizada, esta plataforma ofrece apoyo educativo completo. La idea es apuntar rápidamente al público elegible, publicar una oferta de estudio laboral atractiva y garantizar que se cumplan los criterios de profesionalización. Marvin Recruiter también facilita el monitoreo de los procedimientos administrativos relacionados con la firma y el registro del contrato de aprendizaje.

Al integrar a Marvin para reclutar su estrategia de reclutamiento, usted asegura las necesidades de su contrato de aprendizaje mientras disfruta de un tiempo considerable. Valora su marca de empleador ofreciendo un marco propicio para la profesionalización y la promoción interna. Los candidatos, se benefician del monitoreo preciso y el apoyo educativo reforzado, promoviendo su éxito en el camino profesional. Finalmente, es una plataforma que hace que la alternancia sea más eficiente y más humana, para construir juntos el mundo del trabajo del mañana.

Preguntas frecuentes: preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre el contrato de aprendizaje y el contrato de profesionalización?

El contrato de aprendizaje se centra en la preparación de un diploma o un título profesional reconocido por el estado. Está destinado principalmente a jóvenes de entre 16 y 29 años, con algunas excepciones. El contrato de profesionalización apunta a una calificación profesional específica, que puede ingresarse en el RNCP o validado por una organización de sucursal. También da la bienvenida a los solicitantes de empleo mayores de 26 años o ciertas audiencias de conversión, con remuneración y período de capacitación modular.

¿Qué dejar para un aprendiz?

Como empleado, un aprendiz tiene derecho a la misma cantidad de días de vacaciones remuneradas que otros empleados, a saber, 2.5 días hábiles por mes de trabajo real. Además, cuando prepara un examen, se beneficia de 5 días de licencia adicional durante el año anterior a las pruebas. En estos días, destinados a la revisión, se remuneran como tiempo de trabajo y no terminan la cuota de licencia pagada.

¿Qué ventaja para un jefe tomar un aprendiz?

Más allá de la asistencia financiera y la exención de las contribuciones sociales, la contratación de un aprendiz permite a un empleador capacitar a un futuro empleado en sus métodos y su cultura corporativa. También es una forma de garantizar la transmisión de habilidades y anticipar las necesidades de mano de obra calificada. Además, la presencia de un aprendiz a menudo energiza al equipo en su lugar, que se moviliza para integrar y apoyar un nuevo talento.