La guía de la multidifusión de trabajos

Esta guía completa tiene como objetivo explicarle cómo las ofertas de trabajo multidiffle para optimizar su visibilidad y llegar a un gran grupo de candidatos. Descubrirá las estrategias, herramientas y métodos para tener éxito en la agregación y la sindicación de anuncios de empleo al tiempo que respeta el marco legal.

Presentación de la multidifusión de trabajos

Definición

La multidifusión de una oferta de trabajo designa la práctica de publicar simultáneamente un anuncio en varios canales (tableros de trabajo, portales de trabajo, redes sociales profesionales, etc.) para maximizar su visibilidad y tocar un gran grupo de candidatos calificados. Este método se basa en la automatización, centralización y sincronización de publicaciones gracias a las herramientas especializadas. Permiten, por ejemplo, crear y personalizar un anuncio en un solo clic, controlar su distribución y analizar su rendimiento a través de un tablero para el análisis de la publicidad de anuncios.

En resumen, la multidifusión de una oferta de trabajo es una estrategia de marketing digital para el reclutamiento que optimiza la difusión multicanal de los anuncios de trabajo al tiempo que garantiza la gestión centralizada de las aplicaciones.

¿Por qué multidiff un anuncio de trabajo?

Multidiffuse Un anuncio de empleo tiene muchas ventajas para optimizar su reclutamiento:

• Al llegar a un público más amplio: gracias a una distribución multicanal de anuncios de trabajo en tableros de trabajo, redes sociales profesionales y varias puertas, toca un gran grupo de candidatos.
• Aumente sus posibilidades de reclutamiento: al publicar la oferta en varios apoyos, maximiza la visibilidad y aumenta las oportunidades para encontrar el candidato ideal.
• Ahorrar tiempo y centralización de la gestión: la automatización de la publicación de ofertas de trabajo a través de una plataforma de publicación multicanal le permite crear y personalizar sus anuncios de un solo clic, al tiempo que garantiza la gestión centralizada de aplicaciones a través de multidiffusion.
• Optimizar la visibilidad y el análisis: la sincronización de ADS en varios soportes y el uso de una tabla de análisis de difusión de AD facilita la optimización de la visibilidad y le permite ajustar rápidamente su estrategia con datos específicos.
• Fortalecer la imagen de la marca: al garantizar un intercambio simultáneo de ofertas en portales y redes sociales, participa en la influencia de su marca y fortalece su presencia en línea como una empresa digital innovadora y activa.

En resumen, optar por la multidifusión de ofertas de trabajo es una estrategia poderosa para optimizar el proceso de reclutamiento y garantizar la gestión central y eficiente de sus aplicaciones.

¿Cómo multiplicar una oferta de trabajo?

Elija las plataformas correctas

Para tener éxito en la multidifusión de ofertas de trabajo, es crucial elegir las plataformas correctas. Actualmente, se destacan cuatro tipos de tableros de trabajo: profesionales generales, institucionales, especializados y agregadores.

Los sitios generales de trabajo como Monster o Cadremploi son muy numerosos y alojan todas las formas de anuncios. Este es el mayor defecto: difícil para un reclutador ver cómo su anuncio puede salir de la misa.

Los sitios de trabajo institucionales como Francia y APEC siguen siendo esenciales además de ser gratuitos.

Las tablas de trabajo especializadas son sitios dedicados a ciertos sectores profesionales: Weleboves para desarrolladores, trabajos de moda para trabajos de moda, bienvenidos a la jungla para nuevas empresas ...

Finalmente, están los agregadores de ofertas de trabajo, que reúnen anuncios publicados en todo Internet. Esto proporciona un ahorro de tiempo considerable porque todo está concentrado en el mismo lugar. Detrás de lo esencial, encontramos JobiJoba o Google para trabajos.

La transmisión en JobBoards debe ir acompañada de la publicación de la oferta en redes sociales profesionales como LinkedIn, para llegar a un gran grupo de candidatos.

Escribe un anuncio relevante

La calidad del anuncio es esencial para optimizar el proceso de reclutamiento. Una oferta de trabajo debe ser clara, atractiva y optimizada para SEO. Presente las misiones, las habilidades requeridas y las ventajas de unirse a su negocio. No olvide adaptar el contenido de cada plataforma para respetar sus formatos y maximizar el impacto con su audiencia.

Utilice un software especializado

Opta por una herramienta de múltiples ifusiones para ofertas que centralice la publicación de sus anuncios en varios sitios con un solo clic. Este tipo de software le permite ahorrar tiempo, sincronizar sus ofertas en su sitio de carrera y seguir en tiempo real el origen de las aplicaciones. La integración con un ATS es una ventaja innegable.

Monitorear y administrar aplicaciones

Una vez que se hayan lanzado sus anuncios, es esencial configurar un sistema de monitoreo para controlar la distribución de ofertas de trabajo y garantizar la centralización de las ofertas de trabajo en línea. Las herramientas de análisis permiten medir el rendimiento de cada canal e identificar las áreas de mejora. En ausencia de software como un ATS, puede optar por Google Analytic o Matomo para seguir su rendimiento.

¿Cuál es la mejor herramienta de oferta de trabajo multidifusión?

¿Cómo elegir su software de anuncios de publicidad de trabajo?

Para elegir su software multidifusión, comience definiendo con precisión sus necesidades: volumen publicitario, canales de difusión y características esenciales (integración de ATS, personalización, informes). Asegúrese de que la solución le permita centralizar la gestión de sus ofertas y automatizar su publicación con un solo clic. La herramienta también debe poder seguir el origen de las aplicaciones para optimizar sus inversiones. Este primer paso es crucial para alinear la herramienta con sus objetivos de reclutamiento.

Luego compare las diferentes soluciones en el mercado enfocándose en su ergonomía y su atención al cliente. Opta por un software intuitivo, fácil de manejar y compatible con sus sistemas existentes, como su CRM o ATS. La capacidad de respuesta del soporte y la calidad de las actualizaciones garantizan un uso duradero y eficiente. Al elegir juiciosamente, optimiza su proceso de reclutamiento y maximiza el impacto de sus anuncios.

Marvin Recruitor, herramienta innovadora multidifusión

Marvin Recruite se distingue por su solución de multidifusión que le permite publicar sus anuncios en las tablas de trabajo más populares con un solo clic. Esta herramienta garantiza que optimice la visibilidad de sus anuncios de trabajo y facilita su reclutamiento digital. Entre sus características clave, encontramos:

• Creación del trabajo y el anuncio: cree su anuncio de una vez y ponlo en línea en un solo clic en su sitio de carrera y en las tablas de trabajo que usa.
• Biblioteca de JobBoards: de Marvin, elija las tablas de trabajo para cada anuncio donde desea publicar la oferta.
• Tratamiento de aplicaciones: optimice el procesamiento y el monitoreo de las aplicaciones gracias a una interfaz intuitiva centralizada. Puede detener los anuncios en las tablas de trabajo sin aplicación y optimizar a su rey.
• Talent Plug: Administre sus ofertas de trabajo en Talent Plug directamente de Marvin, donde todo está sincronizado.
• Centralización de intercambios: optimice su comunicación con los candidatos gracias a la sincronización de su buzón con Marvin. Ahorra tiempo en el procesamiento y monitoreo de aplicaciones.

Descubra el recluta de Marvin

Preguntas frecuentes: preguntas frecuentes

¿Cuáles son los canales de difusión para una oferta de trabajo?

Hace unos meses, el trabajo de Francia realizó un estudio sobre los canales de reclutamiento. Aquí están los canales principales privilegiados por los reclutadores:

• Sitios de trabajo (87 %)
• Trabajo de Francia (77 %)
• Aplicaciones espontáneas (75 %)
• Redes sociales profesionales (53 %)
• Cooptación (51 %)

¿Qué es el reclutamiento externo?

El reclutamiento externo designa todos los pasos para atraer candidatos desde fuera de la empresa. Se basa en la difusión de ofertas de trabajo a través de varios canales, como tableros de trabajo, redes sociales y agencias de reclutamiento. Este enfoque hace posible enriquecer a los equipos con nuevas habilidades y perspectivas, diversificando los perfiles reclutados. Es una estrategia esencial para llenar posiciones vacantes y estimular la innovación dentro de la organización.

¿Qué es el reclutamiento interno?

El reclutamiento interno es proporcionar una posición vacante mediante el uso de talentos ya presentes dentro de la empresa. Este enfoque promueve la movilidad interna, valora las habilidades de los empleados y fortalece su compromiso. También reduce los plazos y costos de reclutamiento al tiempo que depende del conocimiento en profundidad de la cultura corporativa.