La guía de la multidifusión de trabajos

Esta guía completa explica cómo distribuir tus ofertas de empleo en múltiples plataformas para maximizar su visibilidad y llegar a un amplio grupo de candidatos. Descubrirás las estrategias, herramientas y métodos para agregar y sindicar ofertas de empleo con éxito, cumpliendo con los requisitos legales.

Presentación de la multipublicación de ofertas de empleo

Definición

La publicación múltiple de una oferta de empleo se refiere a la práctica de publicar simultáneamente un anuncio en varios canales (sectores de empleo, portales de empleo, redes sociales profesionales, etc.) para maximizar su visibilidad y llegar a un amplio grupo de candidatos cualificados. Este método se basa en la automatización, centralización y sincronización de publicaciones mediante herramientas especializadas. Estas herramientas permiten, por ejemplo, crear y personalizar un anuncio con un solo clic, controlar su distribución y analizar su rendimiento mediante un panel de análisis de distribución de anuncios.

En resumen, la distribución multicanal de una oferta de empleo es una estrategia de marketing digital para la contratación que optimiza el proceso de distribución multicanal de anuncios de empleo al tiempo que garantiza una gestión centralizada de las candidaturas.

¿Por qué publicar un anuncio de empleo en múltiples plataformas?

Publicar un anuncio de empleo en múltiples plataformas ofrece numerosas ventajas para optimizar el reclutamiento:

• Llegar a un público más amplio: gracias a la distribución multicanal de ofertas de empleo en bolsas de trabajo, redes sociales profesionales y diversos portales, se llega a un gran grupo de candidatos.
• Aumenta tus posibilidades de reclutamiento: Al publicar la oferta en diversos medios, maximizas la visibilidad y aumentas las oportunidades de encontrar al candidato ideal.
• Ahorra tiempo y centraliza la gestión: Automatizar la publicación de ofertas de empleo a través de una plataforma de publicación multicanal te permite crear y personalizar tus anuncios en un solo clic, al tiempo que garantizas una gestión centralizada de las candidaturas a través de una distribución multicanal.
• Optimice la visibilidad y el análisis: sincronizar anuncios en múltiples plataformas y usar un panel de análisis de entrega de anuncios facilita la optimización de la visibilidad y le permite ajustar rápidamente su estrategia con datos precisos.
• Fortalecimiento de la imagen de marca: al garantizar el intercambio simultáneo de ofertas en portales y redes sociales, contribuye a la visibilidad de su marca y fortalece su presencia online como empresa innovadora y digitalmente activa.

En resumen, optar por la multipublicación de ofertas de empleo es una potente estrategia para optimizar el proceso de reclutamiento y garantizar una gestión centralizada y eficiente de tus candidaturas.

¿Cómo distribuir una oferta de trabajo a múltiples usuarios?

Elegir las plataformas adecuadas

Para distribuir con éxito ofertas de empleo en múltiples plataformas, es fundamental elegir las adecuadas. Actualmente, se destacan cuatro tipos de portales de empleo: generalistas, institucionales, especializados y agregadores.

Los portales de empleo generales como Monster o Cadremploi son muy numerosos y ofrecen todo tipo de ofertas de empleo. Esta es su mayor desventaja: a un reclutador le resulta difícil ver cómo su anuncio puede destacar entre la multitud.

Los sitios de empleo institucionales como France Travail y Apec siguen siendo esenciales, además de ser gratuitos.

Las bolsas de trabajo especializadas son sitios web dedicados a sectores profesionales específicos: WeLoveDevs para desarrolladores, Fashion Jobs para empleos en moda, Welcome to the Jungle para startups…

Finalmente, existen agregadores de empleo que recopilan ofertas de empleo de todo internet. Esto supone un ahorro de tiempo considerable, ya que todo está concentrado en un solo lugar. Además del omnipresente Indeed, existen Jobijoba y Google for Jobs.

La publicación en bolsas de trabajo debe ir acompañada de la publicación de la oferta en redes sociales profesionales como LinkedIn, con el fin de llegar a un amplio pool de candidatos.

Escribe un anuncio relevante

La calidad de la oferta de empleo es fundamental para optimizar el proceso de selección. Una oferta de trabajo debe ser clara, atractiva y optimizada para buscadores. Destaca las responsabilidades, las habilidades requeridas y los beneficios de unirse a tu empresa. Recuerda adaptar el contenido a cada plataforma para respetar sus formatos y maximizar su impacto en tu público objetivo.

Utilice software especializado

Elige una herramienta de gestión de ofertas de empleo que centralice la publicación de tus ofertas en múltiples sitios con un solo clic. Este tipo de software te ahorra tiempo, sincroniza tus ofertas en tu portal de empleo y rastrea el origen de las solicitudes en tiempo real. La integración con un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es una gran ventaja.

Supervisar y gestionar aplicaciones

Una vez publicadas tus ofertas de empleo, es fundamental implementar un sistema de seguimiento para supervisar su distribución y garantizar la centralización de las publicaciones online. Las herramientas de análisis te permiten medir el rendimiento de cada canal e identificar áreas de mejora. Si no dispones de un software como un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), puedes usar Google Analytics o Matomo para monitorizar tu rendimiento.

¿Cuál es la mejor herramienta para distribuir ofertas de trabajo en múltiples plataformas?

¿Cómo elegir tu software de publicación de empleo?

Para elegir el software de multipublicación adecuado, comience por definir claramente sus necesidades: volumen de anuncios, canales de distribución y funciones esenciales (integración con ATS, personalización, informes). Asegúrese de que la solución le permita centralizar la gestión de sus ofertas de empleo y automatizar su publicación con un solo clic. La herramienta también debe poder rastrear el origen de las solicitudes para optimizar sus inversiones. Este primer paso es crucial para alinear la herramienta con sus objetivos de reclutamiento.

A continuación, compare las diferentes soluciones del mercado, centrándose en su facilidad de uso y atención al cliente. Opte por un software intuitivo, fácil de aprender y compatible con sus sistemas actuales, como su CRM o ATS. Un soporte ágil y actualizaciones de alta calidad garantizan un uso eficaz y a largo plazo. Al elegir con inteligencia, optimizará su proceso de contratación y maximizará el impacto de sus ofertas de empleo.

Marvin Recruiter, una innovadora herramienta de publicación múltiple

Marvin Recruiter destaca por su solución multipublicación, que te permite publicar tus ofertas de empleo en las bolsas de trabajo más populares con un solo clic. Esta herramienta garantiza una visibilidad óptima para tus anuncios de empleo y simplifica tu reclutamiento digital. Sus principales características incluyen:

• Creación de empleos y anuncios: crea tu anuncio una vez y ponlo online con un solo clic en tu sitio de carrera y en las bolsas de trabajo que utilizas.
• Biblioteca de bolsas de trabajo: Desde Marvin, elige para cada anuncio la(s) bolsa(s) de trabajo donde quieres publicar la oferta.
• Procesamiento de solicitudes: Optimice el procesamiento y seguimiento de solicitudes con una interfaz centralizada e intuitiva. Esto le permite dejar de publicar anuncios de empleo en portales de empleo sin recibir solicitudes y maximizar su retorno de la inversión (ROI).
• Talent Plug: Gestiona tus ofertas de empleo en Talent Plug directamente desde Marvin, donde todo está sincronizado.
• Comunicación centralizada: Optimice su comunicación con los candidatos sincronizando su bandeja de entrada con Marvin. Esto le ahorrará tiempo en el procesamiento y seguimiento de las solicitudes.

Descubra a Marvin Recruiter

Preguntas frecuentes: preguntas frecuentes

¿Cuáles son los canales de difusión de una oferta de empleo?

Hace unos meses, France Travail realizó un estudio sobre los canales de contratación. Estos son los principales canales preferidos por los reclutadores:

• Sitios web de publicación de empleo (87%)
• Francia Trabajo (77%)
• Solicitudes no solicitadas (75%)
• Redes sociales profesionales (53%)
• Cooptación (51%)

¿Qué es el reclutamiento externo?

El reclutamiento externo se refiere a todos los pasos que se toman para atraer candidatos externos a la empresa. Se basa en la publicación de ofertas de empleo a través de diversos canales, como portales de empleo, redes sociales y agencias de reclutamiento. Este enfoque permite a las empresas enriquecer a sus equipos con nuevas habilidades y perspectivas al diversificar los perfiles de los reclutados. Es una estrategia esencial para cubrir vacantes y fomentar la innovación dentro de la organización.

¿Qué es el reclutamiento interno?

La contratación interna implica cubrir una vacante aprovechando el talento existente en la empresa. Este enfoque promueve la movilidad interna, valora las habilidades de los empleados y fortalece su compromiso. Además, reduce el tiempo y los costos de contratación, a la vez que aprovecha el profundo conocimiento de la cultura empresarial.