Canales de difusión para una oferta de trabajo: optimice su reclutamiento digital

En el contexto actual del reclutamiento digital, es esencial explotar todos los medios posibles para difundir sus ofertas de trabajo de manera efectiva. Descubra la estrategia de difusión de suministro de trabajo en tableros de trabajo, canteras y redes sociales profesionales. También veremos cómo medir el rendimiento de la distribución multicanal y optimizar su tasa de conversión gracias a un enfoque integrado.

Introducción a los canales de distribución

Definición e importancia de los canales de distribución

Los canales de transmisión reúnen todos los soportes y plataformas que permiten la publicación de ofertas de trabajo. En particular, incluyen tableros de trabajo, sitios de carrera y redes sociales especializadas en reclutamiento. El uso de varios canales de distribución aumenta la visibilidad de sus anuncios de trabajo y alcanza una audiencia más amplia, lo que mejora sus posibilidades de tocar candidatos calificados.

Según un estudio realizado por el trabajo de Francia en los últimos años, los reclutadores han utilizado como canales:

• Sitios de trabajo (87 %),
• Trabajo de Francia (77 %),
• Aplicaciones espontáneas (75 %),
• Redes sociales profesionales (53 %),
• Cooptación (51 %).

En un entorno digital, la distribución multicanal de ofertas es una estrategia esencial, que combina el poder de las herramientas tradicionales y las nuevas plataformas digitales. Esto permite optimizar no solo la publicación de la oferta de trabajo, sino también medir la tasa de conversión de candidatura y el rey de distribución de cada una de sus acciones.

Desafíos y ganancias para el reclutamiento digital

Los desafíos de usar varios canales de distribución son múltiples. Por un lado, confíe en las redes sociales profesionales y las tablas de trabajo especializadas diez veces la promoción de ofertas de trabajo. Por otro lado, esto permite optimizar la estrategia global de reclutamiento digital al ahorrar tiempo para tocar y atraer talento.

Al adoptar un enfoque multicanal, se beneficia de una segmentación de los canales de reclutamiento que le permite adaptar sus mensajes a diferentes audiencias y medir con precisión la efectividad de cada herramienta de difusión. Por ejemplo, el uso de un agregador de anuncios de empleo puede centralizar varios flujos y ofrecer un mejor indicador para publicar ofertas. El reclutamiento de automatización de marketing lo ayuda a automatizar el seguimiento de la contratación de publicidad publicada en las redes sociales.

Los diferentes canales de ofertas de trabajo

Publicación en tableros de trabajo y sitios de carrera

Trabajo de Francia, Bienvenido a la jungla, Hellowork, de hecho ... la publicación de sus ofertas de trabajo en JobBoards es una de las formas más comunes de llegar a una gran cantidad de candidatos. Estos soportes permiten transmitir sus anuncios en plataformas especializadas, a menudo acompañadas de características de filtrado y clasificación para facilitar la selección de perfiles relevantes. En algunos casos, si se dirige, por ejemplo, a los ejecutivos, puede favorecer la plataforma APEC, dedicada a anuncios para ejecutivos.

También puede optar por una transmisión en su sitio de carrera. Además de ser gratuito, esto le permite resaltar la marca de su empleador y promover otros puestos para ocuparse dentro de su negocio. También es el lugar ideal si desea permitir aplicaciones espontáneas que adornen su piscina con posibles candidatos.

Difusión en redes sociales profesionales

Las redes sociales profesionales como LinkedIn, Viadeo e incluso Facebook (a través de páginas de negocios) representan canales esenciales para la difusión de anuncios de contratación en Internet. Permiten apuntar directamente a una audiencia profesional gracias a la segmentación avanzada y las opciones de reclutamiento social.

Este método promueve el reclutamiento de entrada al atraer candidatos gracias a una estrategia de contenido adaptada y la promoción de ofertas de trabajo en plataformas donde los profesionales se conectan a diario. Por lo tanto, un anuncio puede extenderse muy rápidamente gracias al intercambio por parte de los usuarios.

Uso de ATS y plataformas digitales

La integración de una herramienta de monitoreo de candidatos (ATS para el sistema de seguimiento del solicitante) en su estrategia de difusión le permite automatizar la publicación y monitoreo de trabajos. Estos sistemas facilitan la gestión de la difusión de anuncios en varias plataformas simultáneamente y permiten obtener indicadores precisos sobre los candidatos de tasa de conversión y el rey de la distribución.

Estrategia multicanal y reclutamiento entrante

Una estrategia de distribución multicanal es utilizar varios soportes para maximizar el alcance de sus anuncios de trabajo. Esto no solo incluye tableros de trabajo y carreras, sino también redes sociales, boletines e incluso asociaciones con medios especializados.

El reclutamiento social y el reclutamiento entrante hacen posible atraer candidatos de manera orgánica gracias a la difusión específica de contenido. El uso de un enfoque de reclutamiento de automatización de marketing puede automatizar el proceso y mejorar la difusión de licitaciones multicanal, lo que garantiza una mejor visibilidad de las ofertas de trabajo y la segmentación efectiva de canales.

Metodologías y herramientas para optimizar la difusión

Suministro de trabajo y estrategia de difusión de segmentación de canales

El éxito de la difusión de empleos se basa en una estrategia de reclutamiento digital bien definida. Esto implica segmento de sus canales de difusión de acuerdo con los perfiles buscados y para medir la efectividad de cada apoyo. Por ejemplo, el análisis de los indicadores de licitación permite identificar qué canal de distribución genera los mejores candidatos de tasa de conversión y cuál es el costo por difusión asociada.

Esto se basa en métodos de segmentación de los canales de reclutamiento y el análisis del rendimiento de la difusión, utilizando herramientas de informes y paneles para seguir al Rey de la Distribución.

Herramienta de publicación para ofertas y agregador publicitario

El uso de una herramienta de publicación o un agregador de anuncios de trabajo es esencial para centralizar sus ofertas en varias plataformas. Este software le permite publicar simultáneamente en tableros de trabajo, carreras e incluso redes sociales.

Este enfoque facilita una distribución multicanal de licitaciones y optimiza la gestión de anuncios de anuncios, al tiempo que mejora la visibilidad gracias a una estrategia centralizada.

Medición del rendimiento, tasa de conversión y distribución rey

Para optimizar su estrategia, es crucial medir el rendimiento de sus canales de difusión. Utilizando herramientas de monitoreo y software de informes, puede analizar la tasa de conversión de candidatura, el costo por difusión y el retorno de la inversión (rey) de la difusión de cada canal.

Estos indicadores le permiten comparar la efectividad de los diversos soportes (por ejemplo, la distribución en las tablas de trabajo versus la publicación en las redes sociales) y ajustar su estrategia de reclutamiento digital para maximizar el impacto de sus anuncios de contratación.

Enriquezca su estrategia de difusión con Marvin Recritite

Presentación de Marvin Recruitor y sus características

Para ir más allá en la optimización de sus canales de difusión, ofrece empleos, la solución de reclutador de Marvin se presenta como una herramienta completa que combina un ATS poderoso con publicación avanzada y gestión del anuncio de empleo. Esta solución digital permite centralizar y automatizar la difusión de sus ofertas en múltiples soportes.

Gracias a su interfaz intuitiva, Marvin Recruiter ofrece un flujo de trabajo colaborativo que facilita el monitoreo de aplicaciones, agregación de datos y segmentación de canales. La herramienta también incorpora características de reclutamiento de automatización de marketing que le permiten programar alertas y automatizar el envío de mensajes personalizados a los candidatos.

Automatización e integración en distribución multicanal

La fortaleza de Marvin Recruit se encuentra en su integración con varios canales de distribución para crear una estrategia coherente de canal multicanal. Al sincronizar sus tablas de trabajo, carreras y redes sociales, la herramienta le permite optimizar la publicación de sus anuncios de trabajo y mejorar significativamente su visibilidad.

Esta integración da como resultado una distribución multicanal de ofertas perfectamente orquestadas, con tasas de conversión medidas en tiempo real, lo que le ofrece una visión completa de la efectividad de su estrategia de reclutamiento digital.

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Preguntas frecuentes: preguntas frecuentes

¿Cuáles son los canales de difusión más efectivos?

Los canales más efectivos incluyen tableros de trabajo especializados, carreras, redes sociales profesionales y plataformas integradas en un ATS; Su eficiencia depende de su sector y su estrategia de reclutamiento digital.

¿Cómo medir al rey de sus canales de difusión?

Para medir el retorno de la inversión, es importante analizar los indicadores para la difusión de licitaciones, como los candidatos a la tasa de conversión y el costo por difusión gracias a las herramientas y paneles de informes.

¿Cómo elegir las mejores herramientas para publicar sus ofertas?

La elección de las herramientas depende de sus necesidades y su presupuesto. Las herramientas de publicación de trabajo deben ofrecer una buena visibilidad en varias plataformas y permitir una distribución multicanal integrada, con funciones de automatización y segmentación para mejorar el reclutamiento digital.

¿El uso de varios canales de distribución es obligatorio para tener éxito en el reclutamiento?

Aunque no es obligatoria, la implementación de una estrategia multicanal para la publicación de anuncios de empleo es muy recomendable para aumentar la visibilidad de los anuncios y optimizar la tasa de conversión de las aplicaciones y sus contrataciones.