¡Optimice la puntuación de sus candidatos a través del software de reclutamiento adecuado!

La puntuación de reclutamiento es un método clave para evaluar de manera efectiva a sus candidatos. Utilizando herramientas eficientes, los reclutadores pueden analizar habilidades y perfiles en el mercado laboral de manera objetiva. Esto ahorra tiempo en el proceso de reclutamiento e identificando los mejores talentos para su negocio. Descubra cómo configurar un sistema de puntuación efectivo para mejorar su proceso de selección.

¿Qué es la puntuación de CV?

La puntuación CV es un sistema de calificación que atribuye una puntuación a cada candidatura de acuerdo con los criterios predefinidos. Este sistema permite a los reclutadores clasificar a los candidatos de acuerdo con la correspondencia de su perfil con el puesto que se cubrirá.

Por ejemplo, un candidato con habilidades clave y experiencia profesional relevante obtendrá una puntuación alta, facilitando así la toma de decisiones en el proceso de selección.

Imagine que está reclutando para un puesto de gerente de proyectos con cinco años de experiencia en el sector de TI. Un talento que ha ocupado una posición similar y domina las herramientas de gestión de proyectos como Jira o Trello obtendrá una puntuación más alta que otra que no tenga esta experiencia. Esta cuadrícula de calificación le ayuda a centrar su atención en los perfiles más adecuados.

¿Qué habilidades evaluar con la puntuación?

La puntuación permite evaluar varias habilidades, ya sea técnica o conductual. Las habilidades técnicas, o las habilidades difíciles, incluyen el dominio del software específico, los lenguajes de programación o las certificaciones profesionales.

Por ejemplo, para una posición de desarrollador web, se evaluaría el conocimiento de JavaScript, React o Angular.

Las habilidades blandas, como el liderazgo, la comunicación y la adaptabilidad, también se tienen en cuenta. Si está buscando un gerente de equipo, las habilidades de gestión del personal y la resolución de conflictos serán esenciales. Al combinar estos elementos, obtienes una evaluación precisa del nivel y el perfil del candidato.

¿Cuáles son las ventajas de la puntuación de reclutamiento?

Entre sus ventajas, ahorra un tiempo considerable al automatizar el análisis de las aplicaciones. Por lo tanto, los reclutadores pueden centrarse en entrevistas de reclutamiento con los mejores candidatos.

Además, proporciona una evaluación objetiva basada en criterios de selección definidos, que limitan los sesgos humanos. Por ejemplo, el sistema evita inconscientemente favorecer a un candidato por razones subjetivas.

Finalmente, mejora la calidad del proceso de reclutamiento al identificar los talentos más adecuados para la descripción del trabajo. Esto resulta en obstáculos más efectivos y una mejor adecuación entre el candidato y la empresa.

¿Cómo usar la puntuación en el reclutamiento?

Comience definiendo el perfil buscado al detallar las habilidades que se evaluarán y los criterios de selección. Luego use una cuadrícula de evaluación apropiada.

¿Cómo preparar una cuadrícula de evaluación?

Una cuadrícula efectiva debe incluir todos los criterios esenciales de la posición. Atribuir una ponderación con cada criterio de acuerdo con su importancia.

Por ejemplo, para una posición de marketing digital, el control de las herramientas de abastecimiento digital, como los anuncios de Google o los anuncios de Facebook, podría tener un mayor peso que el conocimiento del mercado. Su cuadrícula de selección le permitirá evaluar a cada candidato de manera estructurada y objetiva, facilitando la coincidencia de perfil.

Aquí hay un modelo de cuadrícula de evaluación para una estación de ventas:

Este tablero le ofrece una visión clara de la compatibilidad del candidato con el puesto.

¿Qué es ATS en un CV?

El ATS ( sistema de seguimiento de solicitantes ) es un software de gestión para aplicaciones utilizadas por empresas y firmas de reclutamiento. Le permite recopilar, clasificar y analizar automáticamente CVS. Un CV optimizado para el ATS contiene las palabras clave relevantes relacionadas con la posición y está estructurado para facilitar su análisis.

¿Cómo aumentar el puntaje CV ATS?

Para mejorar la puntuación ATS de su CV, los candidatos deben usar palabras clave específicas para el sector y para el puesto. También deben estructurar su CV con secciones claras y evitar elementos gráficos complejos.

Por ejemplo, un candidato que solicite un puesto de analista de datos debe incluir palabras clave como "SQL", "Python", "Análisis de datos" y detallar sus experiencias profesionales relacionadas con estas habilidades.

Las cartas de cubierta también se pueden optimizar utilizando términos específicos. Esto aumenta la relevancia de la candidatura a los ojos de los reclutadores y el sistema ATS.

Software de reclutamiento: ¿La plataforma ideal para seguir sus aplicaciones?

El software de reclutamiento como Marvin Recruiter es esencial para administrar sus aplicaciones de manera efectiva. Incorpora la puntuación, el abastecimiento digital y el monitoreo del proceso de reclutamiento. Al centralizar la información, ofrece una visión global de sus campañas y facilita la toma de decisiones.

¿Cómo funciona el software de puntuación?

Analiza automáticamente CVS extrayendo datos clave. Gracias a los algoritmos de puntuación basados ​​en datos históricos, atribuye una puntuación a cada candidato de acuerdo con los criterios de selección definidos.

Por ejemplo, si ha descubierto que los candidatos con cierta capacitación tienen mejor éxito en su negocio, el sistema lo tendrá en cuenta.

¿Cómo elegir el software de puntuación?

Para elegir el mejor software de puntuación, considere las características ofrecidas, como la integración de la inteligencia artificial, la posibilidad de personalizar los criterios de selección y la compatibilidad con sus sistemas existentes. También evalúe la relación calidad -precio y asegúrese de que el proveedor ofrezca atención al cliente de calidad.

Por ejemplo, Marvin Recruite ofrece una solución completa adaptada a las necesidades de los reclutadores, ya sea en PYME o una gran firma de reclutamiento.

¿Cómo calcular al rey de su estrategia de reclutamiento?

Calcular el rey ( retorno de la inversión ) de su estrategia de reclutamiento es esencial para medir su efectividad. Identifique los costos incurridos, como los anuncios en anuncios, el tiempo dedicado a los reclutadores, capacitación y herramientas utilizadas. Luego, mida los beneficios, como la calidad de las contrataciones, la reducción en la facturación, el ahorro de tiempo y la mejora de la marca del empleador.

Por ejemplo, si invierte 20,000 € en su reclutamiento y esto le gana 30,000 € en ganancias netas gracias a contrataciones exitosas, su rey es del 50 %. El software de reclutamiento efectivo como Marvin Recruiter puede mejorar esta relación al optimizar cada paso del proceso.

Preguntas frecuentes sobre la puntuación de reclutamiento

Para ir más allá, descubra cómo crear un grupo de candidatos o aprender a crear un sitio profesional poderoso para sus futuros reclutamientos.

Explore también cómo digitalizar sus procesos de recursos humanos o mejorar su reclutamiento CRM para maximizar la eficiencia de su estrategia de reclutamiento.