Precalificación de recursos humanos: seleccione los mejores candidatos, duplique su rendimiento de reclutamiento

La precalificación es un paso esencial en el proceso de reclutamiento. Le permite evaluar rápidamente si un candidato corresponde a la posición propuesta. Al optimizar esta fase, ahorra tiempo e identifica los talentos que marcarán la diferencia dentro de su negocio. Descubra cómo llevar a cabo una precalificación efectiva utilizando los métodos y herramientas correctos.

¿Cuáles son las etapas de precalificación de un candidato?

La precalificación de un candidato es una fase crucial que ocurre después del abastecimiento y clasificación de candidatos. Su objetivo es verificar la adecuación entre el perfil del candidato y los requisitos del puesto. Estos son los pasos principales para una precalificación exitosa:

Abastecimiento y clasificación de CVS

La clasificación de CVS es el primer filtro. El reclutador debe analizar las aplicaciones recibidas para identificar aquellos que mejor coincidan con el puesto que se debe ocupar. Esta fase ahorra tiempo al enfocarse en candidatos relevantes. Puede usar herramientas como un reclutamiento CRM para facilitar esta tarea.

Zoom en la precalificación del teléfono

Es una primera llamada rápida que valida ciertos criterios esenciales. En general, dura entre 10 y 15 minutos. Por ejemplo, puede verificar la disponibilidad del candidato, su nivel de motivación para el puesto y sus reclamos salariales. Este paso también se puede utilizar para presentar brevemente la empresa y la oportunidad profesional.

Supongamos que está buscando un vendedor bilingüe. Durante esta entrevista telefónica, puede probar su nivel de idioma continuando la conversación en inglés. Esto le permite evaluar rápidamente si el candidato cumple con los requisitos del puesto.

¿Cómo realizar una entrevista de precalificación?

Construir una cuadrícula de preselección relevante

Desarrolle una cuadrícula que lo ayude a estandarizar el proceso y el objeto. Identifique preguntas clave que le permitirán evaluar las habilidades y la experiencia del candidato. Por ejemplo :

• Entrenamiento : ¿Cuál es su nivel de entrenamiento? ¿Tiene certificaciones específicas?
• Experiencia profesional : ¿Puede detallar su última misión relacionada con el puesto propuesto?
• Motivación : ¿Qué te motiva a unirte a nuestra empresa?
• Disponibilidad : ¿Cuál es su fecha de disponibilidad?
• Movilidad geográfica : ¿Estás dispuesto a moverte o moverte?

¿Qué preguntas hacer durante la precalificación?

Las preguntas a hacer deben ser precisas y orientadas hacia los criterios esenciales de la posición. Aquí hay algunos ejemplos:

• Habilidades técnicas : ¿Dominas las herramientas X, Y, Z? ¿Puede darnos un ejemplo de un proyecto donde los usó?
• Interés por el puesto : ¿Qué lo atrae más a esta oportunidad?
• Reclamaciones salariales : ¿Cuáles son sus expectativas en términos de remuneración?
• Disponibilidad : ¿Está disponible para entrevistas físicas o videoconferencia la próxima semana?

Al hacer estas preguntas, puede evaluar rápidamente las respuestas y, por lo tanto, la adecuación del candidato con el puesto. Por lo tanto, puede decidir el resto del proceso de reclutamiento.

¿Qué seguimiento de una entrevista de calificación?

Después de esta primera entrevista, es importante decidir rápidamente los siguientes pasos.

Si el candidato corresponde al perfil deseado, planifique una entrevista física o videoconferencia con el gerente en cuestión. Por ejemplo, envíe un correo electrónico de confirmación con los detalles de la entrevista.

De lo contrario, infórmelo claramente para mantener una buena experiencia candidata. Se agradece un mensaje simple que agradece al candidato por su tiempo y explica que su candidatura no ha sido retenida.

¿Cómo optimizar el proceso de precalificación de recursos humanos?

¿Por qué utilizar la inteligencia artificial?

La inteligencia artificial ( IA) puede mejorar en gran medida la eficiencia de su proceso de reclutamiento. AI Solutions permite llevar a cabo una precalificación automatizada mediante el análisis de CVS y evaluando las habilidades e intereses de los candidatos. Por ejemplo, la IA puede identificar palabras clave específicas en aplicaciones, como habilidades técnicas o experiencias profesionales relevantes.

Esto le ahorra tiempo y lo ayuda a identificar a los candidatos ideales más rápido. Además, la inteligencia artificial reduce el riesgo de sesgo humano basado en criterios objetivos.

Marvin, su herramienta de abastecimiento de recursos humanos y precalificación

Marvin Recruiter es una solución completa que incorpora características de abastecimiento y precalificación. Gracias al uso de inteligencia artificial , Marvin analiza las solicitudes en el mercado laboral. Luego ofrece una selección de candidatos relevantes.

Por ejemplo, Marvin automatiza la clasificación CV, identifica habilidades clave e incluso envía comunicaciones claras y personalizadas a los candidatos.

Esta solución le permite optimizar su estrategia de reclutamiento y maximizar sus posibilidades de éxito. Tiene tiempo para ahorrar y puede centrarse en entrevistas en profundidad con los candidatos más prometedores.

¿Cuáles son los desafíos de la buena precalificación?

En primer lugar, es un ahorro de tiempo considerable. Le permite enfocar sus esfuerzos en aplicaciones relevantes y mejorar la calidad de sus reclutamientos. Por ejemplo, al reducir el número de entrevistas físicas innecesarias, optimiza su tiempo y el de los candidatos.

Esto da como resultado una reducción en la tasa de rotación y una mejor adecuación entre el puesto y el empleado. Al optimizar este paso, también mejora la experiencia del candidato , lo que fortalece su marca de empleador. Una buena precalificación contribuye a una gestión de recursos humanos más eficientes y un mejor desempeño general de la empresa.

Preguntas frecuentes sobre la precalificación de recursos humanos

Para ir más allá, descubra cómo crear un poderoso sitio profesional o aprender a crear un caldo de cultivo para sus futuros reclutamientos.

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