Las herramientas esenciales para la prospección en el reclutamiento de BTOB
La prospección de en el reclutamiento puede volverse tediosa rápidamente si no tiene las herramientas adecuadas . ¡En este artículo recomendamos algunas de las herramientas que no podrá prescindir!
Entre estas herramientas, encontramos el ATS (sistema de seguimiento de solicitantes) que siguen todo el curso candidato , siempre que dicho candidato se aplique al anuncio hasta el momento de tomar un puesto efectivo.
Entre el ahorro de tiempo y el rendimiento , todas las razones son buenas para tener aplicaciones y métodos para llevar a cabo una prospección efectiva .
Herramienta N ° 1: Herramientas de abastecimiento
El primer paso en el reclutamiento de BTOB es el abastecimiento. El abastecimiento encontrar candidatos potenciales para satisfacer las necesidades de las empresas.
Para encontrar candidatos , es necesario ir a redes sociales, cvthèques y empresas objetivo. Entre ellos, podemos citar:
- Plato de trabajo
- En efecto
- Pôle Emploi
- Bienvenido a la jungla (agregue el enlace)
Es principalmente en LinkedIn que millones de perfiles están llenos de información más o menos accesible. Puede recuperar los datos (correo electrónico + teléfono) gracias a la extensión de reclutamiento de Marvin. Para recuperar la información, la aplicación Walaxy será de gran ayuda para usted. Con un correo electrónico de Finder , esta herramienta encontrará para usted las direcciones de correo electrónico de sus perspectivas.
Cuando busca un perfil en una base de datos como Marvin, puede encontrar a cualquier persona en dos clics gracias a los filtros avanzados.
Gracias a los filtros, es posible reducir el número de ocurrencias especificando su búsqueda. Ya sea por ubicación, nivel de diploma o capacitación, los filtros son acumulativos. Entonces puede encontrar a los candidatos cuyo CV está más cerca de lo que está buscando.
Una de las características que no se debe superar es la notificación de que su candidato ya está presente en su ATS si está en su hoja de LinkedIn. Puede continuar pesando en paz sin preocuparse por si el perfil ya se ha integrado en el ATS.
Herramienta N ° 2: Herramientas de gestión de aplicaciones
Eso es todo, tienes un banco de perfil y vas al siguiente paso, que es el de las entrevistas. Organizando entrevistas , ¡esto no puede ser improvisado!
En primer lugar, debe elegir a los candidatos a quienes ofrecerá una entrevista. Marvin le ofrece personalizar sus columnas de acuerdo con sus necesidades y su investigación.
Gracias a las notas de que es posible agregar a los archivos de los candidatos, todos los comentarios que ha realizado manualmente son accesibles. Estas notas personalizadas son de gran ayuda .
La multiplicidad de escalas (individuales, equipo o toda la empresa) hace que sea fácil navegar entre las aplicaciones y tener una visión que sea precisa y global .
Para averiguar bien, el uso de ciertas herramientas tecnológicas es esencial. Le ayudarán en la gestión de aplicaciones y la clasificación de CVS .
Las aplicaciones no avanzan al mismo ritmo, debe poder seguir el progreso de cada uno independientemente de los demás.
Para un seguimiento óptimo, ¡use un buen ATS! Con su tablero , le permite visualizar solo la información que necesita, para cambiar el estado de las aplicaciones de un solo clic de acuerdo con su progreso, ¡y muchas otras características!
Con respecto a la organización de entrevistas como tal, hay muchos software para cumplir con los candidatos fácilmente en videoconferencia .
Le recomendamos que use equipos, lo cual es fácil de usar y bien conocido por los candidatos. Por lo tanto, no se confundirán si les envía un enlace para una reunión en esta plataforma. Pequeño más, esta aplicación es compatible con el ATS Marvin.
Herramienta N ° 3: Herramientas de comunicación
Durante el proceso de reclutamiento, inevitablemente será llevado a comunicarse con los candidatos. Más que eso, es necesario mantener el enlace .
Puede encontrar muchas herramientas de comunicación , desde mensajes instantáneos hasta videoconferencia a través del correo electrónico. Es importante estar familiarizado con estas herramientas.
Mensajería instantánea
Cada vez más gabinetes están utilizando mensajes instantáneos para comunicarse con sus candidatos. Esto le permite crear un intercambio un poco menos formal .
Entre ellos, le recomendamos que use WhatsApp o Slack. Estas dos aplicaciones son una vez más compatibles con ATS Marvin.
También permitirán a los candidatos contactarlo en caso de una pregunta o inesperado.
El correo electrónico
La comunicación por correo electrónico sigue siendo privilegiada por enviar un enlace a videoconferencias, por ejemplo. Cuando se debe transmitir información no urgente y detallada, el correo electrónico es la herramienta de predilección.
Puede, por ejemplo, optar por buzones como Outlook o Gmail.
Videoconferencia
Para realizar las entrevistas , es probable que tenga que usar software como equipos, zoom o googlemet.
En una dinámica donde se llevan a cabo más y más entrevistas a distancia, es esencial que se sienta cómodo con estas herramientas. Participan en gran medida en la implementación de una experiencia candidata exitosa
Herramienta N ° 4: Herramientas de análisis de datos
Si su abastecimiento es exitoso, tiene suficiente información sobre los candidatos. ¡Deberíamos analizarlos ! En esta etapa, el objetivo es conectar las necesidades de las empresas objetivo con los candidatos.
Gracias a este sistema de conexión, podrá obtener una lista de candidatos que cumplan con los criterios de cada oferta. Nuevamente, es posible clasificar a los candidatos por tipo de profesión, habilidades, etc.
Toda la información está en la tarjeta candidata: número de teléfono, correo electrónico, calificaciones, etc. Marvin le permite tener una visión clara y refinada de las coincidencias perfectas.
Herramienta N ° 5: Herramientas de monitoreo e informes
Es importante no descuidar el monitoreo y los informes. En una lógica de mejorar el proceso de reclutamiento, debe tener en cuenta sus resultados .
jerarquía a menudo solicita informes para que pueda seguir su rendimiento. Los informes se ve aquí como una cuadrícula para leer sus actividades por sus chefs.
¡Por eso, Marvin tiene todo planeado! El ATS automáticamente hace que su actividad sea visible en tiempo real para que sus líderes puedan pilotar la actividad comercial sin que tenga que hacer nada.
Los resultados deben presentarse claramente para que puedan analizarse directamente sin tener que modificarse de antemano.
El siguiente análisis requiere cálculo y promover una serie de indicadores.
El número de aplicaciones
Para tener una idea precisa de la visibilidad de la oferta, debe saber cuántas personas han solicitado . Este número se debe tener en cuenta con la de abandono de las solicitudes y la tasa de aceptación de las ofertas emitidas.
Canales
El análisis de aplicaciones en comparación con los canales en los que se han publicado las ofertas le permitirá conocer el impacto de sus ofertas en una página específica.
Analice por red social y en el sitio web no solo el número de aplicaciones recibidas, sino también el perfil de los candidatos. Entonces, cuando esté buscando un perfil en particular, sabrá en qué página debe publicar la oferta en prioridad.
La calidad del reclutamiento
Al echar un vistazo al momento en que los empleados pasan en la empresa antes de partir hacia New Horizons, podrá saber si su reclutamiento ha sido de calidad o no.
Si su facturación es demasiado alta, sería interesante analizar la razón de la partida de los empleados. A veces puede haber una brecha entre la imagen que se da durante el proceso de reclutamiento y la realidad diaria en la empresa.
Una facturación demasiado alta es sinónimo de gastos adicionales que podrían eliminarse mediante un análisis de los resultados del proceso de reclutamiento.
Diversificación de contrataciones
Los puntos de atención aquí están en la capacitación inicial de sus nuevos empleados, pero también en la proporción de hombres/mujeres.
Gracias a la interfaz Marvin, es muy fácil analizar sus resultados. Por ejemplo, de un vistazo, tiene acceso a la cantidad de contactos en relación con el número de calificaciones. También tendrá acceso a la cantidad de prospectos en relación con el número de clientes, referido a la cantidad de contratos firmados.
Una vez que se realice el análisis, podrá ahorrar tiempo y dinero gracias a ajustes simples y rápidos en su proceso de reclutamiento. Por ejemplo, al conocer la duración de cada etapa de reclutamiento, puede modularla de acuerdo con sus necesidades.
Para que se realice un proceso de reclutamiento de BTOB, es importante que tenga buenas herramientas . El uso de un ATS tal que Marvin lo descargará enormemente y le permitirá concentrarse en lo esencial.
El seguimiento de las aplicaciones es un punto clave de reclutamiento y sin ATS puede complicarse rápidamente. Gracias a esta herramienta, combinada con software dedicado a la comunicación y el abastecimiento, ya no perderá al candidato perfecto .
Estás convencido, pero ¿te gustaría probar el ATS antes de comenzar? Es importante tratar de hacerse cargo de la herramienta antes de integrarla en su proceso de reclutamiento.
¡Intentarlo es adoptarlo! Así que nos conocemos para pedir una demostración ahora.
