¿Cómo clasificar CV de manera efectiva con un ATS?

Para optimizar los procesos de reclutamiento , algunas compañías adoptan software especializado . APEC reveló en 2016 que el 27 % de las empresas habían integrado tal herramienta en su búsqueda de talentos .

Y por una buena razón, el campo de acción de de recursos humanos continúa integrando nuevos problemas. La búsqueda de candidatos , ya que ya reciben tiempo, va de la mano con la lealtad de los empleados .

Para descubrir cómo clasificar CV de manera efectiva con un ATS , Marvin Reclutor regresa a los fundamentos de estas herramientas de recursos humanos que se han vuelto esenciales.

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¿Qué es un ATS y para qué sirve? 

Un ATS, para el sistema de seguimiento de los solicitantes , es un sistema de gestión de aplicaciones y reclutamiento. Un verdadero aliado de los Servicios de Recursos Humanos, sigue un objetivo simple: ahorrar tiempo para los empleadores y los candidatos.

Estos dispositivos se clasifican en 2 categorías:

• Software en línea en formato SaaS para el software como servicio . La base de datos y el servicio ATS se alojan de forma remota y no ocupan espacio en las estaciones de trabajo de negocios. Este último paga una suscripción al anfitrión y puede controlar sus acciones en cualquier lugar.
• Los paquetes de software , ubicados directamente en la red o en las computadoras de la compañía. La compañía debe tener en cuenta el volumen ocupado por ATS con respecto a sus capacidades de almacenamiento.

La mayoría de estas herramientas incorporan características relacionadas con la optimización del proceso de reclutamiento tanto para empresas como para empresas de reclutamiento . Desde la difusión de ofertas de trabajo hasta la selección de CVS, el ATS lo acompaña durante la fase de trabajo y más allá.

Un ATS completo ayuda a sus equipos de recursos humanos a seguir y optimizar su actividad. El análisis de rendimiento es en realidad el objetivo de llevar a cabo proyecciones y adaptar la estrategia de reclutamiento para empresas y empresas de reclutamiento.

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¿Por qué clasificar CVS importante para el reclutamiento? 

Cualquier profesional de reclutamiento dirá: el proceso de contratación puede ser largo y a veces tedioso. Para una oferta de trabajo, varias docenas de CV , o incluso más, generalmente se encuentran en la oficina de recursos humanos.

Organizar la caza de mejores candidatos también se convierte en un problema importante en muchos sectores para los candidatos de reclutamiento. Es más esencial tener una base de datos de candidatos organizada y fácil de usar. 

La clasificación de CVS es notablemente imprescindible para optimizar el trabajo de los reclutadores. Al destacar los perfiles más prometedores e interesantes, los servicios de recursos humanos pasan más tiempo en el análisis de las aplicaciones .

Sin embargo, es precisamente el examen preciso de los solicitantes lo que le permitirá identificar a su futuro empleado. Clasificar cuidadosamente los perfiles es una de las claves para el reclutamiento exitoso y la lealtad del equipo .

La clasificación de CVS es esencial por varias otras razones:

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Evite entrevistas no constructivas 

Las empresas a veces se encuentran con CVS poco inteligentes en vista de sus necesidades de reclutamiento. Nuevamente, el análisis in -profundidad de los perfiles permitidos por la clasificación le ahorrará tiempo al ahorrarse entrevistas sin éxito .

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Identificar candidatos ideales.

Debe mantenerse con candidatos con un perfil en línea con sus valores y proyectos. Estas personas pueden identificarse gracias a una primera clasificación hecha con método y precisión.

Para hacer una clasificación efectiva, puede usar ATS. La inteligencia artificial vinculada a estas herramientas le proporcionará los CV más prometedores con respecto a sus necesidades y le ahorrará tiempo.

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¿Cómo ordenar y seleccionar CVS en un ATS? 

Si el ATS ofrece muchas posibilidades, al menos dos deben mantener su atención con respecto a la primera selección de CV .

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Pareo

Para comprender si una candidatura es relevante para una oferta de trabajo, el software utiliza la coincidencia . Puede personalizar las palabras clave que buscarán la inteligencia artificial. Este último analizará el campo semántico de CVS de acuerdo con sus objetivos de reclutamiento.

Muy concretamente, este método le permite resaltar los CV que tienen la mayor concordancia con su oferta de trabajo ... y, por lo tanto, los candidatos que tendrían todo interés en ver en prioridad en la entrevista.

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Analizador 

Por su parte, el análisis se basa en una selección y extracción de los datos de cada perfil. El algoritmo alimentará la base de datos ATS con experiencias pasadas, capacitación o incluso las habilidades de cada candidato.

Esta característica le permite mantener a mano perfiles interesantes para futuros colaboradores.

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Clasificación y selección de CVS

En términos más generales, toda la información y las aplicaciones están disponibles en la plataforma ATS. En otras palabras, las características vinculadas a la clasificación y la selección de CVS no excluyen definitivamente las aplicaciones que no ingresan los cuadros de una oferta de trabajo.

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¿Cómo filtrar el CVS en un ATS? 

Algunas compañías buscan habilidades muy específicas . Como una extensión de la mecánica como la coincidencia , el ATS ofrece la posibilidad de filtrar el CVS.

Las funciones como la puntuación o la clasificación le permiten filtrar CVS de acuerdo con las ocurrencias de la oferta de trabajo. Estas técnicas han demostrado notablemente encontrar los talentos y habilidades más específicos.

Puede buscar candidatos de acuerdo con ciertas palabras clave relacionadas con su oferta de trabajo o sus futuros proyectos de reclutamiento. Esta característica es notablemente útil si diferentes servicios de la misma compañía son durante el reclutamiento.

Algunas ATS, como la desarrollada por Marvin Recruitu, ofrecen más gracias a los parámetros de filtrado avanzados . Un reclutador podrá encontrar un candidato de acuerdo con la fecha del último contacto, su ubicación, su nivel o su experiencia y contactarlo con calma.

Una agencia de reclutamiento puede construir muy fácilmente un grupo de candidatos gracias a estas características. Es suficiente para él adaptar los parámetros de filtrado de acuerdo con las necesidades de sus diferentes empresas clientes.

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¿Cómo completar CVS automáticamente gracias a un ATS?

Cuando transmite una oferta de trabajo, varias solicitudes llegan a usted en consecuencia. Sin embargo, eso no impide que los empleadores busquen sus talentos futuros por otros medios , además de los perfiles que surgen.

LinkedIn está lleno de posibles candidatos prometedores para su negocio. Esta red social profesional da la bienvenida a varios millones de usuarios franceses, y su interés no debe pasarse por alto.

Para completar su lista de CV con perfiles adaptados a sus necesidades, puede fortalecer su estrategia de reclutamiento global con ciertas herramientas. El ATS a Marvin Recruitus tiene una extensión que le permite raspar la red social.

Esta característica le permite extraer datos adicionales de LinkedIn de los candidatos presentes en su base de datos. Siempre que estén presentes en la red.

Ahí también, todo el interés es ahorrarle tiempo al enfocarse en los perfiles que más le interesan . Los candidatos presentes en LinkedIn usan la plataforma como de otra manera para exhibir su viaje y sus habilidades.

El desguace de LinkedIn para el reclutamiento implica un uso específico del ATS. A través de su enfoque, la solución Marvin Recruitus le permite beneficiarse de un ahorro de tiempo de alrededor del 50 % en todos sus procesos de reclutamiento.

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ATS de Marvin: ¿Por qué es lo más práctico? 

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Simplicidad y ergonomía al servicio de sus proyectos

El ATS de Marvin es parte de la era de ATS inteligente: sus diversas características lo convierten en un asistente poderoso y flexible , adaptado a todos los proyectos de reclutamiento.

Se distingue sobre todo por su simplicidad de uso. Su fórmula 2 en 1 le proporciona un sistema intuitivo que integra el CRM y el ATS en sí. Al centralizar todos los perfiles en el mismo lugar, puede centrarse en el análisis de los candidatos.

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Características que van directamente a lo básico

La prioridad del recluta de Marvin es ahorrarle tiempo otorgándole una visibilidad total en todos los perfiles.

El ATS de Marvin comienza desde el principio de que el aspecto humano permanece en el corazón del proceso. Es por eso que te ayuda a ver más claramente, tanto en términos de estadísticas como de monitoreo de intercambios.

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Uso de IA para desechar LinkedIn y mejor ordene el CVS

La fuerza de ataque de ATS en LinkedIn distingue de otro software. Los perfiles que se le ofrecen están enriquecidos gracias a la extensión vinculada al desguace .

La base de datos así completada le da un paso por delante de sus reclutamientos . Usted ahorra tiempo a su equipo, pero también a sus candidatos.

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Herramientas adicionales y adaptables

Otras características pueden completar la herramienta Marvin Recruiter. 

Los Viviers compartieron el sistema de candidatos interactúa con otros reclutadores . Debido a que el proceso de contratación es un enfoque colectivo, el ATS ofrece ahorrar tiempo en el abastecimiento por colaboración.

Compartir la base de datos de perfil y el monitoreo del rendimiento es la solución para llevar todos sus procesos de reclutamiento al éxito .

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Conclusión

Los ATS inevitables e inteligentes son sus nuevas herramientas para optimizar su investigación como candidatos . ¡No espere más y pase sus procesos de reclutamiento a alta velocidad comenzando con Marvin!

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