¿Cómo desechar LinkedIn para el reclutamiento?
Popular durante unos años, rasparse en LinkedIn se ha convertido en una práctica común dentro de las empresas, especialmente durante el reclutamiento.
De hecho, frente a las dificultades relacionadas con la contratación, las empresas deben implementar estrategias para encontrar perfiles adaptados a sus necesidades. Gracias al raspado , una técnica para extraer información en Internet, los reclutadores son más efectivos.
Sin embargo, incluso si este enfoque hace posible recuperar mucha información , el raspador en LinkedIn requiere un dominio particular. Muchos métodos y herramientas pueden integrarse en sus procedimientos para facilitar la implementación de esta estrategia.
En este artículo, descubra todos los fundamentos de rasparse en LinkedIn.
¿Cómo es relevante LinkedIn para los reclutadores?
Un enfoque muy relevante
La mayoría de los usuarios de LinkedIn proporcionan regularmente información sobre su situación profesional, noticias en su sector de actividad, su búsqueda de empleo o sus sectores de interés. Por lo tanto, los datos proporcionados por la plataforma se actualizan y permiten hacer un inventario rápido para su reclutamiento.
Además con extraños, es más fácil ponerse en contacto con potenciales perfiles para su negocio.
De hecho, en la pierna del reclutador , podrá enviar un InMail personalizado en comparación con el perfil. Este enfoque tiene la ventaja de retirar más fácilmente la atención del candidato, a diferencia de un correo electrónico bastante genérico.
Ante reclutar y reclutar a Lite. Estas características facilitan y aceleran la clasificación de información.
Finalmente marca de empleador .
Si LinkedIn. Esta estrategia de contenido le brinda la posibilidad de recibir perfiles que buscan un trabajo con afinidad con su sector de actividad.
La rareza de los talentos
Los talentos que se reclutarán hoy son raros. Algunos sectores de actividad están más preocupados que otros, como ingenieros o desarrolladores. En estos casos, la búsqueda de candidatos en LinkedIn es más avanzada.
Ante raspar en LinkedIn tarea de tiempo . Es por eso que es importante pensar en una estrategia para transmitir ofertas y encontrar los perfiles más adecuados.
Para operadores booleanos Te permiten llevar a cabo más en la investigación profunda y, por lo tanto, encontrar los talentos más raros. Puede usar los siguientes tres operadores: "no", "o", "y".
Para plataforma o un solo medio de reclutamiento como agencia.
Hoy herramientas muy efectivas .
La combinación de estas herramientas, su estrategia de reclutamiento y su capacidad para vender su negocio a perfiles potenciales lo ayudará a encontrar los mejores talentos para su negocio.
Para evitar los talentos que no buscan una nueva posición para la lista negra, como lo habría contactado por error, asegúrese de leer las descripciones de los perfiles. Estudie sus noticias, actividades y centros de interés cuidadosamente.
¿Cómo usar LinkedIn para desechar?
El desguace es similar a los conceptos de extracción de datos web, también conocidos como cosecha web . El objetivo aquí es recopilar el número máximo de información sobre un sujeto o persona en particular.
Ampliamente perspectivas , LinkedIn se usa ampliamente para encontrar futuros empleados de su empresa.
Concretamente, rasparse para reclutar (a través de LinkedIn) no se trata solo de copiar y pegar la información de los candidatos de acuerdo con sus criterios de reclutamiento.
Para la experiencia profesional del candidato, como el lugar de las habilidades residenciales o incluso.
¿Cómo encontrar los mejores talentos presentes en LinkedIn?
Una vez conectado a su cuenta, ya tiene la primera opción para tener la suscripción premium o no.
Sin los algoritmos pueden bloquear su investigación si está buscando demasiado volumen por día. La plataforma también puede hacer que algunos perfiles sean menos visibles. Es importante tener en cuenta estos dos elementos antes de comenzar a rasparse.
Venga barra de búsqueda y busque perfiles seleccionando varios tipos de filtros. Por ejemplo, puede elegir buscar por correo, por empresa, por ciudad, por escuela o por sector de actividad.
Con función de búsqueda avanzada, puede raspador de perfiles en LinkedIn, y esto de forma gratuita.
El mayor habilidades , centros de interés o las recomendaciones de los colegas anteriores o actuales.
Utilice una herramienta de raspado integrada de LinkedIn
Si tiene una herramienta integrada de raspado LinkedIn , esto le permite obtener en eficiencia. Descubra sus criterios y en unos pocos clics, descargue toda la información de los perfiles solicitados. Puede exportarlo a su CRM o archivo que reúna toda su preciosa información.
La herramientas de extracción , ya que está directamente conectada a la parte HTML de LinkedIn. Dependiendo de la información presente o no del candidato, y la actividad de la persona en esta red social, la riqueza de la información para cada perfil puede variar.
Para primer contacto con el talento podría ser enorme, ya que transmite una imagen de su negocio, su método de trabajo y su procedimiento. Mire el GDPR y las extensiones agregadas en LinkedIn.
Las ventajas de las herramientas de raspado
Una herramienta de raspado LinkedIn es un ahorro de tiempo para sus reclutadores o sus recursos humanos.
De hecho, la integración de herramientas le permite eliminar tareas tediosas dentro de su negocio, como copiar y pegar. Complete su mensaje y la herramienta lo envió automáticamente y personalizado.
Además la extracción , permiten evitar ciertos errores, en particular con respecto a la información de los candidatos.
Las herramientas automatización y las posibilidades de informar a los candidatos .
Marvin ofrece, por ejemplo, una herramienta de desguace de LinkedIn integrada en el ATS. Muy práctica, esta herramienta le permite ver rápidamente qué candidatos ya están integrados en su base de datos (esto se sirve en el perfil de los candidatos en LinkedIn) y especialmente para descargar todos los datos de los candidatos en unos pocos clics, directamente desde LinkedIn. ¡Un tiempo garantizado ahorrando!
las herramientas de raspado ahorran tiempo (hasta un 50 %) para reclutadores o equipos de recursos humanos. Por lo tanto, esto les permite centrarse en los humanos y el lado social y, por lo tanto, evaluar profundamente las habilidades y el atractivo de los perfiles.
Conclusión
Aprender a raspador en LinkedIn le permitirá avanzar más rápido y con una estrategia más efectiva para encontrar los mejores perfiles para su negocio.
Siendo una de las redes sociales profesionales del mundo, LinkedIn es una verdadera riqueza de perfiles que se reclutarán en todo el mundo. Se ha demostrado ampliamente en la expansión de las oportunidades profesionales, para las empresas y para los candidatos.
