Entrevista con Julien Chirat de Foxy Recruitment

‍Después de 8 años en funciones de recursos humanos en diferentes campos, el reclutamiento siempre ha sido una inspiración para mí.

En abril de 2021 decidí dedicarme a estas misiones y ofrecer mi experiencia. El objetivo es ofrecer mi visión de reclutamiento y aportar mi conocimiento, de cómo a empresas menos experimentadas. Un servicio de proximidad y apoyo basado en relaciones humanas. Descubra el reclutamiento de Foxy

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¿Cómo sabías que Marvin recluta?

Amaury me acercó en junio de 2022. Estaba usando un ATS que se volvió obsoleto y no me trajo satisfacción. Estaba pensando en cambiarlo.

Elegí el recluta de Marvin porque el desarrollo de negocios Amaury realmente estaba interesado en la necesidad vinculada a mi actividad.

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¿Cuántos AT conoces?

He conocido y/ o usé 5 AT en total con grandes nombres como Werecruit o Taleez, pero también pequeños independientes.

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¿Qué te gustó en el recluta de Marvin?

Lo que más aprecio en el reclutador de Marvin es la evolución constante de las características.

Es un ATS evolutivo. Quería encontrar opciones que tenía en mis viejos ATS, y las características vienen a medida que avanzas.

El equipo también escucha muy bien los comentarios sobre nuevas ideas. La solución es el enfoque técnico y humano.

Es un ATS evolutivo.

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¿Cuánto tiempo llevas usando el recluta de Marvin?

Pronto 6 meses , desde junio. Amaury me ofreció una demostración de la herramienta, luego tuve una prueba gratuita de todas las características durante 7 días . Amaury recordó justo después de esta semana, pero no había tenido tiempo de usarlo, por lo que me dio una semana de acceso. Aprecié este gesto.

Tan pronto como comencé a usar Marvin, inmediatamente vi que estaba ganando productividad. Ahora estoy completamente satisfecho.

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¿Cuáles son las cualidades de Marvin para reclutar?

• La estética de la herramienta, muy visual y fácil de leer , la información es intuitiva.
  pantallas más pequeñas
• El método Kanban = veo de inmediato dónde estoy. Veo las posiciones disponibles, ya que cuándo, que está en proceso, y las imágenes le permiten ver la información de manera rápida y precisa.
• Es una herramienta que evoluciona continuamente con nuevas herramientas relevantes. Cuando hago recomendaciones, se tienen en cuenta. El equipo de Marvin está atento a los comentarios de los usuarios. Por ejemplo, hay un botón que se eliminó y después de mis comentarios lo devolvieron. Sacé los errores y se tiene en cuenta rápidamente. Hay un muy buen intercambio con el equipo técnico.
• El aspecto de prospección de la empresa: veo dónde soy un lado del cliente = ¿Las condiciones se envían? Firmado? ¿Qué clientes puedo prospectar más tarde?
• El sitio de carrera, simple eficiente y se volvió hacia el candidato.
• Billing: ahorro tiempo precioso en la búsqueda de información relacionada con la facturación. Una vez que se ha realizado la factura, puedo ver las condiciones en la pestaña de negocios y se indica directamente.
• La automatización configurable es muy eficiente, ahorro
  un tiempo considerable usando una sola herramienta.
  Ejemplo: si un candidato cambia el paso, estoy invitado a
  enviarle un correo electrónico automáticamente con una
  plantilla personalizada. Cada falla del proceso debe justificarse por
  un patrón. ¡Finalmente puedo enviar un WhatsApp o establecer un punto
  con el candidato en mi calendario de la herramienta! Todo es
  accesible.
• Hay un enlace para compartir en las empresas . Puedo enviar a mis clientes el seguimiento actualizado de los candidatos en proceso. Con este enlace único,
  lo que les permite consultar los perfiles sin solicitarme.

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¿Cómo usas a Marvin para reclutar? ¿Cuáles son las funciones más utilizadas?

• Yo utilizo principalmente el monitoreo de los procesos de los candidatos : abastecimiento, calificación telefónica, procesamiento, seguimiento del candidato, seguido del proceso hasta que fue contratado y luego poder consultar la hoja de negocios.
• Me gusta la funcionalidad que realiza automáticamente la cita en la agenda de Google (ganancia de 10 minutos cada vez).
• Correos electrónicos con plantillas configurables
• La parte de caza en LinkedIn.
• La pestaña de prospección corporativa y la hoja de negocios con contacto en cada estructura, que es muy práctica a diario.
• El seguimiento de cada perfil candidato es muy fácil gracias a la mesa Kanban, es visual y muy efectivo.

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¿Crees que ahorras cuánto tiempo a la semana gracias a Marvin?

Gracias al recluta de Marvin, creo que gano 2 horas por día de tiempo de trabajo gracias a la automatización, navegación simple y efectiva en la herramienta. Ya no reviso mi buzón, mi agenda y evito copiarlos con información que puede ser una fuente de error. Ahorro mucho tiempo en el seguimiento de los candidatos y el monitoreo de los contratos.

Esto me permite ganar productividad, reactividad, encontrar rápidamente y relanzar a los candidatos . Encuentro a alguien en mi base gracias a la investigación por número de teléfono. Hay citas automáticas en el calendario de Google que también me ahorran tiempo, al igual que el enlace de WhatsApp.

Mis clientes también ahorran tiempo gracias al intercambio de seguimiento actualizado de candidatos en proceso.

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¿Cómo te ayuda Marvin en tu prospección diaria?

Marvin me permite seguir mis perspectivas en las etapas para intervenir rápidamente gracias a la mesa Kanban. Puedo seguir el estado de prospección
por empresa a través de la toma de notas y también notar los contactos.

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¿Cómo te ayuda Marvin en el abastecimiento de candidatos?

Gracias a Marvin, puedo filtrar rápidamente por habilidades y años de experiencia de candidatos que ya están en mi base. Me permite capitalizar a los candidatos que ya conozco, me ahorra tiempo. Los perfiles son más atentos porque ya me conocen.

Puedo saber fácilmente si el proyecto que tengo para ofrecerles puede interesarles gracias a las notas que dejo en su perfil con cada intercambio.

Leer CVS también es muy confiable y permite compilar las habilidades anotadas por el candidato.

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¿Por qué debería un reclutador trabajar en Marvin?

Para mí elegir, Marvin no debe caer en la trampa ATS costosa e impersonal bien conocida. La herramienta está evolucionando y pensando en el "
proceso de reclutamiento" y no solo la "diseminación múltiple", aunque Marvin lo ofrece en muchos trabajos.

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Marvin es la elección de un enfoque y proximidad personalizados . Para tener éxito en sus reclutamientos, debe, en mi opinión, ser reactivo sin perderse en procesos largos y tediosos y correr el riesgo de perder a un candidato. Marvin permite una visión rápida, simple, efectiva y relevante de sus procesos.

El equipo responde rápidamente, no estamos frente a una "fábrica de gas", para cada solicitud que me consideran y la respuesta es rápida, la solución relevante.

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Entrevista de Mélanie Jacquet en noviembre de 2022 y actualización en abril de 2024.