ATS: la mejor manera de mejorar la experiencia del candidato

¿Quién nunca ha pasado semanas esperando una respuesta después de enviar un CV o una entrevista? El fenómeno parece volverse más generalizado. Hoy, muchos candidatos no están satisfechos con la forma en que experimentan el proceso de reclutamiento. Muchos se quejan de las mismas cosas y cuando las escuchan, estos son a menudo los mismos elementos que vuelven a sus discursos: las empresas les dan muy poca atención y tiempo. Cambiar la experiencia del candidato es distinguir su negocio y ofrecerle una mejor imagen. Para hacer esto, hay una herramienta esencial: ATS. 

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La experiencia del candidato: un factor crucial para mejorar la visibilidad de su negocio

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¿Qué es una experiencia candidata?

‍Así es como un candidato percibe un negocio. La experiencia del candidato comienza cuando el candidato lee la hoja de correos y termina con la respuesta de la compañía (ya sea positiva o negativa). 

La las ideas que un candidato tendrá con respecto a la empresa durante la duración del proceso de reclutamiento.

Como activo .

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Reclutamiento: puntos de contacto que no se pasarán por alto

Para darle una idea más precisa de lo que tiene la experiencia del candidato, estos son algunos puntos clave del proceso de reclutamiento para tener en cuenta:

• El anuncio : ¿es exhaustivo? ¿completo? Legible? ¿Cómo lo transmites? Todos estos elementos son importantes para el candidato.
• Mantenimiento : ¿Es por videoconferencia? por teléfono? en personal? En cualquier caso, este es un punto importante de comunicación. Quizás el que mejor le permita al candidato tener una idea de su negocio.
• Relación post-Instreto : ¡no para que se pase por alto! Como hemos visto, la mayoría de las empresas no tienen en cuenta este paso. Sin embargo, es necesario mostrar al candidato su interés en su candidatura.
• La fase de comunicación : el período en que usted y su candidato intercambian por teléfono para establecer una entrevista, por ejemplo.
• Reubicación final de la entrevista.

¡Tratar imagen mucho mejor con los candidatos ! Estos son gestos simples, pero que tendrán un efecto garantizado.

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Malas experiencias frecuentes que desagradan a los candidatos

Entonces un candidato puede tener una mala experiencia de reclutamiento hoy? Las causas son múltiples, pero fáciles de evitar.

Los reclutadores carecen de visibilidad en sus entrevistas .

Si los procesos de reclutamiento bastante impersonales . ¡En resumen, lo que resulta en una mala autoestima y dificultad para proyectarse a tiempo!

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¿Por qué cuidar el proceso de reclutamiento?

Es la imagen de su negocio . Después de la crisis covid, en el momento de "dejar de fumar" y, aunque una generación joven pide ver que sus condiciones de trabajo mejoren, los candidatos son mucho más selectivos hoy en día.

Incluso mal presentimiento con respecto a un negocio , un entrevistador ...

En proceso de reclutamiento , las impresiones que el candidato tendrá y compartirá con su red tendrá un efecto en la imagen de la empresa.

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ATS: ¡Un activo real para aumentar la experiencia de sus candidatos!

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¿Qué es un ATS?

Es cierto que responder de manera personalizada a cada candidato tomaría un tiempo considerable para cada empresa, pero es por esta razón que el ATS, un software de gestión, es un activo real.

¡Pierna para sienta seguido ! Un ATS también permite que el reclutador tenga una relación más transparente con el candidato, durante todo el proceso.

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¿Cómo usar tu ATS?

Hay varias herramientas que optimizan el uso de un ATS . El software tiene varias características efectivas.

‍Gracias a las tablas de proceso personalizadas, no se olvida ningún candidato. Al final de cada entrevista, puede registrar comentarios fácil y rápidamente sobre el candidato. El ATS también le permite ver muy rápidamente qué candidatos esperan una respuesta. ¡Esto le permitirá responder de manera efectiva a todos los candidatos! 

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¿Por qué un ATS ayuda a dar a los candidatos una buena primera impresión?

ATS es realmente la herramienta que marca la diferencia para dar a los candidatos una buena primera impresión. De hecho, permitirá que los candidatos se sientan más seguidos. Como hemos visto, es un detalle que muchas empresas descuidan y que pueden marcar la diferencia.

‍El candidato también sentirá más transparencia en el proceso. Máximo de 1 a 2 días después de cada entrevista, el candidato recibirá un correo electrónico para seguir los pasos de su candidatura. 

Durante La curación de la experiencia del candidato se destaca.

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Buenas prácticas para poner en su lugar de inmediato

Para mejorar la experiencia del candidato hoy en día, estas son prácticas simples para configurar:

• Haga que sus ofertas de trabajo sean más atractivas. Las ofertas de trabajo atractivas, ordenadas y bien escritas transmitirán los valores de su negocio. Esto le dará a su negocio una buena imagen de su negocio . Aparecerá como una caja interesante, que ofrece tareas gratificantes y atractivas a sus empleados. Es importante.

• Cuando se comunique con los candidatos en LinkedIn, APEC, el Pôle Emploi o cualquier otra red, cuide su enfoque y personalice el control de los mensajes que envía al candidato, dependiendo de su carrera.

• Sea delicado cuando el rechazo de una aplicación. No desea que el candidato tenga una imagen negativa de la empresa. Se trata de actuar con tacto . Notifique a los candidatos si no posee sus solicitudes.

• ¡Mantenga el contacto con los candidatos que casi seleccione! Es un activo para desarrollar su red . Aquellos que casi llegan al final de su proceso de selección, sin duda, tienen capacidades y calificaciones importantes. Pueden ser futuros empleados. ¡No los pierdas de vista!

• Ser transparente. ¡La transparencia le ahorrará tiempo! De hecho, ser transparente en los valores de su negocio y lo que está buscando le permitirá reclutar a un candidato que cumpla con sus expectativas y que esté realmente interesado en la oferta. De lo contrario, corre el riesgo de decepcionar a alguien ... lo que no sería muy rentable. 

• Prepare la llegada del nuevo candidato. No debemos escatimar en la incorporación. A veces es intimidante integrar un nuevo negocio y muchos pueden temer no encontrar su lugar. Preparar esta situación aguas arriba es decisiva. También puede presentar al nuevo empleado al equipo durante su primer día: esto le permitirá sentirse más cómodo.

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Tratar los correos electrónicos de rechazo

¿No quieres responder al candidato ! Los correos electrónicos de rechazo son muy importantes para dar una buena impresión a los candidatos que no han sido seleccionados. ¡Un buen rechazo puede incluso traerte nuevos candidatos muy interesantes!

No retroalimentación concreta al candidato . Use las notas registradas en el ATS para darle un explicación de retroalimentación constructiva lo que estaba mal y darle pistas para mejorar. No seas demasiado seco o evasivo en tu respuesta. Cuanto más concreto será en las razones que lo empujaron a rechazar al candidato, más útil será su correo electrónico.

No tendrá pedirle devoluciones en el proceso de reclutamiento enviándole un cuestionario muy rápido para completar.

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Conclusión

Hoy, con estas herramientas disponibles, las empresas ya no pueden permitirse dejar de lado la experiencia del candidato, ¡reclamando un proceso de comunicación que consume demasiado tiempo! De hecho, el ATS es fácil de configurar, rápido y permite una comunicación efectiva y transparente que atraerá a sus candidatos. Y mejorará la imagen de su caja. Además del ATS, hay algunos buenos gestos, fáciles de implementar, ¡lo que también marcará la diferencia!  

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