Reclutamiento en línea: herramientas y consejos de recursos humanos para contratar pepitas

El reclutamiento en línea es un método esencial para las empresas modernas. Gracias a herramientas digitales como tableros de trabajo, redes sociales profesionales y ATS (sistema de seguimiento de solicitantes), ahora es más fácil y más fácil atraer, seleccionar y reclutar a los mejores candidatos. Las empresas pueden fortalecer su marca de empleadores y optimizar su proceso de reclutamiento en línea, lo que reduce los costos y mejora la calidad de las aplicaciones.

¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento en línea?

Le permite llegar a una gran audiencia y reclutar diversos perfiles más solo en Francia, pero en todo el mundo. Usando tableros de trabajo como de hecho , LinkedIn y bienvenido a la jungla , tocas a muchos candidatos calificados de varios horizontes. Una de las principales ventajas radica en la ampliación de las piscinas de los candidatos y la simplificación de la selección, lo que permite obtener eficiencia y reducir los plazos de reclutamiento.

Además, el reclutamiento en línea ofrece un mejor control sobre los candidatos mediante el uso de herramientas como Marvin Recruituit , que centralizan los datos de los candidatos y siguen el proceso de reclutamiento en tiempo real. También puede integrar pruebas en línea y entrevistas en video para refinar la selección de talentos, mientras ahorra tiempo y recursos.

¿Cuáles son las mejores plataformas de reclutamiento?

Le ayudan a publicar ofertas de trabajo y clasificar aplicaciones de manera efectiva. También le ofrecen la posibilidad de alcanzar una gran cantidad de candidatos. Las plataformas más populares incluyen de hecho , LinkedIn y bienvenido a la jungla . Cada una de estas plataformas tiene sus ventajas de acuerdo con su archivo comercial y el perfil solicitado.

Comparación de tableros de trabajo del momento

Las juntas de trabajo son esenciales para una estrategia de reclutamiento exitosa. Le permiten publicar fácilmente ofertas de trabajo y tener una amplia visibilidad con los candidatos. Por ejemplo, LinkedIn no solo publica anuncios, sino que también usa su red para encontrar candidatos pasivos. Por su parte, de hecho ofrece una plataforma dedicada a la visualización de anuncios y la gestión de aplicaciones en línea.

Estas plataformas también le permiten filtrar aplicaciones de acuerdo con las habilidades y calificaciones, facilitando así el proceso de selección. Las herramientas de filtrado avanzadas son particularmente útiles para administrar una gran cantidad de aplicaciones y centrarse en los perfiles más adecuados.

Redes sociales profesionales

Las redes sociales profesionales como LinkedIn y Viadeo son recursos poderosos para el reclutamiento en línea. Estas plataformas permiten a los reclutadores buscar perfiles de acuerdo con habilidades, experiencias y recomendaciones. También facilitan las redes con posibles candidatos incluso antes de solicitar una oferta de trabajo.

Estas redes sociales también son una excelente manera de promover la imagen de la marca de su empleador. Le ayudan a fortalecer la visibilidad de su negocio con posibles candidatos y contribuir al compromiso de los empleados actuales y futuros.

ATS y software de seguimiento

Los sistemas de monitoreo de aplicaciones (ATS) son esenciales para administrar efectivamente las aplicaciones recibidas en línea. Un ATS como Marvin Recruitu permite a los reclutadores administrar y automatizar todo el proceso de reclutamiento. Esto incluye la publicación de anuncios, la gestión de aplicaciones, el monitoreo de las etapas y las entrevistas de planificación.

Usando un ATS, los reclutadores pueden analizar fácilmente los perfiles de los candidatos, organizar entrevistas en video y seguir el progreso de cada candidatura a lo largo del proceso, lo que ahorra un tiempo precioso y reduce los errores humanos.

¿Cómo crear una página de carrera efectiva?

Una página de carrera bien diseñada es esencial para atraer talento. Debe reflejar los valores de la Compañía, presentar los puestos a ocupar e incluir información clara sobre las ventajas del trabajo dentro de la Compañía. Una página bien estructurada y optimizada para SEO puede mejorar considerablemente la visibilidad de su negocio en los resultados de búsqueda y atraer buenos candidatos. Debe actualizarse regularmente.

Una página de carrera efectiva también debe mejorar la experiencia de su candidato al ofrecer un curso de fluido para la presentación de solicitudes. Debe incluir herramientas para depositar fácilmente CVS, cumplir formularios y cartas de cobertura, y pasar pruebas en línea.

Configurar una estrategia de reclutamiento en línea: Pasos

Para auditar su presencia en línea

Antes de publicar sus ofertas, es esencial auditar su presencia en línea. Verifique el rendimiento de su sitio de carrera y asegúrese de que su marca de empleador esté bien representada en redes sociales y otras plataformas de reclutamiento. Una sólida presencia en línea atrae a candidatos más calificados.

¿Cómo trabajar en su marca de empleador en línea?

Trabajar en su marca de empleador es promover valores comerciales, ventajas y cultura laboral. Publicar testimonios de empleados, ejemplos de proyectos internos y éxitos comerciales en redes sociales profesionales pueden llamar la atención de los candidatos y alentarlos a solicitar.

Hazte visible trabajando en el SEO de las ofertas de trabajo

Para que los perfiles correctos encuentren sus ofertas de trabajo, es crucial optimizar su SEO. Esto incluye el uso de palabras clave relevantes, como el tipo de trabajo (CDI, CDD, temporal, trabajo-estudio, pasantía), reclutamiento en línea o solicitud en línea. El SEO es una palanca importante para aumentar la visibilidad de sus ofertas en Google y otros motores de búsqueda.

Realizar campañas de reclutamiento patrocinadas

Esto permite promover sus ofertas de trabajo en redes sociales o trabajos. Estas campañas se pueden adaptar a un tipo específico de posición, para apuntar mejor a los candidatos y ahorrar tiempo en la selección.

Adapte su marketing de contenido a RRHH

El marketing de contenidos para el reclutamiento en línea incluye la creación de contenido (artículos, blogs, videos) que resaltan la empresa y los puestos a ocupar. El marketing efectivo de contenido atrae a los talentos al cumplir con sus expectativas y destacar los valores y la cultura de la sociedad.

Configurar herramientas de abastecimiento efectivas

Hacen posible apuntar a los candidatos calificados rápidamente. Estas herramientas pueden incluir software para administrar aplicaciones y plataformas para buscar perfiles específicos dependiendo de las habilidades y la carrera profesional.

Gestionar la relación candidato remota

Esta administración se simplifica mediante herramientas como entrevistas de video, pruebas en línea y monitoreo del proceso de solicitud. Estas herramientas permiten a los reclutadores mantener un vínculo constante con los candidatos durante toda la selección.

Marvin Recruiter ofrece soluciones innovadoras para simplificar y optimizar su reclutamiento en línea, reducir costos y mejorar la calidad de sus aplicaciones.

Preguntas frecuentes: sus preguntas sobre el reclutamiento en línea

¿Cuál es la mejor plataforma de reclutamiento?

Las plataformas como LinkedIn , de hecho y bienvenidas a la jungla son las más populares. Le permiten publicar ofertas de trabajo y llegar a una gran audiencia de candidatos calificados.

¿Cómo convertirse en un reclutador virtual?

Para convertirse en un reclutador virtual, debe dominar herramientas de reclutamiento en línea como ATS, plataformas de reclutamiento y herramientas remotas de gestión de relaciones candidatas. Las pruebas en línea, las entrevistas en video y la gestión de aplicaciones en línea son habilidades clave.

¿Cómo encontrar un trabajo rápidamente en línea?

Para encontrar un trabajo rápidamente en línea, es esencial crear un perfil completo y optimizado en plataformas de reclutamiento como LinkedIn y, de hecho . También debe consultar las ofertas y empleo en línea en estas plataformas o directamente en el sitio web de la empresa. Apunte a aquellos que mejor coincidan con sus habilidades y experiencia.

¿Cómo está el reclutamiento en línea?

El reclutamiento en línea pasa por varias etapas, incluida la publicación de ofertas de trabajo, recepción de solicitudes, evaluación de perfiles a través de pruebas en línea, primera entrevista y otras si es necesario, antes de la selección final de candidatos.

¿Cuáles son las ventajas pero también los límites de reclutamiento de Internet?

El reclutamiento en línea ofrece muchas ventajas, incluida la expansión de las piscinas de candidatos y la reducción de costos. Las desventajas incluyen la dificultad para evaluar la cultura corporativa de forma remota y el riesgo de recibir una gran cantidad de aplicaciones no calificadas. Sin embargo, con buenas herramientas, como ATS y trabajos efectivos, estos problemas pueden atenuarse.