Canales de reclutamiento: elija las mejores palancas de adquisición de recursos humanos

Los canales de reclutamiento juegan un papel clave en el proceso de abastecimiento de candidatos y la implementación de una estrategia de contratación efectiva. Herramientas como tableros de trabajo, redes sociales y plataformas de reclutamiento le permiten llegar a un público más amplio, satisfacer las necesidades de la empresa y optimizar su proceso de reclutamiento para puestos vacantes.

¿Cuáles son los principales canales de reclutamiento?

La firma de reclutamiento

Estas son herramientas poderosas para identificar los perfiles buscados en sectores muy especializados. Estas agencias de reclutamiento tienen la experiencia de buscar candidatos correspondientes exactamente a las necesidades de las empresas. Para hacer esto, utilizan una base de datos extendida y un riguroso proceso de selección.

Son particularmente efectivos para que las estaciones se llenen en sectores muy técnicos, como TI o tecnología. Un ejemplo actual sería una empresa de reclutamiento dedicada al reclutamiento de perfil en el campo de la ingeniería, donde la precisión de los criterios es esencial para el éxito de la contratación.

Plataformas y tableros de trabajo, canales digitales

Las tablas de trabajo son canales de reclutamiento digital que se utilizan cada vez más en la búsqueda de talentos. Hacen posible difundir ofertas de trabajo y atraer candidatos calificados. De hecho , bienvenidos al trabajo de Jungle , o Francia , son canales digitales esenciales para los reclutadores que buscan optimizar su proceso.

Estos sitios ofrecen la máxima visibilidad para ofertas y permiten la orientación precisa de los perfiles con filtros avanzados. Además, permiten una aplicación en línea rápida, que facilita enormemente la integración de los candidatos en el proceso de reclutamiento.

¿Usa las redes sociales para reclutar una buena idea?

Las redes sociales profesionales, como LinkedIn o Twitter, se utilizan cada vez más para atraer talento. Además de la difusión de anuncios para un trabajo, estas redes sociales permiten la búsqueda de candidatos de acuerdo con sus habilidades, su carrera profesional y sus recomendaciones. Es una excelente manera de extender su red, al tiempo que mejora la marca de su empleador y aumenta la visibilidad de sus ofertas de trabajo en estos canales digitales.

Canales de reclutamiento "alternativos"

Se han convertido en una opción popular para las empresas que buscan diversificar su enfoque de contratación. Esto incluye cooptación, eventos de reclutamiento y relaciones con escuelas y universidades. Estos métodos permiten atraer a los candidatos a menudo no visibles para las plataformas convencionales e identificar talentos que de otro modo no se aplican.

Por ejemplo, algunas compañías crean asociaciones con escuelas especializadas para reclutar a jóvenes graduados, en particular para que los puestos se cubran en campos como la tecnología o la comunicación.

Cooptación

La cooptación es un canal de reclutamiento efectivo que permite a sus empleados recomendar a los candidatos que conocen. Esto crea una relación de confianza desde el comienzo del proceso. Y aumenta las posibilidades de éxito en términos de integración y longevidad de los candidatos en su nuevo puesto.

Relaciones con Grandes Écoles

Las asociaciones con grandes escuelas y universidades son otro canal poderoso. Permiten capturar talentos jóvenes con habilidades específicas adaptadas a las necesidades de la empresa. Estos canales son particularmente efectivos para la contratación de aprendices, jóvenes graduados o para misiones de estudio laboral. Por ejemplo, una escuela de negocios puede ser un excelente grupo para candidatos calificados en el campo de la gestión digital o el marketing.

¿Cómo elegir sus canales de reclutamiento?

Análisis de necesidades y el presupuesto disponible

La elección de los canales de reclutamiento depende de las necesidades comerciales específicas y del presupuesto disponible. Si tiene una necesidad urgente de candidatos calificados, una empresa de reclutamiento podría ser más adecuada. Si su prioridad es encontrar un candidato ideal con un perfil específico, una plataforma de reclutamiento o redes sociales será más efectiva. Al analizar los diferentes tipos de perfil que está buscando, puede orientar mejor sus esfuerzos al canal de reclutamiento más apropiado.

Validación pública objetivo

Antes de elegir sus canales, es importante comprender el público objetivo al que desea alcanzar. ¿Está buscando candidatos con habilidades técnicas o habilidades blandas? El tipo de perfil buscado influirá en gran medida en la elección de sus canales de reclutamiento. Si está buscando talentos jóvenes y creativos, un canal digital como LinkedIn o una campaña de reclutamiento en una tabla de trabajo podría ser la opción más relevante.

Retorno de la inversión esperado

Una vez que se han seleccionado los canales de reclutamiento, es esencial medir su retorno de la inversión (King). Un canal de reclutamiento puede generar una gran cantidad de aplicaciones, pero solo un análisis de los resultados le permitirá saber si la calidad de los perfiles recibidos es suficiente. Medir el rey le permite asignar mejor sus recursos y optimizar su proceso de trabajo para cada puesto.

Medir a su rey por canal: un esencial

Para cada canal, es importante evaluar la calidad y cantidad de aplicaciones. Los canales digitales como LinkedIn o de hecho permiten una medición de tiempo real de los resultados. Los canales tradicionales, como la cooptación o los eventos, requieren un monitoreo más detallado para evaluar su efectividad. Medir el rey por canal lo ayuda a identificar los canales privilegiados y ajustar su estrategia de reclutamiento.

¿Qué herramientas usar para el abastecimiento de candidatos?

Tener canales de abastecimiento efectivos es esencial para optimizar la contratación. Herramientas como Marvin Recruitu le permiten centralizar las aplicaciones, enumerando CVS y cartas de presentación recibidas. También ayudan a mejorar el monitoreo de candidatos en tiempo real.

También reducen el tiempo, en las tareas y facilitan la gestión de anuncios y páginas de carrera en diferentes tableros de trabajo. Esto le permite optimizar su proceso de reclutamiento y ahorrar tiempo.

¿Cómo mejorar la experiencia del candidato según el canal de reclutamiento?

Para mejorar la experiencia de su candidato, cada modo de reclutamiento debe optimizarse. Use herramientas para administrar aplicaciones. Ofrezca entrevistas en video y acepte aplicaciones espontáneas.

Da la posibilidad de aplicar en las plataformas de reclutamiento en línea, lo que hace que el proceso sea fluido y rápido. Esto reduce el tiempo de respuesta y mejora la satisfacción de los candidatos.

Preguntas frecuentes: sus preguntas sobre los canales de reclutamiento

¿Cuáles son los tres tipos de contratación?

Reclutamiento interno : este proceso consiste en promover un candidato dentro de la empresa, a menudo para un puesto vacante o un nuevo rol, utilizando talentos existentes.
Reclutamiento externo : llama a los candidatos desde fuera de la empresa, a menudo a través de tablas de trabajo, anuncios en línea o firmas de reclutamiento.
Reclutamiento por enfoque directo : el reclutador contacta directamente a los candidatos potenciales que no buscan activamente un trabajo, a menudo a través de redes sociales o abastecimiento.

¿Cuáles son las 4 etapas de contratación?

Esta es la definición del perfil, la búsqueda de candidatos, la selección y la integración del nuevo empleado.

Ventajas y desventajas de los canales de reclutamiento

Cada canal tiene ventajas (visibilidad, velocidad) y inconvenientes (costo, calidad variable de aplicaciones). Los canales digitales ofrecen una amplia gama, pero requieren un monitoreo riguroso para garantizar la calidad.