Oferta de trabajo: guías para atraer los mejores talentos

Escribir una oferta de trabajo efectiva y atractiva es un elemento clave en el proceso de reclutamiento. Un modelo de oferta de trabajo bien escrito hace posible no solo atraer a los mejores candidatos, sino también facilitar la selección del perfil correcto para que se llene el puesto. Esta guía explica cómo crear un anuncio de reclutamiento duro, detallando los elementos esenciales para incluir y proporcionándole ejemplos de hojas de trabajo.

Por qué un anuncio de trabajo es esencial para su reclutamiento

Escribir un ejemplo de una oferta de trabajo es el primer paso para atraer buenos candidatos. Un anuncio de trabajo bien escrito tiene un impacto directo en el atractivo de su negocio y puede reducir los tiempos de reclutamiento. Este modelo es esencial para optimizar el atractivo del trabajo ofrecido, lo que permite a los reclutadores apuntar mejor los talentos correctos.

Las ventajas de un anuncio de trabajo bien escrito

• Claridad del proceso de reclutamiento : una descripción detallada de la publicación ayuda a los candidatos a comprender sus misiones y responsabilidades, y las expectativas de la empresa.
• Atrae talentos calificados : al detallar precisamente el perfil deseado, aumenta sus posibilidades de encontrar un candidato con habilidades técnicas y relacionales adecuadas.
• Optimización del proceso de reclutamiento : un anuncio claro facilita la gestión de las aplicaciones y ahorra tiempo en el proceso de selección de los candidatos.

Atraer candidatos ideales con una oferta de trabajo atractiva

Una oferta de trabajo bien estructurada y atractiva va más allá del simple anuncio de trabajo. Debe resaltar las habilidades y cualidades buscadas, pero también lo que la compañía puede ofrecer a sus empleados: ventajas, un ambiente de trabajo agradable y un desarrollo profesional.

Los elementos clave de un modelo de oferta de trabajo efectivo

Cómo describir la posición y las misiones principales

Comience con una presentación clara de la misión para llevarse a cabo y las responsabilidades asociadas. Es importante ser preciso en las tareas diarias, pero también en los objetivos a alcanzar para la posición propuesta. También mencione las condiciones de trabajo: horarios, ubicación, tipo de contrato (CDI, CDD, temporal, pasantía o estudio de trabajo) y, preferiblemente, remuneración.

Presente el perfil deseado y las habilidades requeridas

En esta sección, detalla las habilidades técnicas y relacionales que se espera que ocupen la posición de manera óptima. Las habilidades difíciles y las habilidades blandas son esenciales para evaluar la adecuación de un candidato con el perfil deseado. También especifique las calificaciones necesarias, la capacitación o los diplomas necesarios para el trabajo, así como los idiomas hablados o las certificaciones requeridas.

Destaca tu negocio, cultura y valores

Los solicitantes están cada vez más atentos a la cultura corporativa y los valores de los empleadores. Destace lo que distingue su negocio, su compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Esto fortalecerá su marca de empleador y hará que su oferta sea más atractiva. Asegúrese de evocar sus políticas de RSE, incluidos los esfuerzos de protección de datos, confidencialidad y diversidad.

Consejo para escribir una poderosa oferta de trabajo

Use palabras clave relevantes para SEO

La redacción de trabajos optimizados para SEO requiere palabras clave relevantes. Integre los términos de investigación que es probable que los candidatos usen para encontrar la posición ideal: el tipo de contrato, el sector de actividad, ubicación, salario y habilidades clave. Esto aumentará la visibilidad de su anuncio en tableros de trabajo, sitios de trabajo y LinkedIn.

Evite la discriminación y respeta la legislación

Asegúrese de que el anuncio cumpla con la legislación laboral y no tenga forma de discriminación. Mencione claramente su compromiso con la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión. Use una formulación no discriminatoria y asegúrese de que el anuncio cumpla con los estándares GDPR y otros requisitos legales.

Tratar el formato y el tono del anuncio

La presentación es crucial para captar la atención de los candidatos. Use un formato claro y aae el texto. Adopte un tono profesional y cálido, que refleja la cultura de su negocio y despierta el interés de los posibles candidatos.

Indique claramente al candidato cómo postularse, envíe su CV y/o su carta de presentación. También mencione una posible fecha límite de aplicación.

Ejemplos de modelos exitosos de ofertas de trabajo

Modelo para una posición de marketing digital

Posición propuesta : Gerente de Marketing Digital

Compañía : [Nombre de la empresa]

Ubicación : [Ciudad, región]

Tipo de contrato : CDI

Descripción : Estamos buscando un gerente de marketing digital apasionado por la transformación digital e innovación en el campo del marketing digital. Usted será responsable de la estrategia digital, la optimización de las campañas de SEO y la mejora de la visibilidad de la empresa en las redes sociales.

Debe tener experiencia confirmada en la administración de proyectos digitales y publicidad en línea en plataformas como Google Ads, LinkedIn y Facebook.

Misiones principales:

• Establecer campañas de SEO, mar y publicidad
• Gestionar la presencia de la empresa en las redes sociales (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.)
• Analizar el rendimiento de la campaña y optimizar los costos
• Colaborar con equipos de comunicación y creación de contenido para producir imágenes adecuadas

Habilidades requeridas:

• Dominar herramientas de marketing digital (Google Analytics, Semrush, etc.)
• Experiencia con plataformas de gestión de campañas (anuncios de Google, gerente comercial de Facebook, etc.)
• SEO, habilidades SEM y análisis de datos
• Excelentes habilidades de comunicación y escritura web

Ventajas : remuneración atractiva, boletos de restaurantes, negocios mutuo, flexibilidad por hora y posibilidad de teletrabajo parcial.

Modelo para una posición de recursos humanos

Posición propuesta : Gerente de Recursos Humanos

Compañía : [Nombre de la empresa]

Ubicación : [Ciudad, región]

Tipo de contrato : CDI

Descripción : Estamos buscando un gerente de recursos humanos para unirse a nuestro equipo dinámico. Usted será responsable de la gestión completa de los procesos de reclutamiento, la integración de nuevos talentos y la gestión de las relaciones sociales. Esta posición requiere una gran capacidad para identificar las necesidades de la empresa en términos de recursos humanos, crear estrategias adecuadas y trabajar estrechamente con el equipo de gestión.

Misiones principales:

• Gestionar el reclutamiento de nuevos talentos: desde escribir ofertas de trabajo hasta integración
• Asesorar la gestión sobre la gestión de habilidades y el desarrollo del talento
• Siga y administre contratos de empleo (CDI, CDD, alternancia)
• Establecer programas de educación continua y desarrollo profesional
• Gestionar las relaciones sociales y garantizar el cumplimiento de los estándares legales (igualdad, diversidad, no discriminación)

Habilidades requeridas:

• Excelentes habilidades en gestión y comunicación del talento
• En el conocimiento profundo de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos
• Capacidad para trabajar en herramientas modernas de recursos humanos (software de gestión de aplicaciones, informes de recursos humanos)
• Dominio de habilidades blandas: escucha activa, manejo del estrés, adaptabilidad

Ventajas : salario competitivo, bonificación anual, boletos de restaurantes, beneficios en especie (teléfono móvil, automóvil de la compañía), trabajo flexible y entorno de trabajo benevolente.

Modelo para una posición de desarrollo informático

Posición propuesta : desarrollador de FullStack

Compañía : [Nombre de la empresa]

Ubicación : [Ciudad, región]

Tipo de contrato : CDI

Descripción : Estamos buscando un desarrollador completo para trabajar en proyectos innovadores y contribuir a la evolución de nuestra infraestructura de software. El candidato ideal tendrá un dominio sólido de las tecnologías front-end y back-end, con experiencia en el desarrollo de aplicaciones evolutivas. Esta posición es ideal para una persona apasionada por la tecnología y el desarrollo de soluciones evolutivas.

Misiones principales:

• Desarrollar y mantener aplicaciones web utilizando tecnologías modernas
• Participe en la arquitectura y el diseño de nuevos proyectos de software
• Colaborar con el equipo técnico para mejorar el rendimiento y la escalabilidad de las aplicaciones
• Garantizar el desarrollo de funcionalidades al tiempo que respeta los plazos y los requisitos de calidad.

Habilidades requeridas:

• Mastering Langua de programación (JavaScript, Python, Ruby, etc.)
• Experiencia con React, Node.js o marcos similares
• Habilidades de desarrollo front-end y de fondo
• Conocimiento de gestión de bases de datos (SQL, NoSQL)

Ventajas : remuneración competitiva, boletos de restaurantes, mutuo, teletrabajo, participación en conferencias técnicas y mucho más.

Difundir efectivamente su oferta de trabajo

Los mejores sitios de trabajo y tableros de trabajo

La transmisión del anuncio en tableros de trabajo como de hecho , bienvenido a la jungla y el monstruo es esencial. Cada sitio tiene sus especificidades, y es importante elegir el que mejor corresponda con el sector y las publicaciones a llenar.

Use redes sociales profesionales

LinkedIn y otras redes sociales profesionales como Twitter son canales perfectos para extender el alcance de su anuncio. Después de la publicación de la oferta, comprometerse con los candidatos a través de mensajes directos o compartiendo su anuncio en grupos dedicados a su sector.

Optimizar su sitio de carrera y su marca de empleador

Un sitio de carrera bien diseñado es esencial para reflejar la cultura y los valores de la empresa. Debe ser fácilmente accesible, receptivo y contener toda la información importante. Indique oportunidades de carrera, perspectivas de desarrollo, el proceso de aplicación y los contactos de recursos humanos.

Preguntas frecuentes: sus preguntas sobre modelos de oferta de trabajo

¿Cuáles son las 4 partes de una oferta de trabajo?

La descripción de la posición, las misiones, el perfil buscado y las condiciones de contratación.

¿Cuáles son los elementos esenciales de una oferta de trabajo?

La descripción de las responsabilidades, el perfil buscado y las ventajas de la posición.

¿Cómo es una oferta de trabajo razonable?

Debe respetar la legislación y los principios de igualdad e inclusión.