Herramientas de prospección de reclutadores
El mercado laboral va más rápido y más rápido. Muchas personas activas lo ingresan a diario: son cada vez más calificados, más graduados. Las empresas de reclutamiento deben renovarse para adaptarse a esta nueva situación.
Entre estos muchos perfiles, la clasificación debe ser más precisa, pero también más rápida para resaltar a los candidatos únicos, expulsando a los demás. El número de perfiles que saben cómo crear buenos CV que hayan aumentado, el mercado a veces parece saturado.
El uso de herramientas de prospección adecuadas permite a una empresa de reclutamiento y equipos de recursos humanos mejorar sus selecciones mientras automatizan y optimizan ciertos pasos.
A las AT todo en uno que incluyen todas las características esenciales que cualquier buen cazador de cabeza necesita.
¿Por qué utilizar una herramienta de prospección?
Las herramientas de prospección digital son esenciales para todas las empresas de reclutamiento, ya sean físicas o digitales. Es una forma de marcar la diferencia en el medio de las empresas que florecen en el mercado.
Cuando una empresa se pone en contacto con una firma de reclutamiento, desea obtener la experiencia del personal, pero también acceder a las herramientas para identificar y calificar perfiles y ofertas de trabajo .
El mercado saturado hoy y la cantidad de perfiles y ofertas continúa progresando. Por lo tanto, encontrar a los candidatos correctos se ha convertido en un verdadero desafío para los reclutadores.
Ahorre tiempo utilizando herramientas de prospección
El uso de herramientas de prospección permite a las empresas ahorrar tiempo . En las etapas de reclutamiento, se pueden automatizar , lo que permite liberar preciosas horas para dedicar a otras misiones que requieren experiencia especial.
La eficiencia de las empresas de reclutamiento a veces está bloqueada por tareas que requieren mucho tiempo, al igual que la escritura de mensajes personalizados para candidatos y empresas. Las herramientas de prospección también permiten personalizar los mensajes y, por lo tanto, automatizarlos.
Obtener eficiencia mediante el uso de herramientas de prospección
Las herramientas de prospección no solo permiten que RRHH ahorre tiempo, sino también en eficiencia . El mercado laboral está saturado y hirviendo constantemente, las herramientas permiten a las empresas encontrar los mejores candidatos.
Las herramientas preparan automáticamente el trabajo del personal de los equipos de recursos humanos y las empresas de reclutamiento, lo que puede centrarse en lo esencial , sin perder demasiada energía en la fase de prospección.
Herramientas de prospección disponibles para las empresas de reclutamiento
Motores de búsqueda
Toda la información necesaria que un reclutador esté en línea, a través de motores de búsqueda . Pero, ¿por dónde empiezas?
Los elementos sobre empresas, sectores, escuelas y diplomas están disponibles en Internet, pero el tiempo dedicado parece ser infinito . El papel de las empresas de reclutamiento es simplificar la tarea para los reclutadores. El papel de las herramientas de prospección es apoyar a los reclutadores.
Además, los datos en los motores de búsqueda pueden ser incorrectos o adornados. ¿Cómo saber si los elementos transmitidos por esta o aquella escuela están probados? ¿Cómo determinar el verdadero valor del diploma?
Los equipos profundizan la investigación para satisfacer objetivamente las necesidades de los reclutadores. Aquí nuevamente, el tiempo es precioso y las herramientas digitales nos permiten automatizar ciertas fases de investigación y ganar eficiencia.
Redes sociales
En unos pocos años, la presencia en una red social profesional se ha convertido en un cuasi-emplomeo de cada reclutador y cada candidato. El uso de redes sociales les da a todos una visibilidad . Para los cazadores de cabezas, estas redes son una verdadera mina de oro de información.
Lo que diferencia las redes sociales profesionales está vinculada a las herramientas de monitoreo disponibles, el tiempo y el presupuesto que todos desean otorgarlo, etc. Podemos enumerar:
- LinkedIn : es el líder profesional de la red social de la web. Existen muchas características: News Wall Common to Contactos, Creación de una página de negocios, posibilidad de publicidad, incluidos análisis estadísticos, aplicaciones móviles disponibles disponibles.
- Viadéo : es la red social profesional francesa. Ahora es utilizado por más de 10 millones de usuarios en Francia (y 65 millones a nivel mundial). LinkedIn y Viadéo son muy similares. El punto débil de Viadéo es que una gran parte de los usuarios están presentes en la red, sin estar activos.
- Twitter : es la red social profesional la que se centra en la información de tiempo real. Las publicaciones permanecen limitadas a 140 caracteres y pueden publicarse rápidamente en una "cadena de tweets", que permite una visibilidad muy significativa, a través de los 319 millones de usuarios. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que este número está disminuyendo y que los usos son muy diversos en esta red, no especializados en el empleo.
- Facebook también posee su propia red social profesional, pero que todavía está en la fase de desarrollo.
Tablas de trabajo
Se pueden mencionar algunas tablas de trabajo:
- Monster , que se centra en las profesiones de TI, comercio, finanzas y contabilidad en île-de-France.
- De hecho, que tiene un papel de agregador de ofertas de trabajo. Este motor centraliza las ofertas publicadas en varias plataformas de búsqueda. La simplicidad anunciada de hecho está limitada por el hecho de que es casi imposible que los candidatos soliciten directamente en el sitio.
- APEC es el motor de búsqueda especializado en el empleo de ejecutivos.
- RegionsJob centraliza los trabajos ubicados en las provincias.
- Pôle Emploi depende del gobierno y ofrece una multitud de ofertas para todos los perfiles.
- Cadeploi permite a las empresas instalar su oferta directamente a los ejecutivos.
- Jooble es un motor de búsqueda internacional que ahora se implementa en el territorio francés.
La multiplicación de JobBoards es una consecuencia directa de la saturación del mercado laboral . La información es tan accesible y en muy grandes cantidades, algunas compañías pueden pensar que ya no necesitan empresas de reclutamiento para publicar sus anuncios y encontrar el candidato ideal.
Desafortunadamente, la multiplicación de los vectores de difusión de ofertas crea una vaguedad . Algunos candidatos pueden perder una oferta para la que tienen el perfil ideal, simplemente porque han consultado otras tablas de trabajo.
Software de recursos humanos
Estos software permiten la automatización de un panel de tareas que pueden vincularse con la administración , la gestión , pero también a monitorear al personal de una organización. Estas herramientas, adaptadas a sus necesidades específicas, también son esenciales para el trabajo de las empresas de reclutamiento.
- Software de difusión : el software permite, por ejemplo, transmitir ofertas de clientes en una multitud de tableros de trabajo. Esto permite asegurarse de que todos los candidatos ideales hayan visto la oferta en línea.
- Software de gestión de CVTHèque : también hay software de gestión y animación de CVTHèque. La idea es adquirir una lista de candidatos de talento que se puedan contactar cuando sea apropiado.
- Candidatos de software coincidentes : los reclutadores no utilizan sistemáticamente y, sin embargo, tienen un gran uso. Permiten obtener una lista limitada de candidatos muy relevantes, en un tiempo récord.
- Software ERP : estos son software general y se centran en la parte administrativa de la empresa de reclutamiento
- Otro software le permite seguir una amplia gama de aplicaciones y procesarlo. Estos son el sistema ATS: Solicitante de seguimiento . El uso de esta herramienta es esencial y merece nuestra atención.
Software ATS todo en uno
Sistema de seguimiento del solicitante: general y eficiencia
Este sistema de monitoreo de candidatos es una herramienta de gestión de reclutamiento en su conjunto. La idea del ATS no es simplemente hacer un seguimiento de los candidatos, sino proceso de reclutamiento
Con el ATS desarrollado por Marvin Recruiter, consideramos que una empresa de reclutamiento, un equipo de recursos humanos, un RPO o una empresa de consultoría pueden ganar hasta un día entero de trabajo por semana . La herramienta permite en particular:
- centralizar a los clientes y candidatos;
- Personalizar la herramienta a necesidades específicas utilizando filtros y coincidencia inteligente;
- Adaptarse a todos , con un agarre fácil y rápido;
- colaborar con todos;
- multidiffuse a otras tablas de trabajo
- tener un sitio de carrera en su imagen
- Sincronice sus correos electrónicos con Outlook y Gmail
- Pronto correos electrónicos y campañas de SMS
Cada reclutamiento es único, también lo son las necesidades . Al crear una cuenta en un instante sobre el recluta de Marvin, es posible abrir una cuenta gratis. También puede solicitar una demostración gratuita .
Características de ATS Marvin
ATS Marvin Recruitu le permite agregar candidatos directamente de la red social de LinkedIn . Por lo tanto, se evita cualquier error manual y el tiempo se optimiza.
Una vez que los candidatos se han integrado, el software permite, usando la IA , encontrar fácilmente los más calificados según sea necesario. ¡A través de una búsqueda extensa, la coincidencia de candidatos/ofertas está asegurada!
ATS centraliza en un tablero toda la información. Por lo tanto, el personal de las empresas de reclutamiento puede reenfocarse en el análisis de los resultados y las acciones que se llevarán a cabo. Los prospectos y los clientes están centralizados dentro del CRM, que es solo uno con el ATS.
Finalmente, el ATS desarrollado por Marvin está integrado en las otras herramientas, ya sea de comunicación , correo electrónico , distribución o automatización .
En un mercado laboral en expansión, los reclutadores deben tener herramientas para automatizar, acelerar y mejorar sus tareas. Entre todas las herramientas disponibles, el uso del software ATS es esencial para las empresas de reclutamiento que desean marcar la diferencia.
