Trabajo: la nueva tendencia de las teletrabajo en vacaciones
Término inglés Nacido de la contracción del trabajo de palabras y las vacaciones , el trabajo significa una práctica que consiste en teletronario durante unas vacaciones , o para aprovechar el teletrabajo para ir de vacaciones.
Si esta nueva tendencia en el mundo del trabajo nació hace unos diez años, ha experimentado un auge sin precedentes desde la epidemia Covid-19 con la generalización de la teletrabajo.
De hecho, la pandemia ha cambiado permanentemente nuestros métodos de trabajo. Mientras que antes de la pandemia, solo el 4% de los empleados se vieron afectados por la teletrabajo, esta cifra es hoy en más del 30%.
E incluso si eso significa teletrabajo, algunos aprovechan la oportunidad para cambiar de lugar, salir de su rutina y aprovechar la oportunidad para descubrir nuevos lugares. Si bien los lugares de entretenimiento permanecieron cerrados durante la crisis, muchas personas prefirieron escapar de las ciudades y aprovechar la libertad de teletrabajo para acercarse a la naturaleza.
Esta nueva tendencia mejora su calidad de vida , incluso estimulando su creatividad, pero también puede afectar la productividad y la cohesión de un equipo.
Para aprender todo sobre cómo practicar el trabajo para retirar solo los beneficios, Marvin descifra esta nueva tendencia para usted.
Lo mejor de ambos mundos: las ventajas de la trabajo
Ahorre tiempo y dinero
Al combinar el trabajo y los viajes, la trabajo ofrece muchas ventajas, especialmente en términos de tiempo y ahorro de dinero.
De hecho, el trabajo remoto termina las largas horas perdidas en el transporte cada semana para mudarse de su hogar a su lugar de trabajo. Este ahorro de tiempo también está acompañado de ahorros para el empleado y para la empresa, porque los costos vinculados al viaje de trabajo doméstico no son insignificantes.
La trabajo también permite alejarse de las principales ciudades donde el costo de vida a menudo es mucho más alto, para favorecer los lugares donde el precio del alojamiento o los alimentos es más bajo.
es sinónimo de ahorros para el empleador , lo que puede contar con el teleque de parte de su nómina para reducir los costos fijos del lugar de trabajo (alquiler, muebles, facturas de energía, etc.).
Mejora tu calidad de vida
Las ventajas más obvias de la trabajo seguramente son las vinculadas a mejorar la calidad de vida.
Ser capaz de trabajar desde un lugar de vacaciones, u otro lugar de lo que su hogar le permite al empleado salir de su rutina, aprovechar la flexibilidad ofrecida por la trabajo para descubrir nuevas regiones, sus paisajes, culturas, etc.
Hace posible escapar de él y mejorar sus condiciones de trabajo: posibilidad de caminar en las vacaciones del desayuno , ir a la playa al comienzo o al final del día, tomar aire entre dos reuniones, etc.
Muchos empleados también aprovechan la trabajo para salir de las grandes ciudades, dejar una atmósfera que a veces da miedo, reducir el ritmo, disfrutar de un marco más sereno , más cerca de la naturaleza y más relajante.
Estimular su creatividad y productividad
La trabajo puede tener ventajas significativas sobre la creatividad y la productividad de los trabajadores. El cambio de escenario le permite encontrar nuevas fuentes de inspiración y motivación . Romper la rutina cotidiana estimular la creatividad.
La trabajo también permite ganar productividad : al trabajar en un entorno menos estresante y más silencioso (menos ruido alrededor, más espacio, etc.), es más fácil concentrarse para resolver problemas complejos.
La perspectiva de descansos más agradables, donde puede desconectarse más fácilmente, obtener aire que cuando esté en la oficina también puede fomentar la productividad en el tiempo de trabajo.
Trabajo: las trampas para evitar
Si las ventajas de la trabajo son reales y pueden ser beneficiosas para el empleado y para el empleador, esta nueva tendencia también tiene inconvenientes que deben tenerse en cuenta para poder evitarlos mejor.
La dificultad para separar la vida profesional y privada
Una de las principales desventajas de la trabajo es la confusión que puede causar entre la vida privada y profesional.
Al combinar el trabajo y las vacaciones, a veces es difícil definir límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre, lo que puede conducir a un desequilibrio , incluso generar estrés .
Por ejemplo, puede sentirse obligado a alargar sus horas de trabajo. Al tener un equipo y un espacio de trabajo adecuado, también es más tentador responder a mensajes profesionales fuera del horario laboral.
Estos defectos pueden conducir a una dificultad para desconectarse y, por lo tanto, afectar la salud mental.
La trabajo también puede plantear problemas logísticos (acceso a una conexión a Internet confiable, a un espacio de trabajo apropiado), lo que puede causar interrupciones o retrasos en el trabajo, o generar estrés adicional.
Falta de estructura y rutina
Si la combinación de vacaciones y trabajo tiene muchas ventajas, esta mezcla de géneros también puede plantear problemas para algunas personas que necesitan una estructura bien definida y una rutina clara para ser efectiva.
Trabajar en lugares de vacaciones o lugares desconocidos puede conducir a la pérdida de rodamientos y dificultades para establecer una rutina, lo que puede afectar la productividad y la calidad del trabajo.
La trabajo también puede cambiar las horas de trabajo en comparación con un día en la oficina, lo que complica la colaboración y la coordinación del trabajo con el resto del equipo o clientes.
El riesgo de aislamiento social
Si la trabajo puede ser sinónimo de descubrimientos y reuniones, también puede dar como resultado una forma de aislamiento social.
Trabajar en lugares aislados donde no sabe que nadie puede conducir a una sensación de soledad y desconexión de la vida social "normal". Esto sintió que la soledad puede afectar el bienestar emocional y social del empleado.
La falta de contactos profesionales regulares también puede afectar la colaboración y la productividad. En ausencia de apoyo y consejos regulares de colegas y superiores jerárquicos, a veces es más difícil llevar a cabo sus proyectos.
¿Cómo establecer una trabajo beneficiosa?
Marvin le ofrece algunos consejos para una trabajo efectiva que tenga en cuenta los inconvenientes de esta nueva práctica.
Planificación cuidadosa
Para evitar la trampa de confusión entre la vida privada y personal, debe planificar sus días aguas arriba para mantener el control del tiempo de trabajo y ganar eficiencia.
Por lo tanto, una buena práctica puede ser hacer un balance de sus objetivos antes de comenzar su jornada laboral y definir espacios de tiempo específicos para avanzar en estos diferentes puntos.
También recuerde planificar puntos regulares con sus colegas y su gerente para mantener una estrecha colaboración con su equipo.
Comunicación clara con los empleados
Si sus empleados están trabajando, debe apostar por una comunicación clara para que sea beneficioso. Aguas arriba del período de trabajo, acuerde los ritmos de intercambio , canales de comunicación privilegiados , etc.
Incluso en el trabajo, es importante mantener una colaboración cercana , por lo que no dude en intercambiar tan a menudo como sea necesario con su empleado.
Elegir un destino y un alojamiento adecuados
El primer paso en un trabajo es elegir su destino. Es aconsejable favorecer un destino donde el desfase horario es limitado, para no obstaculizar demasiado la colaboración con el resto del equipo.
El empleador también puede emitir recomendaciones en términos de seguridad de destino, por ejemplo, dependiendo de la disponibilidad de infraestructura médica en el sitio.
Para una trabajo beneficioso, debe encontrar alojamiento que se preste a esta nueva práctica laboral.
Cuando planifique su trabajo, recuerde mirar si el alojamiento:
- tiene una conexión a Internet confiable y estable
- le permite desarrollar fácilmente un espacio dedicado al trabajo
- se encuentra en un tranquilo
Los desafíos legales e fiscales de la trabajo
La implementación de una trabajo también requiere aclarar algunos puntos fiscales y legales.
Impuestos y regulaciones en diferentes países
Si desea establecer la trabajo en su empresa y sus empleados desean aprovechar la oportunidad para cambiar países, debe averiguar sobre los planes fiscales aplicables y las reglas fiscales relacionadas con los habitantes que trabajan en otro país, etc.
¿Cuáles son las reglas vigentes? ¿Hay varios días hábiles para respetar para evitar cambiar la residencia fiscal? Tantos puntos para verificar para poder evitar problemas legales e fiscales.
Contratos de alquiler de trabajo y vivienda
También es importante adaptar los contratos de trabajo a esta nueva tendencia . Especifique en el contrato si la trabajo está autorizada, sobre cuánto tiempo, a qué distancia del lugar de trabajo, etc.
También piense en contratos de seguro , es posible que también tenga que hacer cambios.
¿Cuáles son los arreglos que se tomarán si se produce un incidente en una vivienda alquilada por un empleado para una trabajo? ¿Qué está pasando en caso de un accidente laboral en el trabajo? ¿Qué riesgo cubrir a través del seguro del empleador?
Esta información le permitirá apoyar mejor a sus equipos que deseen trabajar y responder todas sus preguntas.
Desafíos para los empleadores
Para el empleador, hay dos desafíos principales vinculados a la implementación de la trabajo:
- La gestión de los equipos de forma remota : para conciliar la demanda de flexibilidad de los empleados y los requisitos del cliente, es importante adaptar la gestión a estos nuevos métodos de trabajo , para que estas nuevas prácticas no dañen la productividad del equipo.
- Gestión de riesgos : dependiendo de la actividad de la empresa, puede haber riesgos para la seguridad y la confidencialidad de los datos durante la trabajo, porque los empleados a menudo trabajan desde lugares públicos como cafés o hoteles. Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de que sus empleados estén equipados con la tecnología y los protocolos de seguridad necesarios para proteger los datos de la compañía.
¿Por qué integrar la trabajo en su negocio?
Las ventajas de la trabajo son numerosas, y su negocio tiene todo para ganarlo. De hecho, incluso si su implementación puede ser complicada al principio, es una elección ganar a largo plazo.
- Para ganar competitividad en el mercado de reclutamiento : los empleados solicitan cada vez más estas nuevas prácticas laborales híbridas y flexibilidad en general. Al apoyar a sus empleados para establecer la trabajo, usted maximiza sus posibilidades de retener lo mejor.
- Recluta los mejores talentos, buscando flexibilidad : al rechazar la trabajo, corre el riesgo de perder talentos o cerrar la puerta a posibles nuevos reclutas. De hecho, no es raro que los talentos más creativos también sean el más exigente de flexibilidad.
Conclusión
¡La flexibilidad, la creatividad, los ahorros, las ventajas de la trabajo son numerosas para todos los interesados de su negocio!
Adoptar la trabajo también permite mejorar significativamente la marca de su empleador. En un momento en que el mercado laboral está en tensión, es un factor clave para permitirle reclutar los mejores talentos.
Gracias ATS Marvin , mejora la marca de su empleador y ponga todas las probabilidades para atraer a los mejores candidatos.
