¿Mejorar la marca del empleador con un ATS? ¡Es posible!
Como podemos ver diariamente en la prensa, hay cada vez más las dificultades en el mercado laboral. En particular, cada vez más empresas enfrentan dificultades de reclutamiento.
De la pandemia de Covid-19, este fenómeno ha crecido. Ya en 2019, el 71 % de los empleadores encuestados en la encuesta de condiciones de trabajo en 2019 informaron haber tenido dificultades para reclutar en puestos vacantes, la situación es cada vez más compleja.
Según una encuesta de Pôle Emploi, el 58 % de los reclutamientos en 2022 se consideran difíciles para las empresas, 13 % más que en 2021.
Por lo tanto, en un contexto en el que el número de empresas que desean reclutar es cada vez más numerosa, y los talentos para reclutar cada vez menos; Se vuelve esencial para una empresa para tratar la marca de su empleador.
¡Descubra cómo un ATS puede ayudarlo a mejorar la marca de su empleador!
¿Por qué debería tratar la marca de su empleador?
¿Cuál es la marca del empleador?
La marca del empleador es la imagen de la marca de su empresa, frente a sus empleados y candidatos para el reclutamiento . ¡Es esta imagen la que le permite mejorar su negocio, hacerlo atractivo, reclutar nuevos talentos y evitar la facturación de los empleados ya reclutados!
Por lo tanto, es un tema clave para los recursos humanos.
Concretamente, la calidad de la marca del empleador es la externa de su empresa, así como la interna que tienen los empleados y los candidatos de reclutamiento.
Esta marca depende, entre otras cosas, de los valores de la empresa, su historia , sus compromisos , pero también de la calidad de las condiciones de trabajo de sus empleados, etc.
Como parte de un reclutamiento , la marca del empleador depende del proceso de reclutamiento, su transparencia, los diversos intercambios entre el candidato y la compañía, pero también de ciertas ventajas ofrecidas por la compañía a los empleados (flexibilidad, remuneración, etc.)
De hecho, gracias a sitios como Glassdoor, los candidatos pueden obtener información sobre el salario, el nivel de satisfacción de los empleados, etc.
¿Por qué y cómo tratarlo?
Como se mencionó anteriormente, la demanda comercial de negocios es importante: hay muchas ofertas de trabajo . Por el contrario, los perfiles calificados para estas posiciones se vuelven cada vez más raros y son insuficientes en número.
Por estas razones, una empresa debe garantizar su competitividad y su atractivo como empleador, para atraer los mejores talentos y evitar que los recluten.
Además, hoy es muy fácil para un candidato averiguar sobre la calidad de las condiciones de trabajo, buscando en Internet o contactando a los empleados en LinkedIn.
Muchos estudios también dan fe de las expectativas cada vez más exigentes de los empleados frente a sus empresas. Estas afirmaciones, ya sean el ritmo del trabajo, su flexibilidad o incluso los compromisos de la compañía en términos de RSE, son cada vez más numerosos.
Por estas razones, hoy es muy importante tratar y mejorar esta marca de empleadores, reclutar los mejores perfiles; ¡Incluso puede consultar el consejo del Ministerio de la Economía sobre este tema!
¿Cuáles son las herramientas de la marca del empleador?
Para mejorar la marca de su empleador, puede trabajar en ciertas herramientas . Estos son numerosos:
El sitio de carrera
¡Es su interfaz privilegiada con posibles reclutas! También es el lugar ideal para comunicar mucha información sobre su negocio, sus valores, etc.
Durante una visita a su sitio de carrera, un candidato potencial debe poder conocer el negocio de la empresa, sus profesiones , sus productos y, por lo tanto, poder proyectarse.
Al transmitir esta información en su sitio de carrera, ¡maximiza las posibilidades de aplicación !
Videos de negocios
¡Los videos son una herramienta muy efectiva para mostrar a los candidatos la realidad de la vida en su negocio! Ya sea que sean las instalaciones, la atmósfera entre los empleados y la atmósfera de trabajo, los testimonios ... estos videos transmiten numerosas información.
El video también permite encarnar el negocio , dar una imagen más positiva y sincera que los apoyos de presentación en un sitio de carrera.
Por lo tanto, el formato de video puede ser privilegiado para:
- presentar diferentes ramas de la empresa;
- Comparta el testimonio de los empleados en sus misiones diarias: desarrolladores, nuevos reclutas, perfiles senior ... ¡preséntelos! ;
- Entrevista personas clave la : gestión general, gestión de recursos humanos, representantes de las diversas ramas de la empresa, etc.
- Haga una visita virtual
- Innovativamente presente
Estos videos se pueden transmitir en el sitio de carrera, en LinkedIn u otras redes sociales, en la YouTube de la compañía
Redes sociales
Su uso por parte de las empresas ha aparecido en los últimos años y rápidamente se ha vuelto esencial .
La presencia de su negocio en las redes sociales permite darle visibilidad , compartir las noticias de sus negocios, sus compromisos , etc. También es una fuente de información cada vez más utilizada por parte de los candidatos.
¿Cómo ayuda un ATS a impulsar la marca de su empleador?
En un período de dificultades de reclutamiento generalizadas, la marca de empleadores de su empresa frente a sus candidatos es aún más importante.
En un proceso de reclutamiento, todos ya han podido experimentar con frustraciones frente a un proceso de reclutamiento complejo y opaco , la necesidad de relanzar a sus interlocutores para obtener una respuesta, largos tiempos de respuesta , etc.
¡Tantos de frustración que juegan en la percepción de la compañía por parte del candidato y su deseo de unirse a ella! ¡Y para un reclutador, tomarse el tiempo para reclutar un perfil ideal que finalmente rechaza la oferta es una verdadera pérdida de tiempo!
Además, el proceso de reclutamiento es la primera interacción entre un recluta potencial y la empresa, ¡y puede ser decisivo en ambas direcciones!
Por estas razones, curando su proceso de reclutamiento, que es una parte integral de la marca del empleador . ¡Con este fin, un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) puede ser muy útil!
De hecho, el ATS le permite aumentar la marca del empleador jugando en diferentes palancas:
- Al mejorar la calidad de la comunicación con sus candidatos : de hecho, puede enviar mensajes personalizados y no estandarizados para enviarlo directamente a sus diversos candidatos y adaptar su discurso a su perfil.
- Al olvidar a cualquier candidato no leído : su ATS le permite seguir las solicitudes con precisión, si ve que un candidato no corresponde a la oferta, es hora de enviarle un mensaje personalizado.
- Al identificar los mejores perfiles más rápido : el ATS le permite ordenar y filtrar el CVS recibido. Por lo tanto, no hay necesidad de revisar a todos los candidatos, y en el abrir y cerrar de ojos identifica a los candidatos que satisfacen sus necesidades y responden más rápido a aquellos que no lo satisfacen.
- Al limitar la facturación gracias a los AT que reclutas más rápido y mejor. Identifica rápidamente los mejores perfiles, que corresponden a su negocio y es probable que florezca allí y, por lo tanto, reduce la tasa de rotación.
- Al mejorar la experiencia del candidato : gracias al ATS, el proceso de reclutamiento es fluido, el envío de correos electrónicos sistematizados, los intercambios están mejor planificados, etc. El candidato también puede seguir la evolución de su candidatura directamente. ¡Tantos factores de transparencia que lo distinguen de la competencia!
El ATS de Marvin aumenta su marca de empleador
¡Por lo tanto, el ATS de Marvin hace posible lograr todos los objetivos mencionados anteriormente!
Primero, porque el reclutamiento de ATS Marvin le permite seguir cada candidatura de cerca , por lo que evita perder una candidatura y no responder a un candidato. ATS Marvin también permite identificar rápidamente a los candidatos que esperan la respuesta. ¡También puede verificar rápidamente si un empleado ya había contactado al mismo candidato en el pasado e incluso encontrar sus notas! ¡Bastante práctico personalizar su enfoque!
ATS Marvin Recruitu le permite sistematizar las devoluciones que se enviarán a los candidatos, lo antes posible . De hecho, nuestro ATS le permite enviar dentro de los 2 días al máximo toda la información necesaria sobre el resto del proceso de reclutamiento.
Una vez que se recluta al candidato, ATS Marvin también le permite aumentar su marca de empleadores ofreciéndole la mejor integración posible . De hecho, puede transmitir el ATS a su nuevo talento para kits de bienvenida y otros documentos relevantes.
Conclusión
La marca del empleador y la experiencia del candidato durante un reclutamiento no deben pasarse por alto, ¡y se encuentran entre las prioridades necesarias de su empresa en términos de reclutamiento!
Como tal, el ATS ofrece muchos recursos para tratar esta marca de empleadores, mejorar las relaciones con los candidatos y, por lo tanto, destacar de sus competidores.
Cree una cuenta y descubra cómo Marvin Recruité puede ayudarlo a impulsar su marca de empleadores.
