10 consejos para reclutamientos exitosos en línea
Reclutadores , ya sabes, todo está sucediendo cada vez más en línea. Internet le brinda acceso a un inmenso número de perfiles cada vez más variados y diversos. Es cada vez más fácil enjuagar las cinco ovejas ligadas, al turno de otra investigación sobre el recluta de LinkedIn.
Pero reclutar en línea requiere un cierto conocimiento: ¿cómo asegurarse de que este perfil que se muestra en su pantalla sea realmente la perla rara? ¿Y cómo puedes convencerlo de que tienes la oportunidad de que no se pierda?
Este artículo le brinda algunas claves para reclutarse con éxito .
1. Multiplica los canales de reclutamiento
Cuando reclute en línea , colóquete en el lugar del candidato que estás buscando. Pregúntese dónde pasa este candidato su tiempo en Internet. ¿Qué redes sociales frecuenta? ¿Dónde es más probable que capte su atención?
En particular, multiplicar:
- Los canales en los que publica su oferta:
Publicar, por supuesto, en LinkedIn, pero también piense en otras redes, como el JobSerer de las escuelas objetivo, por ejemplo, o incluso la Pôle Emploi . Sea creativo y pregúntese cuál es la mejor manera de llegar a su candidato ideal
- Los canales en los que obtiene candidatos:
Si LinkedIn Recruit es la herramienta de referencia, no descuide otras plataformas como Github o incluso Twitter , lo que puede ser esencial cuando recluta un perfil técnico .
2. Facilitar la tarea con un ATS eficiente
Exportar los perfiles obtenidos a su ATS
Una vez que se ven sus perfiles, para procesarlos desde el software centralizado, se recomienda exportarlos a su ATS (sistema de seguimiento de solicitantes) o un software de gestión de candidatos .
Sin embargo, no hay duda de hacerlo a mano, o multiplicar las integraciones más zapáticas que pueden agregar mucha complejidad donde puede hacerlo simple ... algunos ATS como Marvin ofrecen, por ejemplo, una extensión que agrega perfiles directamente de LinkedIn .
Una transición fluida a su nuevo ATS
¿Utiliza un archivo de Excel para administrar a sus candidatos , y tiene miedo de perder todo al ir al ATS? ¡No tengas temas! El mejor ATS le ofrecerá una forma confiable de importar su preciosa base de datos a su entorno. Con este fin, Marvin incluso pone a todo un equipo técnico .
3. No olvides a los candidatos de tu base de datos
Una ganancia considerable en eficiencia
Como agencia de reclutamiento , ya sea que esté especializado en un nicho o no, usted o uno de sus colegas ciertamente ya han llevado a cabo un reclutamiento en el pasado.
Así que nunca olvides ir y verificar tu base de datos si uno de tus antiguos candidatos no corresponde a esta descripción del trabajo que acaba de recibir, ¡esto puede facilitar enormemente la tarea!
Pero, ¿cómo encuentras a los candidatos relevantes?
Aquí es donde es realmente ventajoso tener un ATS eficiente en su equipo de reclutamiento .
Con Marvin , puedes hacer una investigación avanzada en tus antiguos candidatos y los de tus colegas. Pero eso no es todo: el ATS también ofrece una coincidencia automática de estos con la oferta de trabajo para la que recluta.
4. Pon varios puntos de contacto con sus candidatos
Un proceso de contacto completo
Durante un reclutamiento en línea, puede ser difícil comunicar bien el contenido de la posición y la cultura de la empresa . Es por eso que recomendamos multiplicar los puntos de contacto con el candidato, para que pueda entender de qué se trata y tiene la oportunidad de hacer todas sus preguntas.
Por ejemplo, como parte de su abastecimiento, prepare un mensaje más corto que la hoja de correos que se enviará de antemano, para comenzar la conversación. Luego, puede llamar directamente al candidato para calificarlo, y finalmente enviarle un correo electrónico suma que incluye la oferta completa .
¿Cómo obtener los datos de contacto de sus candidatos?
Cuando candidatos en línea , ¿cómo encontrar su dirección de correo electrónico y su número de teléfono ? Obviamente, puede pedir conectarse a esta persona en LinkedIn u otra red social, pero puede tomar tiempo aceptar o nunca agregarle ...
De lo contrario, puede usar extensiones como Kaspr.io o Lusha o el recluta de ATS Marvin, le dan acceso directo a los datos de contacto de la persona ¡Intenta, es magia!
5. Ofrecer una prueba de reclutamiento en línea
Un método práctico para calificar a los candidatos
Para algunas posiciones y niveles de experiencia, un CV ya no es suficiente. Necesita pruebas de que este candidato tenga habilidades difíciles y habilidades blandas muy específicas Desafortunadamente, una entrevista por teléfono o incluso en videoconferencia a menudo no es suficiente ...
Así que piense en las pruebas de reclutamiento en línea . Estos últimos son cada vez más numerosos y diversos, y le permiten evaluar de manera efectiva al candidato en línea y sus técnicas y de comportamiento requeridas para el puesto que está buscando para proporcionar.
¡Sea creativo!
forma simple a veces hace el truco, puede usar versiones más sofisticadas de la prueba de reclutamiento en línea .
Por ejemplo, Testgorillas ofrece ejercicios divertidos que logran resaltar las habilidades de su candidato , al tiempo que le ofrece una experiencia de calidad.
6. Todavía el intermediario entre su cliente y los candidatos
Entrevistas, un momento crucial
Eso es todo, ha identificado a algunos candidatos que parecen tener todas las habilidades buscadas y que están interesadas en la posición propuesta . Ahora es el momento de presentarlos a su cliente.
Como agencia de reclutamiento , este momento es el clave, porque corresponde a que tenga manos en la operación: ¡no hay duda de que el candidato se aplicará directamente con su cliente!
Ser el punto de contacto central
Por lo tanto, es realmente importante mantener su posición intermedia. Para hacer esto, no comunique los datos de contacto del cliente al candidato y viceversa. También asegúrese de asistir a todas las entrevistas que tendrán lugar durante el reclutamiento.
De esta manera, seguirá siendo la pieza central de este proceso y puede seguirlo hasta que su cliente finalmente encuentre el perfil ideal.
7. Cuida las entrevistas
El aspecto técnico
Asegúrese de que la videoconferencia tenga lugar en las mejores condiciones. Pídale al candidato que aparezca con unos minutos de anticipación, revise su iluminación y grabación de sonido. Al comienzo de la entrevista , presente las presentaciones para iniciar la discusión. ¡Luego corta tu micrófono y toma notas!
Cosecha los comentarios en ambos lados
Después de la entrevista , pregunte al cliente qué pensó al respecto. Por lo tanto, tendrá información adicional sobre el perfil solicitado . Por otro lado, también pregúntele al candidato qué pensó y compartirlo con el regreso del cliente para que esté disponible si este último estaba entusiasmado.
8. Trabaja en equipo
Dependiendo de sus habilidades y las de sus colegas, no dude en distribuir el trabajo. Puede ahorrarle mucho tiempo y facilitar su tarea. Pero entonces, ¿cómo "ir" a los candidatos de un colega a otro? Algunos ATS le permiten hacerlo muy fácilmente.
Por ejemplo, Marvin centraliza todos los archivos de sus candidatos , para que sean accesibles para todos los miembros del equipo de reclutamiento. Cada una de las sábanas incluye un historial de calificación, que realmente permite un trabajo colaborativo.
9. Pida referencias
Las referencias son extremadamente útiles para calificar a un candidato . No solo para asegurarse de que realmente trabajó donde él afirma, sino también para tener una idea más completa de sus habilidades técnicas y de comportamiento .
Como agencia de reclutamiento , puede ofrecer este servicio ... pero puede pasar por una agencia especializada en la verificación de las referencias de los candidatos .
Algunos de ellos ofrecen servicios muy completos, que van de la simple llamada telefónica al antiguo empleador hasta una extensa investigación para verificar la obtención de este o aquel diploma .
10. Tenga cuidado con la seguridad de los datos personales de sus candidatos
Durante sus diversos reclutamientos, ha recopilado una gran cantidad de datos personales que pertenecen a sus candidatos. Sería lamentable que estos datos se utilizaran con fines comerciales sin haber obtenido su acuerdo (o el suyo).
Así que asegúrese de que estos datos sean seguros. Al elegir un ATS europeo como Marvin , está seguro de que respeta la Ley GDPRS - Europa sobre el procesamiento de datos.
Conclusión
¡Ahora tiene todas las llaves en mano para tener éxito en su reclutamiento en línea !
Pero ATS eficiente y automatizado le ahorrará un tiempo precioso y hará que su reclutamiento sea un trabajo colaborativo y eficiente.
