¿Qué es el abastecimiento de reclutamiento?
¿Busca el candidato ideal pero no solicita su oferta? No se preocupe, en el mercado de reclutamiento actual, esto es completamente normal, su marca de empleador no cambiará esta realidad. En muchos sectores (TI, BPT, ventas, salud, etc.), los perfiles son raros y, por lo tanto, se vuelven necesarios para pasar de una estrategia entrante (el candidato se aplica) a una estrategia saliente (usted es el primero en mostrar interés en el candidato). Por lo tanto, el concepto de abastecimiento de candidatos refleja la acción para buscar candidatos relevantes para una oferta de trabajo y prospectarlos.
Básico
- El abastecimiento es clave para las empresas que reclutan en puestos donde en el mercado laboral, el número de ofertas es mayor que la cantidad de perfiles con buenas habilidades.
- Paso preliminar antes de la presentación de un candidato para la empresa, el abastecimiento permite identificar a los candidatos que por varias razones no habrían solicitado necesariamente una oferta de trabajo (poco anuncio visible, perfil en la publicación y no en investigación activa, etc.)
- El abastecimiento representa alrededor del 50% del tiempo de trabajo de un cazador de cabeza, que también puede describirse como un reclutador especializado en el enfoque directo .
- Si espera reclutar rápidamente buenos perfiles e internalizar este reclutamiento, la búsqueda de candidatos es la solución correcta, pero le pedirá una inversión real en el tiempo, en energía pero también en dinero. tiempo pase allí muy buenas soluciones hoy para permitirle tener éxito en el reclutamiento a corto plazo mientras optimiza su tiempo y gastos. Los detallaremos más bajo en este artículo.
Zoom sobre el principio de abastecimiento
3 pasos simples
El abastecimiento hecho de buscar candidatos para la fuente , es decir, que se acerque directamente y despierte su interés en un puesto y un negocio. El abastecimiento se puede dividir en 3 pasos:
- La elección de los canales de abastecimiento
- Búsqueda pura y selección de perfiles relevantes para el puesto de contacto
- Escribir y enviar el mensaje de enfoque al canal elegido
Las ventajas y desventajas del abastecimiento
El abastecimiento tiene muchas ventajas. Permite al reclutador alcanzar a los más calificados para el reclutamiento. Indirectamente, también ayuda al reclutador a anunciar su negocio.
Por otro lado, es aconsejable tener cuidado y tener en cuenta ciertos parámetros para que esta de reclutamiento sea efectiva. De hecho, el volumen de perfiles contactados afectará el volumen de calificaciones que podrá hacer.
Lugar de abastecimiento digital
El abastecimiento digital permite alcanzar la mayor parte de su objetivo aún multiplicando canales digitales (red social, motores de búsqueda, cvhetics, etc.). Sin embargo, de acuerdo con los perfiles buscados, su objetivo de perfil no tendrá la misma tasa de presencia en línea. Por ejemplo, es mucho más probable de lo que encuentra la mayoría de los perfiles de mercado en el mercado en LinkedIn, y es menos probable que encuentre una enfermera
Según un estudio de APEC , entre 2008 y 2018, el uso de herramientas digitales fue multiplicada por 4 en los procesos de reclutamiento.
¿Para quién está abasteciendo?
Reclutadores en gabinetes
Todos los reclutadores en firme practican el abastecimiento de candidatos para sus clientes. Su fuerza es poder ofrecer rápidamente un flujo de candidatos a una empresa.
Reclutadores en ESN
El abastecimiento también es necesario en ESN , empresas de servicios digitales . Estas compañías envían empleados en servicios a los clientes por un período definido y buscan constantemente nuevos empleados para permitir que se responda la demanda de los clientes.
Gracias al abastecimiento intensivo, ESNS puede ofrecer rápidamente perfiles adaptados a la posición que ofrece el cliente.
Especialista en adquisición de talento
Si trabaja con un cliente final, el abastecimiento es muy interesante encontrar candidatos calificados para su negocio, incluso si ya están en el cargo. Si no se beneficia de una reputación y una fuerte marca de empleador con candidatos, la cantidad de solicitudes que recibirá sin duda será limitada y luego tendrá que involucrarse en busca de candidatos usted mismo.
¿Cómo unir a los candidatos?
Elija los canales correctos
Después de identificar las habilidades buscadas para el puesto, tendrá que comenzar buscando el canal donde es más probable que toque a su candidato objetivo. Esta elección clave está determinada en gran medida por el perfil del candidato.
Obviamente, un candidato tecnológico no usa las mismas redes y no va a los mismos eventos que un candidato sucio .
Por lo tanto, el reclutador debe tomarse el tiempo para identificar el mejor canal para entrar en contacto con el candidato. Muy a menudo, los reclutadores se acercan directamente a los candidatos en línea en LinkedIn o por correo electrónico , enviándoles un mensaje personalizado, pero existen otras soluciones.
Ir a de reuniones o ferias, por ejemplo, también puede ser una estrategia de abastecimiento efectiva.
Ejemplo de canales de abastecimiento:
- LinkedIn, la red profesional más grande
- Viadeo, la red profesional francesa
- Cvthèques, para encontrar perfiles de escucha (ex: APEC)
- Eventos y ferias
- Correo electrónico (siempre que tenga algunos conocimientos de tecnología/marketing para encontrar correos electrónicos)
- En grupos de LinkedIn o Slack
Identificar a los candidatos correctos
¡Es la parte más compleja y más importante del abastecimiento de los candidatos! Una vez que se encuentra el canal, debe tener éxito en identificar a los candidatos que mejor correspondan al anuncio. Para identificar candidatos, los reclutadores pueden estudiar diferentes criterios:
- Experiencias profesionales de candidatos
- Sus estudios
- Sus habilidades
- Sus puestos y centros de interés
No dude en mostrar imaginación para encontrar talentos que no hubieran optimizado su presencia en línea y que sea más difícil de detectar.
Ayudarse con una estrategia de abastecimiento más eficiente
Hoy hay muchas herramientas para ayudar a los reclutadores a perseguir buenos perfiles. Los AT son muy útiles para almacenar datos en todos los perfiles contactados.
De hecho, puede guardar sus intercambios con candidatos, sus habilidades y sus comentarios en cada perfil.
Esto le permitirá constituir una base cualitativa de candidatos y capitalizar todas las circunstancias en sus horas de abastecimiento gastado manteniendo alimentos de talentos con quienes cree que puede trabajar algún día. ¡Un tiempo de ahorro garantizado para su búsqueda de perfiles presentes y futuros!
¿Cuánto cuesta el abastecimiento?
Un método que puede ser costoso y consumo
El abastecimiento es un método innegablemente práctico , pero sigue siendo muy tiempo. Encontrar los candidatos correctos en los diferentes canales lleva tiempo. También preste atención al precio de ciertos canales de distribución, que pueden ser rápidamente costosos y escalables dependiendo del volumen.
También hemos inventado una lista de consejos imparables para gastar menos en su proceso de abastecimiento .
Use herramientas como LinkedIn de manera efectiva
LinkedIn también es una herramienta interesante, casi esencial para los reclutadores que desean desentrañar a los candidatos, ya que les permite estudiar a las personas con unos pocos clics, sin necesariamente estar en la suscripción de la red de la persona (con un recluta de LinkedIn) . ¡Un tiempo garantizado ahorrando!
2 aspectos son interesantes en LinkedIn:
- ¡No solo puede buscar candidatos de acuerdo con sus habilidades, sino también de acuerdo con sus intereses! No dude en seguir la actividad de los candidatos que más le interesan para aumentar sus posibilidades de reclutarlos o identificar fácilmente perfiles similares .
Una vez más, LinkedIn Recruitu le permitirá acceder a filtros ocultos y más avanzados y le permitirá detectar más fácilmente los candidatos de escucha. Los precios del reclutito de LinkedIn no son accesibles en el sitio de LinkedIn, pero cuentan entre 700 y 900 euros anualmente dependiendo del plan que elija.
- También es una buena manera de imagen de marca Cuida tu propio perfil de LinkedIn, publique noticias sobre tu negocio y brinde consejos interesantes a tu audiencia de talento.
Invierta en software para una estrategia de abastecimiento efectiva
Si desea ahorrar tiempo y tener la estrategia de abastecimiento más eficiente posible, debe invertir en software . De hecho, el mercado de reclutamiento rara vez ha sido tan tenso como hoy. Los mejores perfiles están sentados en todos los lados e interés en los candidatos es más difícil.
Herramientas automáticas de prospección
herramientas de prospección automática . Permiten, a un costo de alrededor de 70 € por mes como máximo, automatizar contactos por correo electrónico o en redes sociales.
Por ejemplo, recomendamos Waalaxy o Lemlist, dos herramientas muy fáciles de usar que le costarán entre 20 y 83 € dependiendo del plan.
Tablas de trabajo
Las tablas de trabajo no son realmente herramientas de abastecimiento porque depende del candidato solicitar. Muy popular, estos son sitios de trabajo que le permiten llegar rápidamente a una audiencia interesada en la oferta. Sin embargo, tenga cuidado: puede pagar mucho para mostrar su anuncio y recibir un flujo de aplicaciones que vienen en términos de volumen o relevancia de las aplicaciones.
ATS
Elegir una nueva generación ATS (Sistema de seguimiento del solicitante) le permitirá mantener todos los perfiles contactados en una sola base de datos , un ahorro de tiempo precioso para su futura investigación. Entonces, tan pronto como necesite un perfil, solo necesita buscar en la base de su ATS para encontrar perfiles para contactar entre aquellos con quienes ya ha estado en contacto.
Por ejemplo, Marvin Recuite es una solución ATS para ahorrar tiempo e identificar los perfiles correctos de manera efectiva y rápida. No solo le permite construir una base de datos efectiva de buenos candidatos, sino que lo respalda a lo largo de su proceso de reclutamiento.
- Le permite seguir cada paso del proceso (de conectar la oferta)
- Le da acceso a su propio cvthèque con filtros de habilidades personalizadas
- Puede dejar notas sobre sus discusiones con los candidatos y colaborar con su equipo en estos candidatos.
El método de abastecimiento, junto con estas soluciones de reclutamiento, hace posible llegar a una gran audiencia de candidatos, para lanzarlas de manera efectiva y, en última instancia, para lograr su reclutamiento más rápidamente.
Obviamente, el abastecimiento es un reclutador innato innato, pero un reclutador desagradable, el practicante de sus ventajas puede sentirse abrumado rápidamente.
Con el reclutador ATS Marvin, este problema ya no es uno, y se pueden comparar muchos perfiles para determinar el más adecuado para que se llene el puesto.
Esto permite a todos los gerentes de reclutamiento ahorrar un tiempo considerable que luego pueden reinvertir en otros reclutamientos y su seguimiento. Este tiempo de ahorro le brinda la oportunidad de concentrarse en las tareas que tienen el mayor valor y desarrollar mejor actividad.
Esto también se refiere a una amplia gama de jugadores en el mundo del reclutamiento, lo que permite que todos los perfiles de reclutamiento se beneficien de él y, por lo tanto, optimicen su trabajo.
