Marvin Recruiter: el primer ATS inteligente para resolver tus problemas de abastecimiento

¿A qué perfiles debo llamar hoy?

Esta es LA pregunta que se hacen los reclutadores TODAS las mañanas. Sería fácil responderla en un mundo donde las solicitudes inundaban: las revisabas y llenabas tu agenda sobre la marcha. Sin embargo , hoy en día nos encaminamos hacia mercados cada vez más restringidos, donde las solicitudes son cada vez más escasas y la lucha por el talento es más feroz que nunca . Las empresas están contratando a sus propios especialistas en Adquisición de Talento, encargados de encontrar candidatos.

Todas las empresas se han sumado y LinkedIn lo ha revelado: el número de ofertas abiertas para el puesto de reclutador se ha multiplicado por 2,7 en dos años (mayo 2019 vs mayo 2021).

En conclusión, además de enfrentar una escasez de candidatos, la competencia entre los reclutadores se ha intensificado drásticamente.

Ser un reclutador competente ya no es suficiente

Ninguna herramienta te convertirá en un reclutador competente si no has recibido la formación necesaria para el puesto. Ninguna herramienta te permitirá generar confianza con tus candidatos. Por lo tanto, ninguna herramienta puede sustituir el valor añadido de un reclutador que hace bien su trabajo.

Pero la realidad es que los reclutadores exitosos son aquellos que se equipan con herramientas .

Por eso los sistemas ATS (Applicant Tracking System) : para agilizar tareas que no requieren habilidades humanas o relacionales.

La nueva era de los ATS inteligentes

Hoy en día, los ATS existentes en el mercado disponen de multitud de funcionalidades: almacenamiento de CV, creación de un portal de empleo, publicación múltiple de anuncios, búsqueda de perfiles en la base de datos… Hay muchos en el mercado y hasta hace poco, esta generación de ATS (que se estima que es la 4ª generación) era suficiente.

En 2021, dé paso a los ATS inteligentes . Aquellos que aprenden de su trabajo y se convierten en verdaderos aliados para su éxito, ofreciéndole los candidatos ideales (casi) en bandeja de plata.

"¿Un ATS que podría hacer mi trabajo mejor que yo?"

¡Claro que sí, estamos totalmente de acuerdo! El factor humano siempre será fundamental en el proceso de selección, y esta nueva generación de ATS busca valorarlo y aprovechar al máximo su trabajo.

Una IA que se entrena al ritmo de tu actividad

El objetivo de Marvin es generar el mayor número posible de procesos de reclutamiento para usted y apoyarle hasta que sus acuerdos se concreten. En concreto, su tecnología le permite alimentar automáticamente su pipeline con candidatos relevantes para contactar.

Dependiendo de sus vacantes, alimentará su pipeline con candidatos que actualmente trabajan en ese puesto o que probablemente lo ocupen. Para aumentar la relevancia de sus sugerencias de candidatos, utiliza todos sus datos. Cuanto más se use Marvin, mejor será la IA .

Para ello, Marvin analiza, por un lado, todas tus interacciones con tus candidatos:

• Las bases de datos de CV que existen en el mercado, que te permiten construir gigantescas bases de datos con candidatos que no conoces.
• Tus cualificaciones
• Tus contactos
• Sus procesos de reclutamiento anteriores
• Datos del perfil

En resumen, Marvin Recruiter es el ATS que puede ayudarte a lo largo de tu día, ahorrándote mucho tiempo al poner trabajo sobre la mesa cada mañana .

¡Sé uno de los primeros en beneficiarte de esta tecnología y avanza!

Su acceso gratuito se puede solicitar en 𝙢𝙖𝙧𝙫𝙞𝙣𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙚𝙧.𝙘𝙤𝙢

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