Reclutamiento de Marvin: la primera ATS inteligente para resolver su problema de abastecimiento

"¿Qué perfiles llamo hoy?" »»

Esta es la pregunta que surgen los reclutadores todas las mañanas. Fácil de responder en un mundo donde los candidatos entrantes acudirían: examinaríamos las solicitudes recibidas, completaríamos nuestra agenda cuando y cuándo. Excepto que hoy, tendemos a mercados cada vez más pequeños donde estos candidatos se están volviendo cada vez más raros y donde la guerra contra el talento siempre es más fuerte . Las empresas reclutan su propio talento de adquisición responsable de unirse a los candidatos.

Todas las compañías se metieron en él y LinkedIn lo reveló: el número de ofertas abiertas para la posición del reclutador se ha multiplicado por 2.7 en dos años (mayo de 2019 frente a mayo de 2021).

En conclusión, además de lidiar con un mercado en escasez de candidatos, la competencia entre los reclutadores se ha intensificado drásticamente

Ser un reclutador competente ya no es suficiente

Ninguna herramienta lo convertirá en un reclutador competente si no ha sido capacitado en la profesión. Ninguna herramienta le permitirá establecer un vínculo de confianza con sus candidatos para usted. Por lo tanto, ninguna herramienta reemplazará el valor agregado de un reclutador que hace bien su trabajo.

Pero la realidad es que los reclutadores que realizan son aquellos que se equipan con herramientas .

Esta es la razón por la cual nacieron el ATS (sistema de seguimiento de los solicitantes) : ir más rápido en las tareas que no requieren habilidades humanas o relacionales.

La nueva era de ATS inteligente

Hoy en día, el mercado tiene una multitud de características: almacenamiento CVS, creación de un sitio de carrera, multipostado de anuncios, búsqueda de perfiles en la base de datos ... son numerosos en el mercado y hasta hace poco, esta generación de ATS (que se estima que es de cuarta generación) fue suficiente.

En 2021, lugar para ATS inteligente . Aquellos que aprenden de su trabajo y que se convierten en verdaderos sirvientes para su éxito, trayendo a los candidatos correctos (casi) en un set de plata.

"¿Un ATS que puede hacer mi trabajo mejor que yo?» »

¡Ah, no, estamos de acuerdo! Los humanos siempre estarán en el corazón del reclutamiento y esta nueva generación de ATS tiene como objetivo mejorarlo y capitalizar su trabajo.

Una IA que entrena al ritmo de su actividad

El objetivo de Marvin es generar con usted un máximo proceso de reclutamiento y apoyarlo hasta el éxito de sus acuerdos. Concretamente, su tecnología hace que pueda suministrar automáticamente su pipa de candidatos relevantes para llamar.

Según sus puestos abiertos, alimentará a su pipa de candidatos que hacen este trabajo o que están destinados a evolucionar en esta profesión. Para aumentar la relevancia de sus sugerencias como candidatos a llamar, se alimenta de todos sus datos. Cuanto más se usa Marvin asiduamente, mejor será mejor la IA .

Para esto, Marvin se ve por un lado, todas sus interacciones con sus candidatos:

• CVTHèques en el mercado, que permiten constituir bases de datos gigantes con candidatos que no conoce.
• Tus calificaciones
• Tus contactos
• Sus procesos de reclutamiento anteriores
• Datos de perfil

En una oración, Marvin Recruiter es el ATS capaz de ayudarlo en su día para ahorrarle mucho tiempo poniendo trabajo en la mesa todas las mañanas .

¡Sea el primero en beneficiarse de esta tecnología y llevarla adelante!

Su acceso gratuito se debe preguntar en 𝙢𝙖𝙧𝙫𝙞𝙣𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙚𝙧.𝙘𝙤𝙢

‍