Zoom en el mercado de ATS y CRM: ¿por qué nuestros clientes migran de AD-Men a Marvin?
La elección de un ATS (sistema de seguimiento de solicitantes) y CRM es un elemento estratégico para las empresas de reclutamiento. Entre las soluciones que han marcado el mercado, AD-Men se ha establecido como una herramienta clave para estructurar la gestión de candidatos y misiones de clientes. Desarrollado en Francia, ha apoyado a muchos profesionales de reclutamiento al proporcionarles características adaptadas a su actividad. Hoy, frente a las expectativas en constante evolución, los reclutadores buscan soluciones que combinen rendimiento, flexibilidad e innovación.
El reclutamiento de Marvin es parte de esta dinámica , al proponer un enfoque diseñado para optimizar cada aspecto del reclutamiento.
AD-Men: un actor histórico en el reclutamiento
Ad-Men es ATS y CRM Software dedicado a las empresas de reclutamiento, editado por Ad-RH. Creado hace más de 20 años, AD-Men se ha establecido como una solución para administrar candidatos y clientes para empresas de reclutamiento en Francia.
Originalmente desarrollado para satisfacer las necesidades de reclutadores independientes y pequeñas estructuras, la herramienta ha evolucionado gradualmente para integrar características más avanzadas.
¿Quién usa a los hombres publicitarios?
Los principales usuarios de AD-Men son:
- empresas de reclutamiento especializadas que necesitan seguimiento estructurado de aplicaciones y misiones de clientes;
- Reclutadores independientes que buscan una solución para centralizar su actividad;
- Empresas con una fuerte actividad de caza de talentos , que utilizan a los hombres publicitarios para la gestión de sus bases de datos candidatas y de clientes.
Los activos de AD-Men: ¿Por qué los reclutadores lo adoptaron?
Ad-Men ha atraído a muchos reclutadores gracias a varias ventajas importantes:
- Software adaptado a las necesidades de las empresas de reclutamiento con características combinadas de ATS y CRM;
- Gestión avanzada de aplicaciones y misiones de clientes , facilitando la conexión entre talentos y negocios;
- Una base de datos centralizada , que hace posible seguir todas las interacciones con candidatos y clientes;
- El software francés , bien establecido en el mercado nacional, que ofrece atención al cliente local.
¿Por qué evolucionan los reclutadores hacia Marvin recluta?
Si los hombres publicitarios han podido apoyar a los reclutadores durante muchos años, las necesidades del mercado han evolucionado, lo que requiere herramientas más ágiles, intuitivas e interconectadas. Es en esta perspectiva que Marvin Recruitu se ha establecido como una alternativa que cumple con los nuevos requisitos de los profesionales de reclutamiento.
Las ventajas de Marvin reclutar contra los ad-hombres
Experiencia de usuario optimizada
El reclutamiento es una profesión donde la capacidad de respuesta es esencial. Una interfaz fluida y ergonómica le permite navegar rápidamente entre candidatos, clientes y misiones en unos pocos clics. El objetivo es reducir el tiempo dedicado a la herramienta para maximizar el tiempo dedicado a las interacciones humanas.
Datos avanzados y gestión de relaciones con el cliente
Una base de datos bien estructurada es un activo, pero su explotación es igual de crucial. El reclutador de Marvin facilita el análisis y la explotación de la información al permitir una investigación rápida y dinámica, una excelente categorización de candidatos y una gestión optimizada de duplicados.
Además, las relaciones con el cliente son un elemento clave para una empresa de reclutamiento. La integración nativa de un CRM dentro de Marvin hace posible tener un monitoreo completo de las interacciones, las oportunidades comerciales y los recordatorios que se llevarán a cabo, lo que garantiza una gestión proactiva y estratégica de las misiones.
Un ecosistema interconectado
Hoy, los reclutadores usan una multitud de herramientas para maximizar su eficiencia: LinkedIn, JobBoards, herramientas de videoconferencia, soluciones de evaluación, etc.
La interconexión con estas soluciones se ha convertido en un criterio decisivo en la elección de un ATS/CRM.
Marvin Recuite fue diseñado para integrarse fluidamente con las herramientas más utilizadas en el mercado, sin requerir configuraciones complejas. La extensión de LinkedIn, los puentes a los tableros de trabajo, así como la sincronización con herramientas como soluciones de Slack o Telephony, como NOOTA, le permiten optimizar la vida diaria de los reclutadores.
Una solución diseñada para la evolución de las prácticas
Las expectativas de los reclutadores están evolucionando rápidamente. Por lo tanto, la innovación continua es un factor clave en la elección de un ATS/CRM. Marvin Recruiter está diseñado con una visión a largo plazo, integrando gradualmente las características avanzadas basadas en la inteligencia artificial (IA), la automatización de tareas y análisis de datos, lo que permite a las empresas seguir siendo competitivas frente a las nuevas tendencias del mercado.
¿Cómo tener éxito en su transición de AD-Men a Marvin?
Prueba la herramienta antes de adoptarla
Antes de elegir una nueva solución, es esencial probarlo para asegurarse de que satisfaga sus necesidades. Marvin ofrece varias opciones para descubrir su herramienta:
- Demostraciones personalizadas : aproveche una sesión de demostración privada donde un experto presenta la herramienta en detalle y responde a sus preguntas específicas.
- Prueba gratuita : para probar las características de ergonomía y Marvin en condiciones reales, una prueba gratuita está disponible para los nuevos usuarios.
Acompañamiento de cambio de cambio
1. Prepare y contrate a las partes interesadas
- Identificar las expectativas y beneficios del nuevo ATS para sus empleados;
- comunicar claramente las ganancias en eficiencia y automatización;
- Planifique la transición con un calendario preciso e involucre a los equipos desde el principio;
- Seleccione e integre a los empleados de "motores" en el proceso de prueba e integración ATS.
2. Coordirte con tus viejos ATS
- Verifique las condiciones para finalizar el contrato actual y anticipar los plazos;
- Organice la exportación de datos y verifique que todos sus datos + documentos (CVS, contratos, etc.) se hayan recuperado;
- Si es posible, favorezca un corto período de recuperación entre las herramientas para evitar cualquier interrupción de la actividad;
- Ajuste la configuración de acuerdo con los comentarios para maximizar la adopción.
3. Implemente gradualmente la herramienta dentro de su equipo
- Lanzar una fase piloto en un perímetro limitado para probar el nuevo ATS;
- Forman reclutadores y los acompañan en el manejo.
4. Siga la adopción de la herramienta
- Ofrecer un apoyo reactivo y sesiones de mejora continua;
- Recopile comentarios regulares para seguir la adopción del usuario.
Descubra cómo tener éxito en el cambio en el cambio en el caso del cliente de JM Cathala
El curso de incorporación en Marvin
La incorporación en Marvin se estructura en varios pasos para garantizar un fluido y una transición efectiva:
Paso 1: Auditoría y preparación de datos
Análisis de su base de datos y limpieza de datos existentes para garantizar una pérdida de migración de información.
Paso 2: Configuración y personalización
Configuración de características según sus procesos de reclutamiento e integración con herramientas externas (tableros de trabajo, etc.).
Paso 3: Entrenamiento y manejo
Sesiones de capacitación adaptadas a sus equipos para una rápida adopción y acceso a recursos educativos y apoyo reactivo.
Paso 4: Monitoreo y optimización continua
Evaluación regular del rendimiento y ajustes personalizados. Posteriormente, el soporte continuo para maximizar la eficiencia y la productividad.
La evolución de las herramientas de reclutamiento satisface una creciente necesidad de eficiencia, velocidad y adaptabilidad. Si AD-Men ha estructurado procesos de reclutamiento durante muchos años, Marvin Recruiter proporciona una respuesta optimizada a los nuevos desafíos de los reclutadores de hoy.
Al combinar una experiencia de usuario fluida, la gestión avanzada de datos y una interconexión fluida con el ecosistema de reclutamiento, Marvin se destaca como un aliado de elección para los profesionales que buscan una herramienta poderosa y escalable.
