Cómo elegir un ATS como reclutador independiente
El reclutador independiente es un profesional de reclutamiento autónomo que ofrece sus servicios a las empresas sin vínculo contractual permanente con una agencia o una estructura de recursos humanos. Apoya todo el proceso de reclutamiento: identificación de las necesidades del cliente, redacción y difusión de anuncios, abastecimiento, selección, entrevistas, a la recomendación final.
Para llevar a cabo sus misiones, necesita una herramienta simple, flexible y completa: aquí es donde entra software ATS CRM de reclutamiento , también permite administrar las relaciones con los clientes, los recordatorios, el historial de intercambio y el seguimiento comercial. Este dúo se convierte en una solución todo en uno, particularmente adecuada para un reclutador independiente o para una firma de reclutamiento en la creación .
Esta guía lo ayuda a elegir el mejor software ATS CRM para organizar, automatizar y desarrollar su actividad.
1. Identifique sus necesidades específicas
Comience por enumerar lo que realmente espera de una herramienta de reclutamiento :
- ¿Automatizar el abastecimiento de reclutamiento ?
- Organizar las aplicaciones recibidas?
- ¿Colaborar con varios clientes?
- ¿Sigue el progreso de tus misiones?
- ¿Crear un grupo de candidatos ?
- ¿Administrar sus contactos y recordatorios como en un CRM para la firma de reclutamiento ?
Cada reclutador independiente tiene una operación única. El buen software de reclutamiento de ATS se adaptará a sus métodos, su ritmo y su ambición.
2. Favorece la facilidad de uso
Probablemente no tenga tiempo para entrenar en un software complejo. Opta por una intuitiva y rápida para manejar ATS
Un buen software para reclutador independiente le ahorra tiempo todos los días, sin disminuir la velocidad.
3. Elija una herramienta en evolución y personalizable
Su actividad evolucionará: más clientes, más misiones, más datos. Por lo tanto, es esencial que su software ATS + CRM pueda seguir este crecimiento.
Verifique que él ofrece:
- Tuberías personalizadas para cada misión
- Campos personalizables (sector, estado, puntaje ...)
- Gestión de múltiples clientes y de proyectos múltiples
- Herramientas de etiquetado y para candidatos
4. Verifique las integraciones disponibles
Su software de reclutamiento ATS debe integrarse en sus herramientas diarias:
- LinkedIn , JobBoards, Cvthèques
- Calendario o perspectiva de Google
- Herramientas de firma electrónica
- Extensiones para el abastecimiento o el reclutamiento en las redes sociales
La buena integración del software ATS mejora su rendimiento sin perturbar sus hábitos.
5. Asegúrese de disponible para el cliente
Incluso con una buena herramienta, cumplirá preguntas. El servicio de reclutamiento debe ser accesible y receptivo (CAT, correo electrónico, teléfono), especialmente si está solo.
Favorecer el software para la firma de reclutamiento que ofrece una base de conocimiento, tutoriales, incorporación personalizada.
6. Asesoramiento para tener éxito como reclutador independiente
Aquí hay algunas palancas para que su actividad sea un éxito:
Desarrolle su experiencia
Siga las tendencias en el reclutamiento digital , el reclutamiento de ESN , las nuevas herramientas de reclutamiento y las expectativas comerciales.
Fortalece tu presencia en línea
Cree un sitio profesional, esté activo en LinkedIn, comparta sus ofertas y contenido. Esto atrae a clientes y candidatos.
Ofrecer un servicio de calidad
Ser riguroso y receptivo. Un buen reclutamiento se basa en la confianza, la calidad de la comunicación y la relevancia de los perfiles ofrecidos.
Ser proactivo en la prospección
Empresas objetivo con una oferta clara y un gabinete de reclutamiento para revivir de manera efectiva.
Mantente curioso y adaptable
El software de reclutamiento evoluciona constantemente. Pruebe, compare, ajuste sus métodos para mantenerse competitivos.
Good ATS + CRM Recruitment Software es un verdadero copiloto para reclutadores independientes. Estructura sus misiones, mejora la administración de sus clientes, centraliza su base de datos candidatas y automatiza las tareas en forma de tiempo.
Luego se convierte en una herramienta esencial de gestión de reclutamiento , al mismo tiempo técnico, estratégico y escalable.
Tómese el tiempo para comparar los mejores AT para reclutadores independientes y seleccione el que corresponde a la forma en que trabaja. Esta elección puede transformar su vida diaria y acelerar su desarrollo.
