Ajuste de la cultura: 5 preguntas clave para hacer mantenimiento para reclutadores y reclutadores
En el mundo del reclutamiento, la entrevista con un candidato va mucho más allá de la evaluación de las habilidades técnicas. Se trata de detectar si el candidato podrá integrarse armoniosamente en el equipo y la cultura corporativa. Este aspecto, a menudo designado bajo el término "ajuste de la cultura", es crucial para garantizar una colaboración fructífera y duradera. Por lo tanto, la preparación de una entrevista requiere pensar en preguntas que nos permitan evaluar tanto las habilidades como las habilidades del candidato. Aquí hay 5 preguntas relevantes para integrarse en su próxima entrevista en Fit, para comprender mejor la personalidad del candidato y su capacidad para alinearse con los valores y la marca de empleadores de su negocio.
1. ¿Puedes darme un ejemplo de una situación en la que tuviste que trabajar en estrecha colaboración con un equipo? ¿Cuáles fueron los desafíos y cómo los superaste?
Objetivo de la pregunta: esta pregunta tiene como objetivo comprender cómo el candidato aborda la colaboración y administra conflictos o diferencias de opinión.
Relevancia: revela información crucial sobre la capacidad del candidato para integrarse en equipos, comunicarse de manera efectiva y demostrar empatía.
Lo que permite detectar: puede evaluar si el estilo de colaboración del candidato está en línea con la cultura corporativa y el método de trabajo de sus equipos.
2. ¿Cómo definirías una buena cultura corporativa? ¿Crees que es importante para tu trabajo diario?
Objetivo de la pregunta: esta pregunta hace posible comprender la percepción del candidato sobre la cultura corporativa y su importancia para su desarrollo profesional.
Relevancia: ofrece una visión general de los valores y el entorno de trabajo que el candidato de investigación, que es esencial para evaluar el ajuste cultural.
Lo que permite detectar: discernirá si las expectativas y los valores del candidato están alineados con los de su negocio.
3. ¿Qué es lo que más te motiva en tu trabajo y cómo encuentras la motivación en tiempos difíciles?
Objetivo de la pregunta: identificar las fuentes de motivación del candidato y su capacidad para permanecer motivado ante los desafíos.
Relevancia: esta pregunta revela si los factores de motivación del candidato corresponden a los aspectos que su negocio puede ofrecer.
Lo que hace posible detectar: comprenderá las palancas mejor para activar para que el candidato florezca en su papel.
4. ¿Puedes darme un valor de nuestra empresa que resuene particularmente contigo? Para qué ?
Objetivo de la pregunta: evaluar si el candidato ha preguntado sobre su negocio y si comparte sus valores fundamentales.
Relevancia: muestra el interés del candidato en su marca de empleador y su capacidad para alinearse con la cultura de su negocio.
Lo que permite detectar: puede juzgar la adecuación entre los valores personales del candidato y los de la empresa.
5. ¿Cómo prevé su desarrollo profesional? ¿Cómo es parte de nuestra empresa?
Objetivo de la pregunta: comprender las aspiraciones profesionales del candidato y cómo se alinean con lo que la empresa puede ofrecer.
Relevancia: Esta pregunta permite evaluar si los objetivos profesionales del candidato son compatibles con las oportunidades ofrecidas por la compañía.
Lo que hace posible detectar: obtendrá indicaciones durante la duración durante la cual el candidato podría permanecer y florecer dentro de la empresa.
Conclusión :
La entrevista FIT es un momento clave en el proceso de reclutamiento. No es solo una cuestión de evaluar las habilidades técnicas de un candidato, sino también de comprender su personalidad, sus motivaciones y su capacidad para integrarse en la cultura de su negocio. Al hacer estas preguntas durante la entrevista, puede comprender mejor si el candidato es el empleado ideal para su equipo y para su negocio.
