3 razones para capitalizar su base de candidatos cuando recluta

Aún así, muchos reclutadores se centran en encontrar perfiles para "ahora inmediatamente" sin considerar una estrategia mediana a largo plazo. Y, sin embargo, si le dijeron que podría reducir a la mitad su tiempo de abastecimiento para los próximos 3 meses? Explicaremos el interés de apostar en una estrategia escalable para ahorrar tiempo y energía en su fase de abastecimiento.

En primer lugar, ¿por qué implementar una estrategia de abastecimiento?

Una estrategia de abastecimiento es esencial si tiene que cazar perfiles raros en el mercado que todos están desgarrando. De hecho, observamos que los perfiles agudos se aplican cada vez menos a las ofertas, ya que sus mensajes y buzón ya desborzan muchas propuestas para oportunidades. Por lo tanto, tendrá que acercarse a los candidatos usted mismo, y no serán los únicos.

3 razones para apostar en este datos de la estrategia de datos de larga duración de datos

Su red está llena de talentos. Si le llevan a reclutar el mismo tipo de perfiles con el tiempo, tiene todo el interés en mantener una relación cercana con un grupo de candidatos . Por ejemplo, si usted es un reclutador en una empresa de reclutamiento especializada en una adquisición de campo o talento en una compañía que recluta perfiles similares cada año, este tipo de estrategia será muy adecuado y pagará rápidamente.

Los perfiles con los que ya ha intercambiado estarán más abiertos para volver a intercambiar con usted gracias al ajuste que habrá creado con ellos.

Una estrategia operativa de su red es a la tanto corto y mediano término . Le permitirá encontrar más y más fácilmente candidatos para sus ofertas con el tiempo, será particularmente fructífero.

Razón N ° 1: tener más instalaciones para tener los candidatos en el teléfono

Si ya ha intercambiado con 200 candidatos en el pasado, entonces ya tiene 200 contactos que puede recordar hoy yo o en unos pocos meses. Puede favorecer un enfoque más directo y ahorrar tiempo antes de ganar reuniones con candidatos.

Razón N ° 2: para aumentar la proporción de candidatos que escuchen sus ofertas

¿Recuerdas a los candidatos que tuviste por teléfono hace 6 meses? Probablemente no. Sin embargo, no sería sorprendente que entre ellos, algunos hoy escuchen el mercado .

Razón N ° 3: encontrar perfiles más rápidamente

Al mantener un rastro de todas las calificaciones que ha logrado en los últimos meses y los últimos años, tendrá más instalaciones, por un lado, para encontrar al candidato que pueda igualar con un nuevo reclutamiento que le encargamos. Por otro lado, manteniendo esta información, es menos probable que olvide posibles candidatos a quienes ya habría hablado. Cuando hablamos con docenas de perfiles por semana, después de unos meses, este número se convierte rápidamente en cientos, ¡olvidar es humano!

La mejor manera de implementar una estrategia sostenible: ATS/CRM:

Para poner sus oportunidades para maximizar y optimizar el abastecimiento para todo su equipo , es esencial hacer que todos los candidatos sean explotables por todos. Por lo tanto, el ATS (sistema de seguimiento de solicitantes) / Software CRM es hoy lo que es más adecuado. Por nuestra parte, también encontramos que el nombre del software "TRM" (Software de gestión de relaciones de talento = Software de gestión de talentos) sería mucho más adecuado, ya que estamos en una era en la que hay menos aplicaciones (por lo tanto, menos solicitantes ) a seguir.

Todo este software tiene diferentes ofertas, pero estas son las características que debe tener para configurar una estrategia duradera para simplificar su búsqueda de candidatos:

• Guarde sus intercambios y calificaciones con un perfil.
• Asociar perfiles con un trabajo para simplemente encontrarlos en su base.
• Identificar a los candidatos de acuerdo con varios criterios de investigación.
• Enumere los candidatos de los que no ha hablado durante un cierto período.
• Programa recordatorios automáticos para recordar recordar un perfil en unos pocos meses.

Las ventajas de la tienda y operar sus datos candidatos

• Un tiempo ahorrando
• Para reducir los costos relacionados con la búsqueda de candidatos
• Una ganancia de energía que puede dedicar a apoyar a sus candidatos en sus procesos de reclutamiento.

Para concluir, implementando este sistema, dentro de unos meses:

- Puede pasar más tiempo para apoyar a sus candidatos (y clientes si es una empresa de reclutamiento)

- Cerrarás más reclutamientos durante tu mes.

- Toda su organización podrá beneficiarse del trabajo de caza llevado a cabo por cada uno y, por lo tanto, aumentar el crecimiento de su número de reclutamiento.

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