10 técnicas de abastecimiento para encontrar candidatos para sus ofertas a un costo menor

En mercados a veces pequeños y competitivos, los reclutadores deben reinventarse constantemente para encontrar los mejores talentos.

Tras la aparición de una nueva oferta, la búsqueda de candidatos (o abastecimiento de candidatos) idealmente debe ser multicanal para poner la máxima posibilidad de su lado. Por supuesto, el problema de costos también se debe tener en cuenta en una estrategia de reclutamiento.

¿Eres un reclutador en una empresa de negocios o reclutamiento?

Desde el más tradicional hasta el más reciente, descubra 10 técnicas de abastecimiento para encontrar candidatos a menor costo.

1. Automatice su prospección con herramientas

¡Proporcionar automáticamente es bastante factible si elige las herramientas adecuadas! Con soluciones como Walaxy o Lemlist, es posible automatizar y apuntar a su contacto en LinkedIn o por correo electrónico.

La ventaja de la automatización es que puede contactar a muchos candidatos, mientras se aborda de ellos de manera personalizada para evitar el efecto de "robot reclutador". Tenga en cuenta que para una personalización exitosa, es importante tener una base de datos de UP -to -Dat. Esto evita los errores y tener una mejor tasa de retorno, porque el objetivo de estas soluciones es bueno para ganar productividad en su proceso de reclutamiento.

Por lo tanto, las herramientas de prospección automatizadas le permiten ampliar su grupo de candidatos, reactivar su grupo y distribuir sus ofertas para tener más oportunidades para reclutar los mejores talentos.

Costo estimado: suscripción que varía de 0 € a 70 €/mes (variable según las herramientas y el nivel de características deseadas).

2. Use y trabaje en su red LinkedIn

Con un total de más de 830 millones de miembros en 2022, LinkedIn es la red social profesional más utilizada del mundo (Fuente: LinkedIn Corporate Communications). Los candidatos, empresas e independientes lo usan para ganar visibilidad y desarrollar su notoriedad.

Como reclutador, puede usar LinkedIn para desarrollar su marca de empleador, atraer los mejores talentos y, por supuesto, intercambiar directamente en mensajes para presentar sus ofertas para proporcionar.

En esta red, el número de habilidades enumeradas se estima en 36,000. Es por eso que la plataforma se ha convertido en una fuente inagotable de candidatos. Y para obtener la mayor ganancia de esta red, comienza explotando su red actual y trabajando diariamente para ampliarla .

Investigue palabras clave, interactúe en noticias e integre grupos de reclutadores o profesionales del sector que estén interesados ​​en encontrar sus talentos futuros.

Costo estimado: a diferencia de las soluciones pagas que ofrece la plataforma, como LinkedIn Premium o LinkedIn, el trabajo y explotan su red sin funcionalidades avanzadas es completamente gratuita.

3. Cree una estrategia de contenido en LinkedIn

Como parte del reclutamiento, una estrategia para crear contenido en la web tiene como objetivo generar clientes potenciales, aumentar su notoriedad, visibilidad o incluso promover una oferta de trabajo.

En LinkedIn con mayor precisión, el objetivo es atraer perfiles para escuchar nuevas oportunidades. Por lo tanto, puede abordar temas a través de publicaciones, artículos, imágenes o videos. Estos contenidos deben llamar la atención mientras dan un valor agregado real. Luego, lo más importante es importante es importante, cuanto más el algoritmo da visibilidad.

Como reclutador, puede compartir sus eventos corporativos, dar noticias de la marca, difundir sus valores o simplemente dar consejos con un alto valor agregado. Tenga siempre en cuenta el objetivo que está abordando.

Finalmente, para una estrategia de contenido sostenible, seleccione sujetos con anticipación y organice sus publicaciones en un calendario para tener una visión durante varias semanas.

Costo estimado: gratis.

4. Distribuya sus ofertas en JobBoards

Sean profesionales generales o especialistas, ofertas de trabajo o ofertas de trabajo siguen siendo una técnica de abastecimiento más relevante. Para atraer candidatos, primero debe escribir una oferta de trabajo clara, estructurada y transparente lo más posible.

Un contacto a través de Jobboard maximiza las posibilidades de comenzar un intercambio con un candidato. De hecho, la creación de un perfil candidato en estos sitios resalta claramente su deseo de ganar un nuevo trabajo.

Además, todos estos sitios se benefician de un motor de búsqueda avanzado para visualizar de un vistazo a los perfiles de cvtheque que podrían igualar con sus necesidades y expectativas.

Puede citar tablas de trabajo como, de hecho, Leboncoin, Monster o Cadremploi y APEC para ejecutivos.

Costo estimado: algunos sitios son gratuitos, para otros cargos de € 400 a € 800 para la difusión de una oferta de trabajo.

5. Configurar cooptación

La cooptación es una técnica que consiste en llamar a la red de sus empleados (cooperadores) que reclute candidatos internos (cooptés). También estamos hablando de patrocinio o reclutamiento participativo.

Si desea configurar un sistema de cooptación dentro de su empresa y que se debe completar una oferta, informe a sus empleados para determinar si algunos de sus contactos tendrían las habilidades solicitadas. La cooptación se basa sobre todo en la competencia, y no solo en la relación.

Costo estimado: gratis, pero es común que la compañía pague una prima al cooptor al final del período de prueba coopté (monto variable y determinado por la compañía).

6. Use el motor de búsqueda de Google

Con más del 90% de participación de mercado, es el motor de búsqueda más utilizado en Francia y en todo el mundo. ¿Ha pensado en usar Google para su abastecimiento de candidatos?

Es con la función de "investigación avanzada" que se destaca Google. Esto está disponible en el icono "Configuración" y permite obtener resultados específicos y relevantes.

Gracias a esta función, puede indicar palabras clave (y excluir al mismo tiempo), un nombre de trabajo, una ubicación o especificar un sitio en el que desea obtener perfiles (por ejemplo, LinkedIn).

Costo estimado: gratis.

7. Participe en eventos sobre el empleo

En general, jugar en la combinación de la web y de eventos resulta ser una excelente estrategia de reclutamiento. Sin embargo, es necesario mantener una cierta consistencia entre la información difundida en línea y eso se difundió durante los eventos.

Los eventos que conducen al abastecimiento de candidatos son ferias y foros de trabajo o citas laborales. Conocer a personas que buscan trabajo durante los eventos le permite hacer un contacto objetivo. De hecho, ciertos eventos están directamente vinculados a un sector particular de actividad, a los oficios (tecnología, industria, banco) o a un área geográfica.

Costo estimado: algunas ferias son gratuitas, para otros recuentos de entre 500 euros y 2000 euros para el alquiler de un stand. El precio varía según la notoriedad del evento.

8. Crea asociaciones con escuelas

Para atacar a los jóvenes graduados, puede acercarse a las escuelas, universidades e institutos de capacitación . Por lo tanto, al crear asociaciones (para la pasantía y las ofertas de estudio de trabajo en particular) o integrando grupos de ex alumnos, ¡expande su grupo de candidatos!

También puede aparecer durante eventos organizados por escuelas como juegos comerciales o cualquier otra competencia para conocer a futuros graduados.

Costo estimado: gratis.

9.

¿Está trabajando en el servicio de recursos humanos de una empresa y se debe llenar una nueva oferta? ¡Naturalmente, puede usar su cvthèque existente!

Para organizar correctamente su búsqueda y administrar los diversos perfiles, le recomendamos que use una herramienta de gestión o CRM, como en el caso de un reclutamiento externo. Además, recuerde publicar sus ofertas en su sitio corporativo.

El abastecimiento interno es solo una técnica complementaria para las establecidas anteriormente, pero tiene la ventaja de ofrecer oportunidades a sus empleados y limitar el costo de la integración y la capacitación.

Costo estimado: gratis.

10. Use un ATS para acompañarlo a diario

El software ATS (Sistema de seguimiento de solicitantes) es una herramienta de gestión de reclutamiento que tiene como objetivo impulsar su abastecimiento de candidatos.

Centraliza la gestión general del proceso de reclutamiento y sigue el curso de cada etapa para todos los candidatos.

El software ATS tradicional tiene una multitud de características: almacenamiento CVS, multidifusión de anuncios, búsqueda de perfiles en la base de datos, etc.

Un ATS es un ahorro en tiempo real y permite a los reclutadores ir más rápido en las tareas que no requieren habilidades humanas o relacionales.

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Su tecnología basada en datos e inteligencia artificial lo hace capaz de alimentar automáticamente su pipa de candidatos relevantes para llamar: aquellos que hacen este trabajo o que están destinados a evolucionar en esta profesión.

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