Gerencial vs. no gerencial: diferencias y ventajas de cada estatus

En el mundo profesional, la clasificación gerencial/no gerencial es crucial tanto para las empresas como para los empleados. Esta categoría influye no solo en el nivel de responsabilidad, sino también en la remuneración, los beneficios, el horario laboral legal y las cotizaciones a la seguridad social, tanto para el empleador como para el empleado. Por lo tanto, antes de contratar o elegir un puesto, es fundamental comprender la diferencia entre el personal gerencial y no gerencial para anticipar mejor las ventajas, desventajas y oportunidades de desarrollo profesional.

Definición de estatus gerencial y no gerencial

El ejecutivo asalariado

Aunque no existe una definición legal, el acuerdo interprofesional nacional del 28 de febrero de 2020 caracteriza el estatuto directivo según cuatro criterios:

• Diploma: El reconocimiento de la cualificación podrá resultar de un diploma superior o de una experiencia demostrada.
• Influencia: el empleado directivo suele estar involucrado en las decisiones, con un mayor nivel de responsabilidad o incluso acceso a la gestión.
• Autonomía: frecuentemente se beneficia de un horario de trabajo fijo (por ejemplo, días fijos), con mayor flexibilidad en la organización de sus horas.
• Responsabilidad: el gerente puede tener un rol de gestión intermedia o de liderazgo de equipo, participando en misiones de dirección estratégica.

El empleado no directivo

El puesto no directivo corresponde a un puesto que suele ser más operativo y no requiere un título universitario ni una responsabilidad directiva significativa. El personal no directivo suele estar sujeto a la jornada laboral legal de 35 horas semanales. Las horas extras se pagan o se compensan con tiempo libre, según un convenio colectivo específico. Este puesto se considera de nivel inicial o intermedio, sin responsabilidades reales de supervisión.

El empleado con estatus equivalente al de ejecutivo

Entre la categoría gerencial y la no gerencial, existe también la categoría de empleado con categoría gerencial equivalente. Estos empleados no necesariamente desempeñan un rol de gestión o liderazgo de equipo, pero se benefician de ciertas ventajas en términos de flexibilidad y mayor protección social. Generalmente, se clasifican en una clasificación laboral intermedia, con un coeficiente jerárquico ligeramente inferior al de un gerente de pleno derecho.

Sin embargo, suelen cotizar a los planes complementarios de pensiones y prestaciones, al igual que los directivos, beneficiándose así de ciertas garantías específicas. Esta condición se observa, por ejemplo, cuando un empleado asume funciones de especialización técnica, consideradas esenciales por el empleador, sin que necesariamente ostente autoridad jerárquica.

Contratar a un gerente o no gerente, ¿cuáles son las diferencias?

El período de prueba y el período de preaviso

En cuanto a los procedimientos de contratación, la distinción entre personal directivo y no directivo es más evidente en el periodo de prueba. En el caso de un contrato directivo, este periodo puede ser más largo (hasta cuatro meses, renovable una vez) según los convenios sectoriales o el convenio colectivo. El personal no directivo suele tener un periodo de prueba más corto (generalmente dos meses, renovable según el convenio colectivo).

El plazo de preaviso para la salida o rescisión de un contrato también varía. Los directivos pueden estar sujetos a plazos de preaviso más largos, dada su posición jerárquica superior y la necesidad del empleador de encontrar un sustituto adecuado. Los empleados no directivos, en cambio, observarán un plazo de preaviso más corto, de acuerdo con la escala de clasificación y las normas establecidas en el convenio colectivo.

Horario de trabajo

El horario laboral legal se aplica al personal no directivo, con derecho a remuneración por las horas extra trabajadas fuera de dicho horario. Si bien los directivos también pueden estar sujetos a este horario, generalmente tienen un convenio colectivo de jornada fija, aunque no es obligatorio. Un convenio colectivo individual de jornada fija entre el empleador y el empleado solo puede formalizarse con el consentimiento escrito del empleado.

Hay dos tipos de paquetes:

• El contrato de trabajo anual (forfait jours): el empleado debe trabajar un número predeterminado de días al año, sin que se le computa como tiempo de trabajo. Sin embargo, el Código Laboral francés impone un límite de 218 días al año. Este contrato anual da derecho a los empleados a días libres (RTT), pero también implica horas extras no remuneradas.
• Convenio de jornada fija: el número de horas, incluidas las horas extra, se establece en el convenio colectivo, que puede aplicarse semanal, mensual o anualmente. El empleado puede organizar libremente su jornada laboral sin estar sujeto a horarios colectivos. Sin embargo, si trabaja horas extras, estas se descuentan y se pagan según la tarifa de horas extras.

Esta anualización del tiempo de trabajo proporciona mayor autonomía y presenta ventajas y desventajas. Por un lado, las responsabilidades directivas y los roles de liderazgo estratégico requieren cierto grado de flexibilidad. Por otro lado, los gerentes deben asumir una carga de trabajo potencialmente mayor.

Remuneración

El nivel de compensación es, por supuesto, un factor clave en la diferencia entre gerentes y no gerentes. Los gerentes generalmente reciben salarios más altos, justificados por sus responsabilidades y habilidades gerenciales, así como por el nivel de educación requerido. El convenio colectivo a menudo incluye categorías salariales más altas, junto con diversas bonificaciones (por responsabilidad, guardias, etc.).

Para el personal no directivo, la remuneración suele ser menor. Sin embargo, las primas de rendimiento u otros complementos pueden aumentar su salario. La escala salarial se basa principalmente en el grado o categoría vinculados a la clasificación del convenio colectivo y la antigüedad en la empresa.

Además, los empleados directivos pueden beneficiarse de otras ventajas: coche de empresa, teléfono y ordenador de empresa, tarjeta de crédito de empresa u otros beneficios. Todo esto representa costes adicionales para la empresa.

Contribuciones y seguros

Las cotizaciones también difieren entre directivos y no directivos. Los directivos están afiliados a la APEC (Asociación para el Empleo de Directivos) y pagan una cotización mensual específica. La tasa se fija en el 0,06 %, que se reparte entre el empleador (0,036 %) y el empleado (0,024 %). Al igual que France Travail para los no directivos, la APEC apoya a los directivos a lo largo de su carrera profesional y les ayuda a encontrar un nuevo empleo cuando es necesario.

Toda empresa que emplee directivos o personal equivalente debe abonar una aportación patronal a una aseguradora o entidad de pensiones, destinada principalmente a la cobertura de prestaciones por fallecimiento, además de las prestaciones de la Seguridad Social. Esta aportación está estipulada en el convenio interprofesional del 17 de noviembre de 2017 sobre prestaciones complementarias para directivos. Fijada en el 1,5 % de la parte del salario inferior al límite máximo de la Seguridad Social, la aportación es financiada íntegramente por el empleador.

Desde la fusión de los planes de pensiones Agirc-Arrco en 2019, las aportaciones complementarias a la pensión son las mismas para todos los empleados. Sin embargo, los directivos siguen recibiendo pensiones más altas, ya que estas se calculan en función de su salario.

FAQ - Preguntas frecuentes

¿Por qué a un gerente se le paga menos que a alguien que no lo es?

Con el mismo salario bruto, un empleado no directivo recibirá un salario mayor que uno directivo. Esto se debe a que la categoría directiva exige mayores cotizaciones a la seguridad social.

¿Por qué pasar de una posición no gerencial a una gerencial?

Pasar de un puesto no directivo a uno directivo ofrece ventajas como un salario más alto, mejores prestaciones sociales (pensión y jubilación), mayor flexibilidad y oportunidades de ascenso. Sin embargo, si bien la remuneración puede ser atractiva, al calcularla por hora trabajada, el trabajo puede parecer mal pagado. El empleado no directivo también debe tener esto en cuenta al evaluar los beneficios de un puesto directivo.

Para alcanzar este nuevo estatus, debe mejorar sus cualificaciones. Esto implica formación y certificaciones, o demostrar experiencia reconocida en un campo específico. También puede presentar una solicitud formal a su empleador, destacando sus habilidades y contribuciones a la empresa. Tenga en cuenta que este cambio de estatus requiere una modificación de su contrato de trabajo.

¿Por qué rechazar el estatus directivo?

Rechazar el estatus directivo puede estar motivado por razones personales o profesionales, como el deseo de evitar una mayor carga de trabajo, horarios menos estructurados o responsabilidades directivas. Algunos prefieren mantener una mayor separación entre su vida profesional y personal.

¿Cuáles son los beneficios de ser ejecutivo para la jubilación?

Los directivos generalmente se benefician de mayores contribuciones a los planes de pensiones complementarios, lo que les permite recibir una pensión más cuantiosa. Además, su membresía en la APEC les da acceso a servicios específicos a lo largo de su carrera profesional.

¿Cuál es un buen salario para un ejecutivo?

El salario ideal para un ejecutivo varía según el sector, el nivel de experiencia y la ubicación. Según la APEC, el salario bruto anual medio (fijo + variable) para un ejecutivo era de 54.000 € en junio de 2024. Por ejemplo, esta compensación asciende a 48.000 € en puestos de administración de ventas, frente a 74.000 € en puestos de gestión de TI. Cabe destacar que los ejecutivos hombres siguen ganando un 12 % más que las ejecutivas, pero esta diferencia se está reduciendo.