Cálculo de la tasa de transformación: todos

La tasa de conversión es un indicador clave de rendimiento (KPI) esencial para evaluar la eficacia de sus procesos de contratación. Se calcula de la siguiente manera:

Tasa de conversión (%) = (Número de contrataciones / Número de solicitudes) x 100

Al medir esta ratio, puede optimizar sus estrategias y mejorar el rendimiento de su equipo de RR. HH. Utilice nuestra herramienta CRM para calcular la tasa de conversión y fortalecer su marca empleadora.

¿Qué es una tasa de conversión de reclutamiento?

La tasa de conversión de reclutamiento mide el porcentaje de solicitudes que resultan en contrataciones. Este ratio es crucial para evaluar la eficacia de tus campañas de marketing y estrategia de reclutamiento. Esta fórmula matemática te permite monitorear tu rendimiento e identificar los puntos débiles en la trayectoria del candidato.

Importancia de calcular la tasa de conversión

Calcular tu tasa de conversión te ayuda a identificar obstáculos en la experiencia del candidato. Esto te permite probar y optimizar tus métodos de búsqueda, segmentación y comunicación. Al comprender mejor tus estadísticas, puedes optimizar tu estrategia de marketing y aumentar el ROI de tus esfuerzos de reclutamiento.

Conversión vs. Transformación

La tasa de conversión transforma a los visitantes en clientes potenciales, mientras que la tasa de conversión de reclutamiento convierte las solicitudes en contrataciones. Comprender esta distinción es crucial para un análisis preciso.

Calcular la tasa de conversión

Fórmula:

Tasa de conversión (%) = (Número de contrataciones / Número de solicitudes) x 100

Por ejemplo, con 200 solicitudes y 20 contrataciones, la tasa es del 10 %. Este divisor mide la eficacia de tus esfuerzos de reclutamiento.

Coeficiente de transformación

La tasa de conversión es una variación avanzada que incorpora variables adicionales como la calidad de la solicitud y el tiempo de reclutamiento. Ofrece un análisis más detallado de sus procesos.

Buena tasa de conversión

Una buena tasa de conversión varía según el sector y los objetivos. Generalmente, entre el 10 % y el 20 % es eficaz. Compare su tasa con los promedios del sector y aspire a la mejora continua mediante las mejores prácticas.

Seguimiento de la tasa de conversión

Utilice herramientas de análisis y CRM como Marvin Recruiter para recopilar datos, visualizar interacciones y analizar KPI relevantes. Si bien Marvin Recruiter no calcula directamente las tasas de conversión, los datos que proporciona le permiten calcularlas eficazmente. Estas herramientas le ayudan a medir la efectividad de sus campañas de reclutamiento y a alcanzar sus objetivos de rentabilidad.

Consejos para una alta tasa de conversión

Optimizar la estrategia de abastecimiento

Optimice su estrategia de búsqueda de personal utilizando portales de empleo, redes sociales y campañas publicitarias dirigidas para atraer al talento más cualificado. Segmentar sus campañas de marketing aumenta su tráfico cualificado y su ROI (retorno de la inversión).

Mejorar la experiencia del candidato

Una excelente experiencia para el candidato es esencial. Simplifique la experiencia del candidato optimizando su página de destino y reduciendo los puntos de fricción. Utilice pruebas de evaluación eficaces para identificar rápidamente las habilidades de los candidatos, fomentando así la retención y aumentando las conversiones.

Utilice herramientas avanzadas

Invierta en herramientas como Marvin Recruiter, que combina ATS y CRM. Estas soluciones centralizan los datos, facilitan la búsqueda de currículums y automatizan las campañas de seguimiento. Aproveche la inteligencia artificial para analizar datos y perfeccionar su estrategia de marketing.

La tasa de conversión, un indicador clave de rendimiento

La tasa de conversión es un KPI que se utiliza para evaluar la rentabilidad y el rendimiento de tus campañas de reclutamiento. Mide la efectividad de tus campañas e identifica oportunidades de mejora. Mediante estadísticas precisas, puedes ajustar tus estrategias para maximizar tus tasas de conversión.

Calcular y gestionar una tasa de conversión eficiente

Fórmula y consejos

Tasa de conversión (%) = (Número de contrataciones / Número de solicitudes) x 100. Por ejemplo, 300 solicitudes y 30 contrataciones dan una tasa del 10 %. Esta división mide la eficacia de sus esfuerzos de reclutamiento.

Coeficiente de transformación

Incorporar variables como la calidad de la aplicación y el tiempo de reclutamiento en la fórmula para un análisis más detallado, identificando así puntos de fricción.

Buena tasa de conversión

Una tasa de entre el 10 % y el 20 % suele ser efectiva. Compárela con los promedios del sector y mejórela continuamente utilizando las mejores prácticas e indicadores de rendimiento.

Seguimiento con herramientas de análisis y CRM

Utilice Marvin Recruiter para recopilar datos numéricos, visualizar interacciones y analizar KPI. Esto le permite medir la eficacia de sus campañas de reclutamiento y alcanzar sus objetivos de rentabilidad.

Creando una alta tasa de conversión

Búsqueda y recopilación de candidatos

Utilice portales de empleo, redes sociales y programas de referencia para recopilar solicitudes. Recopile datos relevantes sobre cada candidato para aumentar sus contactos cualificados y optimizar sus posibilidades de encontrar el mejor talento.

Segmentación de perfiles

Segmentar a los candidatos por habilidades, experiencia y otros criterios permite acceder rápidamente a los perfiles adecuados. Utilice las bases de datos de CV para organizar y gestionar eficientemente sus perfiles, identificar candidatos prometedores y personalizar sus campañas de comunicación.

Centralización y organización de la información

Centralice la información en una única base de datos con un CRM para la contratación. Automatice los procesos y mejore la gestión de las relaciones con los candidatos. Esto le permite realizar un seguimiento de los clientes potenciales, medir los KPI y probar diferentes estrategias para maximizar su tasa de conversión.

Cultivar y mantener un grupo de candidatos

Técnicas de animación

Utilice boletines informativos automatizados y campañas de seguimiento para mantener el interés de los candidatos. Organice eventos de reclutamiento y talleres sobre la experiencia del cliente para fortalecer las relaciones y mostrar su talento, aumentando así la retención y reduciendo la pérdida de clientes.

Actualización y seguimiento

Mantenga su cantera de talento actualizada periódicamente mediante el seguimiento de las solicitudes y la actualización de perfiles. Utilice KPI para medir el rendimiento y la participación de los candidatos, lo que facilita una gestión proactiva y la adaptación de la estrategia.

Comunicación y compromiso

Mantenga una comunicación constante a través de redes sociales y boletines informativos para retener el talento y aumentar la visibilidad de su marca empleadora. Utilice campañas publicitarias específicas para atraer e interactuar con clientes potenciales.

Herramientas para optimizar la gestión del pool de talentos

ATS y CRM

Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y CRM son esenciales para gestionar y automatizar su cartera de talento. Centralizan datos, automatizan tareas y permiten la calificación de candidatos. Utilice herramientas como Marvin Recruiter para una gestión integrada y eficiente.

Coincidencia de CV

La comparación de CV precalifica a los candidatos al combinar sus habilidades y experiencia con los puestos disponibles, lo que agiliza el proceso de reclutamiento y mejora la selección. Utilice fórmulas matemáticas para aumentar las tasas de conversión y maximizar su rendimiento.

Estrategias de participación

Implemente campañas de reactivación dirigidas con boletines informativos personalizados y campañas de comunicación para mantener el interés de los candidatos. Las campañas publicitarias en redes sociales aumentan la visibilidad de su marca empleadora y atraen nuevos clientes potenciales.

Otras tarifas a tener en cuenta

Además de la tasa de conversión, monitoree otros KPI:

• Tasa de rebote : % de visitantes que abandonan una página, lo que indica problemas de contenido o navegación.
• Tasa de engagement : Interacción de los candidatos con su contenido (newsletters, redes sociales), reflejando su interés.
• Tasa de clics : la cantidad de clics en sus anuncios o correos electrónicos en comparación con las impresiones, que mide la efectividad de las campañas publicitarias.
• Tasa de abandono : candidatos que interrumpen su postulación, revelando obstáculos en el formulario de contacto.
• Tasa de retención : capacidad de retener el talento después de la contratación, esencial para reducir la rotación.
• Índice de satisfacción : comentarios de los candidatos sobre su experiencia de reclutamiento, proporcionando información para mejorar sus métodos y fortalecer su marca de empleador.

Consiga una tasa de conversión optimizada con Marvin Recruiter

Con Marvin Recruiter, calcule y mejore su tasa de conversión con nuestro software SaaS todo en uno. Nuestra herramienta combina ATS y CRM para una gestión proactiva y una centralización óptima de datos.

• Gestión proactiva : Anticípese a sus necesidades de talento con una segmentación avanzada y un flujo de talento estructurado. Utilice fórmulas matemáticas para analizar sus KPI y optimizar sus ratios.
• Relaciones duraderas : Mantenga relaciones duraderas con candidatos pasivos mediante campañas de comunicación efectivas. Fortalezca su marca empleadora y aumente la retención de talento.
• Enriquecimiento de perfiles : Mejore sus perfiles añadiendo datos cualitativos y cuantitativos para una compatibilidad óptima. Analice habilidades e identifique a los mejores candidatos con herramientas avanzadas.
• Herramientas avanzadas : Automatice las pruebas de evaluación y la preselección de candidatos con nuestro CRM de reclutamiento. Optimice su proceso de reclutamiento y mejore su tasa de conversión con IA.
• Análisis de habilidades : Identifica las competencias clave y elabora un perfil riguroso. Utiliza indicadores de rendimiento para monitorear y mejorar tu desempeño.

Con Marvin Recruiter, centralice sus datos, visualice las interacciones y analice las habilidades eficazmente. Recopile solicitudes espontáneas, optimice la gestión de su cartera de candidatos y fortalezca su imagen de empleador. Mediante la calificación de candidatos y el análisis de KPI, mejore su estrategia de reclutamiento y garantice una selección rigurosa.

Calcular y gestionar una tasa de conversión eficaz es crucial para optimizar tu proceso de reclutamiento. Al segmentar tus perfiles y utilizar herramientas avanzadas, puedes mejorar tu estrategia de reclutamiento, aumentar la capacidad de respuesta y asegurar relaciones duraderas con tu talento. Optimiza tu tasa de conversión para una selección rigurosa y una retención óptima del talento.