Canales de reclutamiento: elige las mejores palancas de adquisición de RRHH

Los canales de reclutamiento desempeñan un papel fundamental en el proceso de búsqueda de candidatos y en la implementación de una estrategia de contratación eficaz. Herramientas como portales de empleo, redes sociales y plataformas de reclutamiento permiten llegar a un público más amplio, satisfacer las necesidades de la empresa y optimizar el proceso de reclutamiento para las vacantes.

¿Cuáles son los principales canales de reclutamiento?

La agencia de contratación

Estas son herramientas potentes para identificar los perfiles buscados en sectores altamente especializados. Estas agencias de reclutamiento tienen la experiencia para encontrar candidatos que se ajusten perfectamente a las necesidades de las empresas. Para ello, utilizan una extensa base de datos y un riguroso proceso de selección.

Son especialmente eficaces para puestos en sectores altamente técnicos, como TI o tecnología. Un ejemplo común sería una agencia de reclutamiento especializada en reclutamiento basado en perfiles en el campo de la ingeniería, donde la precisión de los criterios es esencial para una contratación exitosa.

Plataformas y portales de empleo, canales digitales

Las bolsas de trabajo son canales digitales de reclutamiento cada vez más utilizados para la captación de talento. Permiten a los empleadores publicar ofertas de trabajo y atraer candidatos cualificados. Indeed , Welcome to the Jungle y France Travail son canales digitales esenciales para los reclutadores que buscan optimizar su proceso de selección.

Estos sitios ofrecen máxima visibilidad para las ofertas de empleo y permiten una segmentación precisa de perfiles mediante filtros avanzados. Además, permiten la rápida postulación en línea, lo que facilita enormemente la integración de los candidatos en el proceso de selección.

¿Es una buena idea utilizar las redes sociales para el reclutamiento?

Las redes sociales profesionales, como LinkedIn y Twitter, se utilizan cada vez más para atraer talento. Además de publicar ofertas de empleo, estas plataformas permiten a los empleadores buscar candidatos según sus habilidades, experiencia profesional y recomendaciones. Esta es una excelente manera de ampliar tu red de contactos, fortalecer tu marca de empleador y aumentar la visibilidad de tus ofertas de empleo en estos canales digitales.

Canales de reclutamiento “alternativos”

Se han convertido en una opción popular para las empresas que buscan diversificar su estrategia de contratación. Esto incluye recomendaciones de empleados, eventos de reclutamiento y relaciones con escuelas y universidades. Estos métodos ayudan a atraer candidatos que a menudo son invisibles en las plataformas tradicionales e identifican talento que de otro modo no se postularía.

Por ejemplo, algunas empresas están creando alianzas con escuelas especializadas para reclutar a jóvenes graduados, particularmente para puestos en campos como la tecnología o la comunicación.

Cooptación

Las recomendaciones de empleados son un canal de reclutamiento eficaz que permite a sus empleados recomendar candidatos conocidos. Esto genera confianza desde el principio y aumenta las posibilidades de una integración exitosa y la retención a largo plazo de los candidatos en sus nuevos puestos.

Relaciones con las escuelas de élite

Las alianzas con escuelas y universidades de prestigio son otro canal potente. Permiten a las empresas atraer jóvenes talentos con habilidades específicas adaptadas a sus necesidades. Estos canales son especialmente eficaces para la contratación de becarios, recién graduados o para programas de estudio y trabajo. Por ejemplo, una escuela de negocios puede ser una excelente fuente de candidatos cualificados en gestión o marketing digital.

¿Cómo elegir tus canales de reclutamiento?

Análisis de necesidades y presupuesto disponible

La elección de los canales de reclutamiento depende de las necesidades específicas de la empresa y del presupuesto disponible. Si necesita con urgencia candidatos cualificados, una agencia de reclutamiento podría ser la opción más adecuada. Si su prioridad es encontrar al candidato ideal con un perfil específico, una plataforma de reclutamiento o las redes sociales serán más efectivas. Al analizar los diferentes tipos de perfiles que busca, podrá enfocar mejor sus esfuerzos en el canal de reclutamiento más adecuado.

Validación de la audiencia objetivo

Antes de elegir tus canales, es importante comprender claramente a tu público objetivo. ¿Buscas candidatos con habilidades técnicas o interpersonales? El tipo de perfil que buscas influirá enormemente en tu elección de canales de reclutamiento. Si buscas talento joven y creativo, un canal digital como LinkedIn o una campaña de reclutamiento en una bolsa de trabajo podrían ser la opción más relevante.

Retorno esperado de la inversión

Una vez seleccionados los canales de reclutamiento, es fundamental medir su retorno de la inversión (ROI). Un canal de reclutamiento puede generar un número significativo de solicitudes, pero solo un análisis de los resultados permitirá determinar si la calidad de los perfiles recibidos es suficiente. Medir el ROI permite asignar mejor los recursos y optimizar el proceso de contratación para cada puesto.

Medir el ROI por canal: un aspecto esencial

Para cada canal, es importante evaluar la calidad y la cantidad de solicitudes. Canales digitales como LinkedIn o Indeed permiten medir los resultados en tiempo real. Los canales tradicionales, como las recomendaciones de empleados o los eventos, requieren un seguimiento más detallado para evaluar su eficacia. Medir el ROI por canal te ayuda a identificar tus canales preferidos y a ajustar tu estrategia de reclutamiento.

¿Qué herramientas se deben utilizar para la búsqueda de candidatos?

Contar con canales de selección eficaces es esencial para optimizar el reclutamiento. Herramientas como Marvin Recruiter permiten centralizar las solicitudes mediante un listado de los currículums y cartas de presentación recibidos. También ayudan a mejorar el seguimiento de candidatos en tiempo real.

También reducen las tareas que consumen mucho tiempo y simplifican la gestión de ofertas de empleo y páginas de empleo en diversas bolsas de trabajo. Esto le permite optimizar su proceso de contratación y ahorrar tiempo.

¿Cómo mejorar la experiencia del candidato en función del canal de captación?

Para mejorar la experiencia de sus candidatos, es necesario optimizar todos los métodos de reclutamiento. Utilice herramientas para gestionar las solicitudes. Ofrezca entrevistas en vídeo y acepte solicitudes espontáneas.

Ofrecer la opción de postularse a través de plataformas de reclutamiento en línea, facilitando y agilizando el proceso. Esto reduce el tiempo de respuesta y mejora la satisfacción del candidato.

FAQ: Sus preguntas sobre los canales de reclutamiento

¿Cuáles son los tres tipos de contratación?

Reclutamiento interno : Este proceso implica la promoción de un candidato dentro de la empresa, a menudo para un puesto vacante o un nuevo puesto, aprovechando el talento existente.
Reclutamiento externo : Consiste en buscar candidatos externos a la empresa, a menudo a través de portales de empleo, anuncios en línea o agencias de reclutamiento.
Reclutamiento directo : El reclutador contacta directamente con candidatos potenciales que no buscan empleo activamente, a menudo a través de redes sociales o búsqueda de personal.

¿Cuáles son las 4 etapas de la contratación?

Esto implica definir el perfil, buscar candidatos, seleccionar e integrar al nuevo empleado.

Canales de reclutamiento: ventajas y desventajas

Cada canal tiene ventajas (visibilidad, velocidad) y desventajas (costo, calidad variable de las aplicaciones). Los canales digitales ofrecen un amplio alcance, pero requieren una supervisión rigurosa para garantizar la calidad.